Roles, estatus y cohesión grupal en psicología social: conceptos clave
Resumen
El texto define los conceptos básicos de la psicología social de grupos: el rol, con sus tipos de rol prescrito, subjetivo, desempeñado y funcional, y los problemas de rol individuales y grupales. También explica el estatus, las normas y la cohesión grupal, incluyendo sus causas y sus efectos. Sirve para repasar estos conceptos de forma rápida.
Puntos clave
- Rol: conjunto de conductas asociadas a una posición y función en el grupo, tanto las que realiza el miembro como las que se esperan de él.
- Tipos de rol según su relación con las normas: prescrito, subjetivo, desempeñado y funcional.
- Problemas de rol individuales: intra-rol (expectativas contradictorias), inter-rol (tensiones entre varios roles) y ambigüedad de rol (incertidumbre sobre el rol).
- Problemas de rol grupales: conflictos intersubjetivos entre roles desempeñados por distintos miembros, frecuentes en equipos de trabajo.
- Estatus: valoración o prestigio asociado a la posición de un individuo en la jerarquía de un grupo o comunidad.
- Normas: reglas o expectativas de conducta compartidas que permiten predecir el comportamiento de los demás.
- Cohesión grupal: fuerzas que mantienen a los miembros en el grupo, y se desarrolla a partir del contacto, la interdependencia, las metas comunes y la semejanza de valores.
- Resultados de la cohesión: categorización social, identidad del yo, pertenencia al grupo, favoritismo endogrupal y comparación con los exogrupos.
- ROL: Conjunto de conductas relacionadas con una posición y función en el grupo. Hace referencia a las conductas que realiza un miembro del grupo y a las conductas que se esperan de él por ocupar una determinada posición.Relación con las normas: Rol prescrito: las normas determinan las características del rol. Rol subjetivo: rol que percibe y comprende el individuo. Rol desempeñado: el individuo actúa según el rol que ocupa ajustándose más o menos a las normas. Rol funcional: las normas permiten y facilitan los roles necesarios para que el grupo consiga sus objetivos. Todos ellos son aspectos de la conducta de rol.Problemas de rol:
Individuales
: Intra-rol: expectativas contradictorias al desempeñar un mismo rol (p.e. un padre o madre que no sabe qué debe hacer para educar bien a su hijo y antes de tener un hijo lo tenían claro). Inter-rol: tensiones entre dos o más roles que se desempeñan al mismo tiempo (p.e. estar en un trabajo y tú tienes que hacerle un favor a una amiga (compañera de trabajo), desde el punto de vista de rol de amiga harías una cosa y desde el punto de vista de rol de compañero de trabajo otra). Ambigüedad de rol: incertidumbre sobre el rol a desempeñar.Grupales
: conflictos intersubjetivos: problemas entre roles desempeñados por diferentes miembros del mismo grupo, frecuentes en equipos de trabajo.
- Estatus: significado, valoración o prestigio asociado a una posición, rango o posición de un individuo en la jerarquía de prestigio de un grupo o comunidad. Normas: reglas, patrones o expectativas de conducta compartidas + o - por los miembros del grupo que prescriben el comportamiento adecuado proporcionando la base para predecir la conducta de los demás. Cohesión grupal: fuerzas que hacen que los miembros del grupo permanezcan en el mismo. Se desarrolla a partir de contacto, interrelaciones, interdependencia, alcanzar metas comunes, semejanza de valores. Resultado de cohesión: desarrollo de procesos de categorización social de la identidad del yo y de pertenencia al grupo, favoritismo endogrupal y comparación con los exogrupos.
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PDF Word HTMLPreguntas frecuentes
¿Qué es el rol en psicología social?
El rol es el conjunto de conductas relacionadas con una posición y función en el grupo. Incluye las conductas que realiza un miembro y las que se esperan de él por ocupar esa posición.
¿Cuáles son los problemas de rol individuales?
Son el intra-rol, con expectativas contradictorias dentro de un mismo rol; el inter-rol, con tensiones entre dos o más roles desempeñados a la vez; y la ambigüedad de rol, que es la incertidumbre sobre el rol que debe desempeñarse.
¿Qué es la cohesión grupal?
Es el conjunto de fuerzas que hacen que los miembros del grupo permanezcan en él. Se desarrolla a partir del contacto, las interrelaciones, la interdependencia, las metas comunes y la semejanza de valores.
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