Sociedad limitada nueva empresa

En segundo lugar, algunos afirman que al contratar pcd no generas valor a una empresa porque al contratarlos, solo se estaría cumpliendo hipócritamente con la ley establecida por el gobierno. Sin embargo, esto último es debatible, pues muchas empresas toman como gran provecho esta ley de cuota de empleo, contratan conscientemente a los trabajadores con discapacidades que crean convenientes y así mejora la reputación corporativa al contratar personal con ciertas discapacidades en distintos espacios de la   empresa para un mejor desarrollo. La reputación es aquella consideración, opinión o estima que se tiene sobre alguien o algo. En este caso viene a ser la opinión que vamos a tener por la empresa al ver que opta por contratar personas con discapacidades y hace de este hecho un acto reconocible entre la sociedad, luego esto le generará un valor agregado a esta empresa por el prestigio que produce al contratar a alguien especial. Estas personas son muy buenos empleados y además confiables en el aspecto de que por no tener muchas posibilidades de actuar como los demás, optan por ser personas nobles y honradas. También representan una fuente de habilidades y talentos por explotar, puesto que la empresa desconoce las virtudes que quizá pueda tener esta persona y en muchos casos logre sorprender a los demás y por este hecho pueda ascender en la posición de su empleo.