Relación Contractual con una Empresa de Trabajo Temporal (ETT)

Una ETT es una empresa cuya actividad consiste en contratar trabajadores para cederlos a otra empresa (empresa usuaria), para la cual trabajarán por un tiempo determinado. El trabajador está ligado a la ETT por un contrato de trabajo indefinido o temporal. A su vez, la ETT firma un contrato de puesta a disposición.

1. Contrato Contractual con la ETT

Límites a los Contratos de Puesta a Disposición:

1. Con otra ETT.
2. Cuando en los 12 meses anteriores a la contratación la empresa haya despedido o amortizado puestos de trabajo que se pretendan sustituir con trabajadores de la ETT.
3. Ni para sustituir a trabajadores en huelga.
4. Ni para hacer trabajos peligrosos, penosos, insalubres y nocivos.

Al Final del Contrato:

Indemnización de 12 días por año trabajado.

Obligaciones y Derechos de la ETT:

• Pagar salarios y seguros sociales.
• Destinar un 1% de la masa salarial a la formación de los trabajadores cedidos.
• Sancionar a los trabajadores (el empresario no despide, lo comunica a la ETT y ella despide).

Obligaciones y Derechos de la Empresa Usuaria:

• Poder de organización y dirección de la actividad laboral.
• Advertir e informar al trabajador en cuanto a los riesgos derivados del trabajo.
• Responderá subsidiariamente de las obligaciones de la Seguridad Social y salariales.
• Formación: se designará un tutor en la empresa usuaria.
• Derecho a la misma retribución que sus compañeros de su mismo puesto de trabajo (IMPORTANTE).

2. Los Pactos Contractuales

Se han de recoger siempre por escrito, los principales son:

a) Periodo de Prueba:

Siempre por escrito, duración máxima de 6 meses para los técnicos titulados y para los demás 2 meses, salvo en empresas con menos de 25 trabajadores que será de 3 meses.

b) Pacto de Permanencia:

Por el que el trabajador se compromete a estar en la empresa un periodo de tiempo.

• Máximo 2 años y se exige que la empresa haya gastado en formación del trabajador.
• Si se va antes, le pagará al empresario una indemnización de daños y perjuicios.

c) Pacto de Plena Dedicación:

Aquel que se realiza por escrito y por el que se compromete el trabajador a trabajar en exclusiva para la empresa a cambio de compensación económica.