Salario, Nómina y Cotización a la Seguridad Social: Aspectos Clave
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El Salario: Definición y Componentes
1. Definición de Salario
Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Estas retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo.
El pago del salario puede ser en dinero y en especie:
- Retribución dineraria
- Retribución en especie
Estructura del Salario
La estructura salarial comprende el salario base, o salario de contratación, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, los complementos salariales.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
1.1. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador como salario base por una jornada completa, sin distinción de sexo o edad. No obstante, puede ser mejorado en los convenios colectivos.
Se considera interprofesional porque se aplica en todos los sectores y ramas de actividad, ya sea en la industria, los servicios o la agricultura.
1.2. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
El FOGASA es un organismo autónomo, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, cuya finalidad es abonar parcialmente a los trabajadores, en los casos de insolvencia del empleador:
- Los salarios pendientes de pago: La cantidad máxima que se abona es la que resulta de multiplicar el doble del SMI diario, incluida la parte proporcional de las pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días.
- Indemnizaciones por despido o extinción del contrato: reconocidas en conciliación judicial o resolución judicial o administrativa, con un límite de una anualidad, sobre la base de 30 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, sin que el cálculo pueda sobrepasar el doble del SMI.
El Recibo de Salarios o Nómina
Con la liquidación del salario, el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento denominado recibo de salario, también conocido como nómina, en el que se especifiquen cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practiquen.
Devengos
Los devengos son las cantidades que percibe el trabajador por diversos conceptos. Estos devengos se dividen en percepciones salariales y percepciones no salariales.
El importe líquido que perciben los trabajadores surge de restar a los devengos las deducciones que correspondan.
Tipos de Cotización a la Seguridad Social
El tipo de cotización es el porcentaje que se aplica sobre la base de cotización para obtener el importe que se ingresará en la Seguridad Social. La aportación del trabajador a la Seguridad Social se denomina cuota obrera.