Seguridad y Salud Laboral: SG-SST y Obligaciones para Contratistas y Subcontratistas
Título II: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 7° al 10°)
Art. 7°: Implementación del SG-SST
La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. Pudiendo incorporar la respectiva obra, faena o servicios al Sistema de Gestión que tenga implementado para toda la empresa.
Art. 9°: Elementos del Sistema de Gestión de la SST
El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los siguientes elementos:
- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Organización
- Planificación
- Evaluación
- Acciones de Mejora o Correctivas
Conceptos Clave en Seguridad y Salud Laboral
¿Qué es un Sistema?
Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan. Según el Art. 8 del DS76, es un “Conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores”.
¿Qué es Gestión?
Son las actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización. Entonces, un Sistema de Gestión es: Un sistema para establecer la política y los objetivos, y para lograr dichos objetivos.
Título III: Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas (Art. 11° al 13°)
Art. 11°: Confección del Reglamento Especial
La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestión de la SST, deberá confeccionar un Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas (o Reglamento Especial), el cual será obligatorio para tales empresas.
Art. 13°: Contenido del Reglamento Especial
El Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas deberá contener:
- La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el Sistema de Gestión.
- La descripción de las acciones de coordinación de las actividades preventivas entre los distintos empleadores y sus responsables, tales como reuniones conjuntas de comités paritarios, departamentos de prevención de riesgos y otros organismos de la empresa.
- La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa principal de cualquier condición que implique riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores.
- Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes en el trabajo.
- Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de las disposiciones del Reglamento Especial, como auditorías, inspecciones planeadas, etc.
- Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas por el incumplimiento de las disposiciones establecidas en el Reglamento Especial.
Título V: Comités Paritarios en las Faenas (Art. 14°)
Art. 14°: Constitución y Funcionamiento del Comité Paritario de Faena
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sea más de 25, entendiéndose que se requiere su constitución cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos.
Departamentos de Prevención de Riesgos de Faena (Art. 26° al 31°)
Art. 26°: Constitución y Mantenimiento del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para constituir y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en una obra, faena o servicios propios de su giro, sea más de 100.