Relaciones Laborales: Tipos, Regulación y Aspectos Clave del Contrato de Trabajo
Concepto de Relación Laboral
La relación laboral es el vínculo que se establece entre dos o más personas en el ámbito del trabajo. Se genera entre quien ofrece su fuerza de trabajo y quien ofrece el capital o los medios de producción para que la primera persona realice la tarea.
Características de la Relación Laboral
- Voluntariedad
- Ajenidad
- Subordinación o dependencia
- Remuneración
Relaciones, Actividades y Trabajos Excluidos de la Legislación Laboral
Existen ciertas relaciones, actividades y trabajos que quedan fuera del ámbito de la legislación laboral, entre ellos:
- Funcionarios públicos
- Prestaciones personales obligatorias
- Consejeros o miembros de los órganos de administración de empresas que tengan la forma jurídica de sociedad
- Trabajos familiares
- Trabajos realizados a título de amistad
- Actividad de personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios
Relaciones Laborales de Carácter Especial
Son relaciones laborales que, debido a sus peculiaridades, requieren una regulación específica. Se apartan de la relación laboral común en aspectos como la jornada, el salario, la extinción del contrato o el descanso. Algunos ejemplos son:
- Personal de alta dirección
- Servicio del hogar familiar
- Penados en las instituciones penitenciarias
- Deportistas profesionales
- Artistas en espectáculos públicos
- Representantes del comercio
- Trabajadores minusválidos
- Estibadores portuarios
- Abogados que prestan servicios retribuidos y por cuenta ajena en despachos individuales o colectivos
- Residentes para la formación de especialistas en ciencias de la salud
Normativa Reguladora de la Relación Laboral
La relación laboral se rige por diversas fuentes normativas, entre las que destacan:
- Normativa de la Unión Europea
- Constitución Española
- Convenios y Tratados Internacionales
- Disposiciones legales
- Reglamentos
- Convenios Colectivos
- Contrato de Trabajo
- Usos y costumbres
Disposiciones Generales del Contrato de Trabajo
Ámbito y Fuentes de la Relación Laboral
Derechos y Deberes Laborales Básicos
Elementos y Eficacia del Contrato de Trabajo
Contenido del Contrato de Trabajo
- Modalidades del contrato de trabajo
- Duración del contrato
- Derechos y deberes derivados del contrato
- Clasificación profesional y promoción en el trabajo
- Salarios y garantías salariales
- Tiempo de trabajo
Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato
- Movilidad funcional y geográfica
- Garantías por cambio de empresario
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato
El Convenio Colectivo
El convenio colectivo juega un papel fundamental en la regulación de las condiciones de trabajo, actuando en diferentes niveles:
Complementariedad
Cuando la ley remite al convenio colectivo la regulación de una materia o de determinados aspectos de la misma, como por ejemplo:
- Periodo de disfrute de las vacaciones
- Tipificación de faltas y sanciones
- Identificación del trabajo o tareas con sustantividad propia que permitan la contratación por obra o servicio determinado
- Retribución del trabajo nocturno
- Ordenación del tiempo de trabajo
- Sistema de clasificación profesional
- Estructura del salario
- Tiempo de descanso en la jornada continua
- El preaviso en la dimisión
- Indemnización por gastos de traslado
Suplementariedad
Cuando la ley establece unos mínimos y es susceptible de ser mejorada por convenio colectivo, como en los siguientes casos:
- Duración de la jornada ordinaria
- Recargo por horas extraordinarias
- Excedencias por cuidado de familiar
- Duración del periodo de prueba
- Periodo de prueba para los contratos en prácticas
- Retribución del trabajador en prácticas
- Retribución del contrato para la formación
Supletoriedad
Cuando la normativa estatal solo es aplicable si no existe una regulación distinta en el convenio colectivo. Por ejemplo:
- Duración del periodo de prueba
- Compensación de las horas extraordinarias
- Número máximo de contratos para la formación
- Realización de horas extraordinarias