Responsabilidad Social Empresarial y Recursos Humanos en América Latina: Diversidad, Equidad y Conciliación
La Responsabilidad Social Empresarial y la Gestión de Recursos Humanos en América Latina: Gestión de la Diversificación y la Equidad
Las empresas tienen responsabilidades de todo tipo, entre ellas procurar el beneficio de sus trabajadores y de la comunidad. Crear empresas es de suma importancia, ya que conlleva a la generación de puestos de trabajo, tanto directos como indirectos, además de propiciar las condiciones necesarias para el desarrollo. Esto incluye ofrecer buenos niveles de sueldo para sus trabajadores y adoptar políticas sólidas para trabajar en el mercado, ya que la diversificación y la equidad son puntos que, de no ser gestionados adecuadamente, pueden crear malentendidos y acarrear consecuencias negativas.
Normas Internacionales Relacionadas con la Responsabilidad Social Empresarial
- El Pacto Mundial: Erradicar el trabajo infantil y la no discriminación en el acceso al empleo.
- SA 8000: Trabajo infantil y no discriminación.
- Libro Verde: Eliminación de la discriminación respecto al empleo y la ocupación, abolición del trabajo infantil.
- GRI: Diversificación e igualdad de oportunidades.
- SGE 21: No discriminación y la igualdad de trato en el acceso al empleo.
Diversas Formas de Discriminación en América Latina
- Discriminación por género.
- Discriminación por religión.
- Discriminación por raza y etnia.
- Discriminación por edad.
- Discriminación por orientación sexual.
- Discriminación basada en discapacidad.
- Discriminación por estilo de vida.
Conciliación entre Vida Personal, Familia y Trabajo
Surge de la preocupación gubernamental en países industrializados, empresas privadas u organismos internacionales. Por ende, se crearon muchas iniciativas.
Medidas de Conciliación
- Organización de horas de trabajo.
- Permisos por responsabilidades familiares.
- Servicio para el cuidado de las personas dependientes.
- Apoyo a las necesidades familiares y domésticas.
Remuneración y Protección Social
- a) Salario Mínimo: Varía entre países. Se suele fijar en torno al 40% del salario promedio.
- b) Beneficios Sociales: Los empleados deben afiliarse al sistema de beneficios sociales. También se les debe brindar información esencial sobre los riesgos del trabajo.
- c) Prestaciones: El empleador debe estar a cargo de la prima de servicios, de la seguridad, maternidad y cuidado de los recién nacidos.
Jornadas de Trabajo
Según la norma SA 8000, la semana de trabajo no debe exceder de las 48 horas y se otorga 1 día libre. Las horas extras se pagan, no deben exceder de las 12 horas y, además, son voluntarias.
Despidos
El despido existe cuando hay conflicto en el entorno laboral. El empleado deja de prestar sus servicios al empleador, y las razones pueden ser justificadas si son presentadas debidamente.