Restricciones y Pactos en la Relación Laboral: Cláusulas de No Competencia, Despidos y Consultas
Restricciones y Pactos en la Relación Laboral
Cláusulas de No Competencia y Exclusividad
Limitaciones a la Prestación Laboral
31. ¿Cuándo no podrá efectuarse la prestación laboral? Cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.
Duración del Pacto de No Competencia Post-Contractual
32. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, no podrá superar... No podrá tener una duración superior a 2 años para los técnicos y de 6 meses para los demás trabajadores.
Requisitos de Validez del Pacto de No Competencia
33. Solo es válido si se cumple dichos requisitos en el pacto de no competencia:
- Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.
- Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.
Rescisión del Acuerdo de Plena Dedicación
34. En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación: El trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo, en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de 30 días.
Pactos de Permanencia por Especialización Profesional
35. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos: Podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa. El acuerdo no será superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona antes de plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios.
Despidos Colectivos y Consultas
Periodo de Consultas en Despidos Colectivos
36. El despido colectivo deberá ir precedido de: Un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores.
Las partes deberán negociar de buena fe.
Comunicación del Resultado de las Consultas
37. Una vez transcurrido el periodo de consultas, ¿quién le comunica a la autoridad laboral el resultado? El empresario. (En caso contrario, se remitirá a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión del despido colectivo).
Caducidad del Procedimiento de Despido Colectivo
38. ¿Cuándo se producirá la caducidad del procedimiento de despido colectivo si el empresario no hubiera comunicado a los representantes...? En el plazo de 15 días desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas.
Resolución de la Autoridad Laboral
39. La resolución de la autoridad laboral se dictará, previas las actuaciones e informes indispensables: En el plazo de 5 días desde la solicitud y deberá limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa.