Relaciones Laborales Especiales, Excluidas y Derechos Laborales: Guía Completa para el Trabajador en España
Relaciones laborales especiales
Son relaciones laborales especiales las siguientes:
- El personal de alta dirección.
- Los trabajadores al servicio del hogar familiar.
- Los presos o penados en instituciones penitenciarias.
- Los deportistas profesionales.
- Los artistas en espectáculos públicos.
- Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
- Los trabajadores minusválidos que presten servicios en centros especiales de empleo.
- Los estibadores portuarios.
- Otros trabajos que sean declarados relación laboral especial por una ley.
Relaciones laborales excluidas
Quedan excluidas de la legislación laboral:
- Los funcionarios públicos.
- Las prestaciones personales obligatorias.
- El consejero del consejo de administración de una sociedad, siempre que sea la única actividad que realice en la empresa.
- Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y vecindad.
- Los trabajos familiares realizados por cónyuge, ascendientes, descendientes hasta el segundo grado por consanguinidad, afinidad o adopción que convivan con el empresario, salvo que demuestren su condición de asalariados.
- Los representantes de comercio o comisionistas mercantiles que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, asumiendo el riesgo y ventura de la operación.
- Los transportistas con autorización administrativa propia y vehículos de servicio público de los que sean propietarios, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para una misma persona.
- Los autónomos y los autónomos económicamente dependientes.
El derecho derivado
Está conformado por las distintas normas que rigen la vida de la Unión Europea.
La libre circulación de trabajadores en la UE
Comprende:
- La libre circulación de los trabajadores asalariados.
- El derecho de libre establecimiento.
- El derecho de libre prestación de servicios.
- Los límites a la libre circulación de trabajadores.
Jerarquía normativa
El orden jerárquico de las normas laborales es el siguiente:
- Derecho comunitario.
- Constitución.
- Tratados internacionales.
- Ley orgánica.
- Ley ordinaria.
- Decreto ley y decreto legislativo.
- Reglamento.
- Convenio colectivo.
- Contrato de trabajo.
- Usos y costumbres locales y profesionales.
Principios que rigen la jerarquía normativa
- Principio pro operario: siempre a favor del trabajador.
- Principio de norma más favorable.
- Principio de condición más beneficiosa.
- Principio de norma mínima.
- Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
Derechos laborales
Derechos generales (Constitución de 1978 y Estatuto de los Trabajadores)
- Derecho al trabajo y a elegir libremente profesión u oficio.
- Derecho fundamental a la libre sindicación y a fundar sindicatos.
- Derecho fundamental a la huelga.
- Derecho a la negociación colectiva.
- Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
- Derecho de reunión.
- Derecho a la participación en la empresa a través de sus representantes.
Derechos derivados de la relación laboral
- Derecho a la ocupación efectiva.
- Derecho a la promoción y formación profesional.
- Derecho a no ser discriminado directa o indirectamente.
- Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
- Derecho a la intimidad y al respeto a la dignidad, incluida la protección frente a ofensas verbales o frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo.
- Derecho al ejercicio individual de las acciones legales derivadas del contrato de trabajo y a cuantos otros derechos se deriven específicamente del contrato de trabajo.
- Derecho a la percepción puntual del salario.