Suspensión y extinción del contrato de trabajo: causas, derechos y procedimientos
Suspensión del contrato de trabajo
Suspensión del contrato: interrupción temporal de la relación laboral. No se trabaja ni se perciben salarios, y el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.
Causas de suspensión
- a) Mutuo acuerdo de las partes.
- b) Incapacidad temporal de los trabajadores.
- c) Excedencias: situación de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.
Tipos de excedencia
- Excedencia forzosa: por designación o elección para un cargo público o para la realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. Es de concesión obligatoria por la empresa.
- Excedencia voluntaria: los trabajadores con al menos 1 año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un período de excedencia voluntaria de 2 a 5 años. Volver a ejercer su derecho pasados 2 a 4 años.
- Excedencia por cuidado de familiares: máximo 3 años, para el cuidado de cada hijo, de 1 año por familiar, hasta 2.º grado. Durante el primer año se reserva el puesto; pasado ese año, el derecho se limita a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría.
Extinción del contrato de trabajo
Extinción del contrato: terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador.
Extinción por acuerdo entre trabajador y empresario
- a) Mutuo acuerdo de las partes.
- b) Condición resolutoria: las partes contratantes pueden consignar válidamente, en el momento inicial de la contratación, las causas extintivas que estimen convenientes.
- c) Cumplimiento de su duración: al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 8 días de salario por año trabajado. Si es menor de 1 año, preaviso de 15 días.
Extinción por desaparición e incapacidad de las partes
- a) Causas que afectan al trabajador: jubilación, gran invalidez o incapacidad permanente, muerte.
- b) Causas que afectan al empresario: muerte, jubilación, incapacidad y extinción del empresario como persona jurídica.
Si la empresa continúa, los contratos seguirán en vigor. En caso de muerte, jubilación o incapacidad, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a 1 mes de salario. En la extinción de la persona jurídica es necesaria la autorización de la autoridad laboral a través de un expediente de regulación de empleo.
Extinción por voluntad del trabajador
El trabajador puede decidir dar por terminada la relación laboral. Existen 3 tipos:
- Dimisión: resolución del contrato por el trabajador sin alegación de causa, previo aviso de 15 días.
- Abandono: sin alegar justa causa ni preavisar. Al ser incumplimiento del trabajador, el empresario puede pedir daños y perjuicios.
- Extinción por incumplimiento contractual del empresario: el trabajador puede resolver el contrato con derecho a indemnización por incumplimiento grave y culpable del empresario.
- Causas: modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o dignidad; falta de pago o retrasos continuados de salario; otro incumplimiento grave.
Extinción por voluntad del empresario
Es el empresario quien decide terminar la relación laboral.
a) Despido disciplinario
Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario, basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.
- Causas: faltas repetidas e injustificadas, indisciplina, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal, embriaguez habitual o toxicomanía, acoso por razón de origen racial, religión, etc.
Requisitos formales: el despido se notifica mediante una carta de despido que exponga los hechos que lo motivan y fije la fecha en que tendrá efectos. Si el trabajador es representante legal o delegado sindical, debe abrirse un expediente contradictorio. Un nuevo despido puede producirse en 20 días después.
b) Despido por causas objetivas
Alegando una causa objetiva de extinción, se resuelve el contrato con un menor coste de indemnización.
- Causas: inaptitud del trabajador; falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo (en los 2 meses siguientes a la modificación); necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo; faltas de asistencia al trabajo sin justificar, pero intermitentes (20 % en jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o el 25 % en 4 meses discontinuos en un período de 12 meses).
Requisitos formales:
- Comunicación escrita al trabajador expresando la causa y la indemnización.
- Indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateando por meses las fracciones de tiempo inferiores a 1 año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Plazo de preaviso de 15 días.
c) Despido colectivo
Extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La tramitación se efectuará a través de un expediente de regulación de empleo.
d) Extinción del contrato por fuerza mayor
Sucesos extraordinarios, imprevisibles o inevitables que imposibilitan el desarrollo del trabajo. Se abre un expediente de regulación de empleo con el siguiente procedimiento:
- Solicitud de la empresa de aprobación del expediente.
- Comunicación a los representantes legales.
- Resolución de la autoridad laboral sobre el expediente.
Trabajadores: derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.