Seguridad e higiene en el trabajo: prevención de riesgos laborales, funciones de recursos humanos y control de derechos y deberes del trabajador

Seguridad e higiene en el trabajo: La prevención de riesgos laborales

Es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores.

Este objetivo se logra a través del conjunto de actuaciones que deben realizar:

• Empresarios: deben evaluar los posibles riesgos, intentar evitarlos y planificar y aplicar la actividad preventiva, ya que son los responsables de hacer cumplir la normativa de seguridad e higiene en sus empresas.
• Trabajadores: deben velar por su propia seguridad y salud y por la de terceros.
• Fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo.
• Administraciones públicas: en este campo, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y las comunidades autónomas desarrollan un conjunto de actuaciones que tienen como fin la prevención de los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales, etc.

Departamento de recursos humanos

El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos:

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
3. Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

En las empresas grandes, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo.

Funciones del departamento de recursos humanos

A) Organización y planificación de personal

Consiste en planificar las plantillas en función de la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, prever las necesidades de personas a medio y largo plazo, analizar los sistemas retributivos y de promoción interna, etc.

La gestión de competencias: es la manera que tienen algunas empresas de gestionar su personal, de forma que el puesto de trabajo se ocupa por una persona con un amplio abanico de competencias, ya sean técnicas y profesionales, sociales, en el sentido de que se pueda adaptar a todas las situaciones del entorno de la empresa.

B) Selección y contratación de personal

Esta función es muy importante. Para realizar una buena selección se deben seguir varios pasos:

• Determinar el perfil exacto de la persona idónea que ha de ocupar la vacante o el nuevo puesto de trabajo.
• Reclutar candidaturas. Se puede hacer mediante una selección interna.
• Realizar el proceso de selección de la persona.
• Elegir a la persona que haya mostrado la mayor adecuación al puesto de trabajo que se ofrece.
• Realizar la contratación definitiva de la persona si durante el periodo de prueba correspondiente ha respondido a las expectativas previstas.

C) Administración de personal

Esta función consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa. Por ejemplo:

• Selección y formalización de contratos.
• Tramitación de nóminas y seguros sociales.
• Control de derechos y deberes del trabajador.

Contenido de un contrato

Un contrato siempre tiene que hacer mención a los siguientes aspectos:

• El periodo de prueba (es de 6 meses para los técnicos titulados y para los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores).
• La duración.
• El contenido de la prestación laboral: el tipo de trabajo que se debe realizar.
• El salario y los complementos salariales.
• El tiempo de trabajo.

Tipos de contrato

• Contrato de trabajo por tiempo indefinido: es aquel en el que las partes contratantes realizan un pacto en el cual no fijan una fecha determinada para la extinción de la relación laboral.
• Contrato de trabajo de duración determinada: es aquel contrato en el que las partes contratantes realizan un pacto en el cual fijan una determinada fecha para la extinción de la relación laboral. Entre los contratos de duración determinada se incluyen los contratos estructurales, los coyunturales y los formativos.

Nóminas y seguros sociales

Salario: consiste en la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Hay varios tipos de salarios:

• Salario mínimo interprofesional (SMI)
• Composición del salario
• Pagas extraordinarias
• Garantía del salario

La nómina: es el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su salario.

Control de derechos y deberes del trabajador

El conjunto de derechos y deberes de los trabajadores se encuentra recogido en la LET. Entre los derechos del trabajador destacamos los siguientes:

• Descanso semanal
• Vacaciones anuales
• No ser discriminados para el empleo

Entre las obligaciones del trabajador destacamos las siguientes:

• Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Entregar los frutos de su trabajo al empresario.
• Respetar el poder de dirección del empresario.