Terminación de la huelga y cierre patronal: efectos legales en el ámbito laboral
Terminación de la huelga
La huelga puede terminar por alguna de las siguientes causas:
- Por decisión de los propios trabajadores.
- Por acuerdo entre empresario y trabajadores.
- Por abandono de la huelga y mediación de la autoridad laboral, o bien, por voluntariedad de las partes a la decisión de un árbitro designado por esta.
- Cuando la autoridad laboral considere necesario poner fin a la huelga por su duración, sus consecuencias, posiciones de las partes o perjuicio grave de la economía nacional.
Efectos de la huelga
Los efectos son distintos según se trate de una huelga legal o ilegal:
- Huelga ilegal: los trabajadores que participen activamente en ella incurren en causa de despido, siempre que el empresario decida hacer uso de esta facultad.
- Huelga legal:
- Los contratos de trabajo quedan suspendidos. El trabajador no tiene derecho al salario y permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotizar, por lo que tampoco tendrá derecho a la prestación por desempleo.
- No se puede imponer ninguna sanción a los trabajadores participantes, salvo que durante la huelga incurran en falta laboral.
- Se puede rescindir el contrato de aquellos trabajadores que, habiendo sido designados para la realización de los servicios mínimos, se hubieran negado a prestarlos.
2. Cierre patronal o cierre legal de empresa
Es el cierre del centro de trabajo por parte del empresario en caso de huelga o cualquier otra situación conflictiva, siempre que concurra alguna de las circunstancias siguientes:
- Claro peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
- Ocupación ilegal del centro de trabajo, o peligro cierto de que esta se produzca.
- Alteración grave del proceso normal de producción debido a la inasistencia o irregularidades en el trabajo.
El empresario que proceda al cierre de la empresa deberá comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo de 12 horas. Esta podrá requerir al empresario para que vuelva a abrir la empresa en el plazo que determine, y de no hacerlo así podría ser sancionado. Durante el cierre patronal los contratos de trabajo quedarán suspendidos y los trabajadores no tendrán derecho al salario.
El cierre será ilegal cuando se haya producido sin que concurran las circunstancias señaladas anteriormente, y en este caso los trabajadores tendrán derecho al salario que hubieran dejado de percibir.