Sujetos del Contrato Laboral: Trabajador y Empleador
Sujetos del Contrato Laboral
5. SUJETOS DEL CONTRATO
La regla general es que exista bilateralidad, salvo en relaciones triangulares (Se refiere a los casos en los que la figura del empresario se desdobla en casos de subcontratos y contratos).
El Trabajador
Debe ser persona física, sin posibilidad de sustitución. Además, debe tener capacidad legal para celebrarlo. Se rige supletoriamente la legislación civil. Existen tres situaciones posibles:
A) Capacidad Plena
- Tienen capacidad plena quienes tengan plena capacidad de obrar conforme al CC. Tres posibles estadios:
- Mayores de edad no incapacitados.
- Menores emancipados por matrimonio, por concesión de los que ejerzan la patria potestad o por concesión judicial.
- Menores de 18 y mayores de 16 años que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores o de la persona o institución que los tenga a su cargo.
- El consentimiento puede ser expreso o tácito y, según el CC se puede revocar.
B) Capacidad Limitada
- Tienen capacidad limitada: Los menores de 18 y mayores de 16, que no estén emancipados. Necesitan autorización de los padres, tutores o personas que los tengan a su cargo. Puede ser expresa o tácita. No es una representación.
- El menor puede gestionar la vida de su contrato y tiene capacidad procesal.
C) Incapacidad
- Tienen incapacidad para contratar:
- Los menores de 16 años.
- Los incapacitados judicialmente, por ‘’enfermedades o deficiencias persistentes físicas o psíquicas que impidan a la persona gobernarse por sí misma’’. La sentencia determinará el grado y alcance de la incapacitación.
- Se exceptúan los espectáculos públicos, previa autorización administrativa y para actos concretos. Los padres tienen la representación legal de los menores.
Respecto a los extranjeros, conforme a su legislación específica:
- Los nacionales de la UE y del E.E.E.: Cuentan con la libre circulación de trabajadores, en iguales condiciones que los nacionales.
- Los de otros países necesitan autorización de residencia y de trabajo (Salvo en casos excepcionales). La deben obtener los empresarios. La concede la administración general, salvo en Andalucía y Cataluña. Y, por último, la falta de autorización no invalida el contrato. Se considera infracción.
El Empleador
Como regla general se aplica la legislación civil, mercantil o administrativa. El art. 1.2. E.T. establece que pueden ser personas físicas o jurídicas o comunidades de bienes que reciban prestación de servicios con ajenidad y dependencia.
- Pueden ser entidades de Derecho Público o Derecho Privado.
- Pueden revestir cualquier forma jurídica.
- Pueden tener cualquier finalidad o destino de la utilidad patrimonial.
Existen problemas en empresas que trabajan en red. La jurisprudencia resuelve: El empresario será quien ejerce los poderes. La legislación toma como referencia el centro de trabajo (Zara de Nervión, lugar donde están los trabajadores). Parcela de la organización productiva con autonomía propia desde el punto de vista técnico o de producción. Su naturaleza jurídica: Es parte de la empresa. Y, la empresa, debe dar de alta a sus centros de trabajo ante la autoridad laboral, debido a la prevención de Riesgos Laborales. En cuanto a la empresa (referente más utilizado). Se debe tener identidad organizativa y de carácter financiero y económico, con autonomía en el mercado de trabajo. Puede ser una persona física o jurídica o una comunidad de bienes.
Respecto al grupo de empresas. Requiere organización en red empresarial y unidad de proyecto empresarial. La legislación laboral lo contempla esporádicamente. La vinculación contractual del trabajador es a la empresa, no al grupo. La jurisprudencia considera que serán grupos ficticios o fraudulentos cuando exista:
- Confusión de patrimonios, de plantillas.
- Sistema de gobierno unitario vertical.
- Uso abusivo perjudicial a los trabajadores.