Remuneraciones

Remuneracion : Es la contraprestacion que perciben los trabajadores a cambio de la prestacion de sus servicios , puede ser en dinero o en especies.

Sueldo basico : Suma que cobran los trabajadores al cabo de 1 mes de trabajo , el sueldo basico es el mismo para todos los trabajadores.

Jornal : Remuneracion que se paga por hora o dia de trabajo , generalmente su liquidacion se realiza por quincena.

A destajo : Es la remuneracion que se pagaa por el rendimiento obtenido , sin tener en cuenta el tiempo empleado en el trabajo.

Adicionales : Premios que percibe el trabajador.

Comision : Suma que surge de porcentajes aplicados sobre ventas o compras concretadas.

Premios : Son retribuciones complementarias que dependen de factores como el presentismo , puntualidad , produccion , etc.

Propinas : Gratificaciones voluntarias de un tercero ajeno a la relacion laboral , para ser considerado remuneracion debe recibirse habitualmente.

Viaticos : Son gastos necesarios para el cumplimiento laboral , generalmente fuera de la empresa . Seran considerados como remuneracion excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada con comprobantes.

Participacion en las utilidades : Porcentaje estimado sobre las utilidades de la empresa , el empleador tiene la libertad de consederala de todo o parte de su personal.

Gratificaciones : Se manifiesta una gratitud hacia el empleado , es una forma que asume el salario por rendimiento de trabajo , los plazos , las condiciones y las fechas de pago. Son fijadas por el empleador.

Horas extras : Es una remuneracion que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual.

Realizadas de lunes a sabado (hasta 13hs) = 50 %

Sabados ( despues de las 13hs) , domingos y feriados = 100 %

Todo lo que es remunerativo : Tiene aportes y contribuciones , se tiene en cuenta para el sac , indemnizacion por despido y salario por enfermedad accidental.

Conceptos no remunerativos : No estan sujetos a aportes y contribuciones , no se consideran remuneraciones basicas , habituales y regulares , no generan un aginaldo y no son embargables. ( asignaciones familiares , pago de becas , indemnizacion por despido , indemnizacion sustitutiva , indemnizacion por vacaciones no cobradas , gratificaciones no habituales).

Aportes de los empleados : Son las sumas de dinero que contribuyen el empleado al mantenimiento de las instituciones , son retenidas por el empleador y junto con la contribucion patronal que le corresponde son enviadas a dichas instituciones . El empleador es agente de retencion y de depositos del trabajador antes los organismos recaudadores ( afip )

Aportes voluntarios : Importe que el trabajador autoriza a retener a su empleador.

Aportes adicionales : El empleado realiza aportes superiores a los establecidos por la ley , originados en regimenes especiales de jubilacion y obras sociales.

Contribuciones de los empleadores : Son las sumas de dinero que la empresa debe abonar a las instituciones cuando tienen trabajadores en relacion de dependencia , tiene la misma obligacion de depositar las contribuciones que los aportes del trabajador.

Plazos de pago : Remuneracion mensual : al vencimiento de cada mes calendario , Remuneracion por dia u hora :al vencimiento de cada semana o quincena.

Jornada de trabajo : Es todo el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicion del empleador y no podra extenderse.

Menores entre 14 y 18 años (6hs diarias o 36hs semanales)

Mayores de 18 años ( 8hs diarias o 48hs semanales)

Horas insalubres ( 6hs diarias o 36hs semanales)

Jornada nocturna( 7hs diarias)

Feriados nacionales : Son dias pagos y no laborales , cuando el trabajador preste servicios en dichos dias recibe un adicional al 100%.

Licencias especiales :  nacimiento de hijo 2 dias corridos , matrimonio 10 dias corridos , por examen 2 dias corridos , maximo 10 dias por año calendario , fallecimiento de conyuge , concubina , hijos o padres 3 dias corridos , fallecimiento de hermanos 1 dia , licencia por maternidad 45 dias anteriores al parto y 45 despues del mismo , licencia por donacion de sangre 1 dia , sitaciones judiciales los dias necesarios para acudir a la sitacion.

Vacaciones : La fecha de iniciacion de las vacaciones es determinada por el empleador dentro del periodo del 1/10 al 30 de abril , las vacaciones no son compensables en dinero. Ademas el empleador debe comunicar al empleado con 45 dias de anticipacion su licencia.

Mayor a 6 meses y menor a 5 años ( 14 dias corridos ) , Mayor de 5 años y menor de 10 años ( 21 dias corridos )  , Mayor de 10 años y menor de 20 años ( 28 dias corridos) , Mayor de 20 años ( 35 dias corridos ) , Menor a 6 meses ( 1 dia por cada 20 trabajadores) .

SAC : Suma adicional a las que tienen derecho todos los trabajadores en relacion de dependencia , actualmente la ley establece que el sac es el 50% de la mayor remuneracion mensual devengada en el semestre de cada año.

Preaviso : Es la comunicacion por escrito de la disolucion del contrato de trabajo , por decision de una de las partes.

Trabajador : 1 mes de anticipacion , Empleador : 1 mes cuando el trabajador tiene una antiguedad menor a 5 años , 2 meses antiguedad mayor a 5 años.

Despido : En el caso que el empleador decida presendir del empleado sin causa justificada estara obligado al cabo de una indemnizacion equivalente a 1 mes de sueldo por cada año de trabajo o fraccion mayor de 3 meses.