Que es una resolución interlocutoria

El proceso de mediación- aproximación a la Administración y la resolución de conflictos- Moore

El conflicto se manifiesta cuando dos o más Partes no pueden y/o no quieren resolver sin discrepancia, no aceptan el Reclamo o niegan el reclamo de su contraparte. La mayoría de los desacuerdos Suelen resolverse informalmente.

Las personas que se enfrentan a un Conflicto disponen de diferentes medios para resolver sus disputas.

Evitación De conflicto: la gente a menudo se evita mutuamente Porque carece de poder para obligar a un cambio o no creen en la posibilidad de Un cambio para mejorar.

Cuando la evitación no es posible o las Tensiones llegan a ser tan grandes que las partes no pueden permitir que Continúe desarrollándose la discrepancia se apelan a discusiones informales destinadas a r4solver los problemas. 

La negociación Es una relación de regateo (yo cedo una parte, el otro cede otra) entre las Partes que mantienen un conflicto real o aparente de intereses.

La mediación Es una extensión y elaboración del proceso negociador. Implica la intervención De un tercero aceptable, imparcial y neutro. Deja el poder de decisión en manos De las personas en conflicto.

Si la disputa se origina en una Organización, hay métodoadministrativo De resolución de las disputas.  Un Tercero más o menos distanciado del conflicto puede adoptar una decisión, pero NO siempre imparcial. Puede ser privada o pública.

El arbitraje Es un proceso voluntario e que las personas en conflicto solicitan la ayuda de Un tercero imparcial y neutral. La decisión puede tener carácter consultivo o Ser obligatoria. Se elige habitualmente debido a que es más informal que un Procedimiento judicial y con frecuencia, más rápido. Las partes pueden elegir a Su propio árbitro.

Un enfoquejudicial Implica la intervención de una autoridad institucionalizada y reconocida Socialmente en la resolución de las disputas privadas. El resultado Generalmente se atiene a la regla gana/pierde. Como el tercero cuenta con el Re4splado social para adoptar una decisión, los resultados del proceso son Obligatorios y ejecutables.

El métodolegislativo Es otro método público y legal de solucionar un conflicto. Se lo utiliza en Disputas más amplias que afectan a poblaciones numerosas. La decisión acerca Del resultado corresponde a votación.

El métodoextralegal Utiliza la coerción para obligar al contrario a acatar o someterse. Hay dos Tipos, acción violenta o no violenta.

a)Acción no violenta: implica la Desobediencia civil, es decir, violación de normas o leyes. Puede desarrollarse En un plano individual o grupal. Puede tener carácter público o privado.

b)Violencia o coerción física: Para que la coerción física sea eficaz, la parte promotora debe poseer poder Suficiente para dañar a la otra parte.

Apuntes sobre Los conflictos y la mediación- Brandoni.

El conflicto Manifiesto es aquel donde las exigencias que se oponen son conscientes.

El conflicto Latente se expresa de un modo deformado en el contenido manifiesto y se Traduce en la formación de síntomas.

El conflicto manifiesto es similar a la Disputa explicita y se asimila el conflicto latente a la relación interpersonal. Es aquí donde entra en juego la mediación.

En la mediación se debe identificar la Disputa que las partes desean abordar, la mayoría De las veces será muy difícil encontrar una salida si sólo se opera con los Elementos que la definen, si sólo se centra en el conflicto manifiesto. La Disputa es aquello que se presenta como evidente pero no posee ningún tipo de Contenido.

En dicho proceso se debe focalizar en la Manera en que los protagonistas definen su conflicto y buscar soluciones. En Una mediación es oportuno diferenciar la participación voluntaria y la Existencia de una efectiva demanda de resolver el conflicto que los Participantes le formulen al mediador.