Resolución de Conflictos Laborales: Negociación de Convenios y Medidas de Presión

Procedimiento de Resolución de Conflictos Laborales: Plazo y Condiciones de la Denuncia del Convenio

Procedimientos de Negociación del Convenio

Inicio: Comunicación por escrito de cualquiera de las partes legitimadas para negociar. El escrito tiene que contener las materias a negociar e identificación de quien quiere negociar.

Plazo: En el plazo máximo de 1 mes, se inicia la negociación.

Desarrollo: La ley obliga a que las partes se guíen por los principios de buena fe.

Registro, Depósito y Publicación

• Registrarse en el SMAC (MAC en Asturias).
• Depósito: 15 días.
• Publicación en el BOE: Después de pasados 15 días, adquiere vigencia.

Conflicto Colectivo

Es la controversia entre el trabajador y el empresario en la relación laboral.

Tipos de Conflictos

• Según el número de afectados: Individuales o colectivos.
• Según la materia objeto:
  • Conflictos jurídicos: Surgen por la interpretación de una norma.
  • Conflictos de intereses: Surgen por el deseo de cambiar una norma.

Manifestaciones de los Conflictos

• Con suspensión del trabajo: Huelga y cierre patronal.
• Sin suspensión del trabajo: Manifestaciones, pancartas, encierros.

Medidas de Presión en los Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre Patronal

La Huelga

Definición de huelga: Es una suspensión en la ejecución del trabajo por parte de los trabajadores como medida de presión al empresario.

Tipos de Huelgas

Huelgas ilegales:

• Políticas.
• De solidaridad y apoyo.
• Las que pretenden cambiar el contenido del convenio colectivo durante la vigencia del mismo.
• Las que incumplen los registros formales.

Huelgas abusivas: Son legales pero se extralimitan. Ejemplos:

• Rotatorias.
• De tapón.
• De celo o reglamento.

Huelgas legales:

Deben cumplir una serie de requisitos:

• Regulación:
  • Convocatoria:
    • Comités de empresa y delegados de personal.
    • Trabajadores reunidos en asamblea.
    • Sindicatos implantados en el ámbito del conflicto.
    • Debe realizarse por escrito y debe contener: fecha, identificación del motivo, determinación del comité de huelga (12 miembros).
    • Preaviso con 5 días naturales o 10 en caso de servicios públicos.
  • Desarrollo: Obligación de negociar, no sustitución de los trabajadores en huelga y se conserva el derecho al trabajo.
  • Consecuencias:
    • No se cobra porque no se trabaja.
    • Durante los días de huelga no hay cotización, por lo que no se devenga el derecho a prestación de la Seguridad Social.
    • No se devenga la parte proporcional de vacaciones y descansos.

Cierre Patronal

Es la clausura temporal del centro de trabajo por parte del empresario en determinadas situaciones de conflicto.

Causas del Cierre Patronal

• Peligro de violencia o daños graves.
• Ocupación ilegal del centro de trabajo.
• Irregularidades graves en la asistencia al centro de trabajo que impidan el desarrollo de la actividad productiva.

Desarrollo del Cierre Patronal

• El empresario notifica por escrito a la autoridad laboral la fecha y hora.
• Se notifica a la inspección por el tiempo imprescindible.
• Plazo de notificación del cierre: 12 horas siguientes a haberlo realizado.

Consecuencias: Huelga legal.

Solución a los Conflictos Colectivos

Vías de Solución

A) Pacífica:

• Comisiones paritarias en el caso de conflictos por la interpretación del convenio.
• Intervención de terceros:
  • Mediación: Acuerdo entre las partes.
  • Conciliación: Proponer una solución al conflicto.
  • Arbitraje: Imponer una solución que va a ser obligatoria para las partes.

B) No pacífica: Acudir al juzgado de lo social.