Representación unitaria en la empresa: delegados de personal, comité de empresa y garantías laborales

Representación unitaria: delegados de personal y comité de empresa

Representación unitaria: delegados de personal y comité de empresa son las fórmulas de representación de los trabajadores en la empresa, aplicables según el tamaño y la organización de los centros de trabajo.

Delegados de personal

Delegados de personal representan a los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que tengan entre 11 y 49 trabajadores. Entre 6 y 10 trabajadores puede haber un delegado de personal si así lo deciden los trabajadores por mayoría. Deben actuar de forma conjunta mediante decisiones adoptadas por mayoría.

Comité de empresa

Comité de empresa: es el órgano representativo y colegiado (adopta sus decisiones por mayoría en sesiones del órgano convocadas al efecto) del conjunto de los trabajadores en las empresas o centros con un mínimo de 50 trabajadores.

Número de miembros

• 50-100: 5 miembros
• 101-250: 9 miembros
• 251-500: 13 miembros
• 501-750: 17 miembros
• 751-1.000: 21 miembros
• Más de 1.000: 2 miembros por cada 1.000 trabajadores (o fracción)

Características especiales

En las empresas que tengan, en una misma provincia o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo con menos de 50 trabajadores cada uno, pero que en conjunto sumen 50 o más, se constituirá un comité de empresa conjunto.

Cuando unos centros de trabajo tengan 50 o más trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y, con todos los segundos, si suman al menos 50 trabajadores, se creará un comité de empresa conjunto.

Si así se establece en el convenio colectivo aplicable, podrá crearse un comité intercentros entre todos los centros de trabajo de la misma empresa que tengan comité de empresa propio. Tendrá como máximo 13 miembros, elegidos entre los miembros de los distintos comités.

Garantías

Los representantes de los trabajadores disponen de las siguientes garantías y derechos, entre otros:

• Estabilidad en el empleo y protección frente a despidos y sanciones empresariales.
• Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción del contrato.
• Prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores en sus puestos de trabajo en caso de traslados o desplazamientos y en los despidos por causas objetivas cuando se amortice un puesto de trabajo.
• Derecho a no ser discriminados por su condición de representantes de los trabajadores, ni despedidos por el ejercicio de sus funciones.
• Facultad de expresar con libertad sus opiniones en las materias relativas a su cometido.
• Disponer de un crédito de horas retribuidas mensuales para el ejercicio de sus funciones de representación.

Estas garantías están destinadas a asegurar la independencia y la eficacia de la representación unitaria en la empresa, facilitando la participación de los representantes en la defensa de los intereses colectivos de los trabajadores.