Sistema de la Seguridad Social en España: Prestaciones, Regímenes y Obligaciones Laborales

Concepto y Campo de Aplicación de la Seguridad Social

La Seguridad Social es el conjunto de prestaciones gestionadas por el Estado que se otorgan al trabajador o a su familia en situaciones de necesidad.

Campo de Aplicación del Sistema Español de Seguridad Social

A efectos de las prestaciones, existen dos niveles:

• Nivel contributivo: Trabajadores por cuenta ajena, trabajadores autónomos (cuenta propia), funcionarios públicos y estudiantes.
• Nivel no contributivo: Están comprendidos todos los españoles residentes en el territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado o haberlo hecho insuficientemente para conseguir las prestaciones.

Regímenes que Integran la Seguridad Social

• Régimen General: Se incluyen todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional por cuenta ajena.
• Regímenes Especiales: Trabajadores del mar, de la minería, del carbón, autónomos y funcionarios públicos.

Entidades Gestoras y Organismos

Entidades Gestoras

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Es la entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas.
• Instituto Nacional de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Gestiona las pensiones de incapacidad y de jubilación en sus modalidades no contributivas, así como los servicios complementarios a personas mayores.
• Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA): Su cometido es la administración de los servicios sanitarios.

Servicios Comunes

• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Gestiona los recursos económicos y tramita afiliaciones, altas y bajas de los trabajadores.

Organismos Autónomos

• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestiona las prestaciones por desempleo.

Entidades Colaboradoras

• Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: Son asociaciones voluntarias de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Obligaciones de la Empresa

• Afiliación: Los empresarios que contraten a un trabajador deben comprobar su afiliación a la Seguridad Social y, en caso de que no esté afiliado, proceder a la misma.
• Altas: Las altas de un trabajador las realizará el empresario con anterioridad a la iniciación de la realización laboral.
• Bajas: Al finalizar la relación laboral, el trabajador debe ser dado de baja en el plazo de 6 días naturales desde que cese en el trabajo.
• Cotización: El empresario debe cotizar a la Seguridad Social tanto por las cuotas que a él le correspondan como por la cuota obrera, ingresando ambas en la Tesorería General de la Seguridad Social.

Prestaciones de la Seguridad Social

Incapacidad Temporal

Situación en la que se encuentran los trabajadores incapacitados temporalmente para prestar sus servicios en la empresa mientras reciben asistencia sanitaria. Su duración es de 12 meses, prorrogable por otros 6 meses. Excepcionalmente se puede prorrogar hasta 30 meses o más si el equipo médico considera que el trabajador podría recuperarse.

Incapacidad Permanente

Situación en la que se encuentra el trabajador después de haber recibido tratamiento médico y presentar reducciones anatómicas y funcionales graves que impiden o disminuyen su capacidad para trabajar. Puede ser parcial, total, absoluta y gran invalidez.

• Parcial: Supone una disminución no inferior al 33% en su capacidad para trabajar, pero puede seguir dedicándose a la misma profesión. Cuantía de la prestación: abono de 24 mensualidades de la Base Reguladora (BR).
• Total: Supone una imposibilidad de dedicarse a la profesión habitual —la que tenía cuando sucedió el accidente—, pero sí puede dedicarse a cualquier otra. Cuantía de la prestación: pensión vitalicia del 55% de la BR; si es mayor de 55 años, se incrementa hasta el 75%.
• Absoluta: Imposibilidad de dedicarse a ninguna profesión. Cuantía de la prestación: pensión del 100% de la BR.
• Gran Invalidez: No solo no se puede dedicar a trabajar, sino que necesita a una persona para realizar los actos esenciales de la vida (vestirse, caminar, comer). Cuantía de la prestación: pensión del 100% más un porcentaje destinado a remunerar a la persona que atiende al inválido.

Desempleo

Prestación que se concede a los que, queriendo y pudiendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada de trabajo.

• Nivel contributivo: Haber cotizado al menos 12 meses en los 6 años anteriores.

Jubilación

Pensión vitalicia a la que tendrá derecho el trabajador cuando, al alcanzar cierta edad, cesa en su actividad laboral.

• Tiempo cotizado: Haber cubierto 15 años de cotización, de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos entre los 15 años anteriores.

Maternidad (Nacimiento y Cuidado de Menor)

Prestación por haber tenido un hijo.

• Tiempo cotizado según la edad:
  • Menor de 21 años: no necesita periodo de cotización.
  • Entre 21 y 26 años: haber cotizado 90 días en los 7 años anteriores.
  • Mayor de 26 años: haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores.