Requisitos Legales y Sanciones por Fraude en la Contratación Laboral

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, los siguientes elementos esenciales:

• a) La identificación de las partes del contrato de trabajo.
• b) La fecha de comienzo de la relación laboral y, si se trata de una relación temporal, su duración previsible.
• c) El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente.
• d) La categoría o grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o su caracterización o descripción resumida, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
• e) La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
• f) La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• g) La duración de las vacaciones y, en su caso, el modo en que se atribuyen y se determinan dichas vacaciones.
• h) Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.
• i) El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación.

El Fraude de Ley en la Contratación

Se considera que existe Fraude de Ley cuando se utilizan fraudulentamente las modalidades contractuales. Por ejemplo, al realizar un contrato temporal cuando el puesto que hay que cubrir es de naturaleza fija. También se incurre en fraude de ley cuando se obtienen bonificaciones y reducciones de la Seguridad Social que legalmente no corresponden.

Consecuencias de la Contratación en Fraude de Ley

Las consecuencias de la contratación en fraude de ley son:

• Se presumirán por tiempo indefinido los contratos celebrados en fraude de ley.
• Se consideran infracciones graves, con el siguiente régimen sancionador:
  • Grado mínimo: de 626 a 1250 euros.
  • Grado medio: de 1251 a 3125 euros.
  • Grado máximo: de 3126 a 6250 euros.
• Se deben devolver las cantidades obtenidas fraudulentamente y el empresario puede quedar excluido durante un año del programa de bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social.