Terminología Esencial en la Estructura y Compensación de Puestos Laborales

Conceptos Fundamentales en la Estructura de Puestos y Tareas

Definiciones de Agrupación y Roles

• Puesto: Agrupación de cargos idénticos en cuanto a responsabilidades principales o significativas.
• Cargo: Conjunto de tareas y responsabilidades normales y periódicas que constituyen el trabajo asignado a un solo empleado.
• Ocupación: Agrupación de puestos de trabajo o clases de puestos de trabajos semejantes.

Descripción y Componentes del Cargo

Descripción del Cargo

Proceso que consiste en enumerar las tareas que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás puestos que existen en la empresa.

Aspectos Intrínsecos del Cargo

Estos aspectos definen la naturaleza interna del puesto:

1. Nombre del cargo.
2. Posición del cargo.
3. Contenido del cargo, incluyendo:

• Nivel del cargo.
• Subordinación.
• Supervisión.
• Comunicación.

Tipos de Tareas

Las tareas se clasifican según su periodicidad:

• Diarias
• Semanales
• Mensuales
• Anuales
• Periódicas

Definiciones Operacionales

• Tarea: Serie coordinada y acumulada de elementos de trabajo, donde se genera un resultado, uno o varios objetivos con requisitos específicos.
• Cometido: Conjunto de operaciones físicas y mentales dirigido a un determinado objetivo y desarrollado en el ámbito de un puesto.

Proceso de Evaluación del Puesto de Trabajo

Análisis del Cargo

Estudia la complejidad del puesto parte por parte y determina las características que una persona debe cumplir para desempeñarlo. Este proceso se enfoca en:

1. Requisitos Físicos.
2. Requisitos Intelectuales.
3. Responsabilidad.
4. Condiciones de Trabajo.

Análisis del Puesto de Trabajo (Visión General)

Consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una empresa. A través del análisis del puesto se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos, así como los tipos de personas en términos de capacidad y experiencia requeridas.

Marco de Compensación y Retribución

Conceptos de Compensación

• Compensación: Retribución por el esfuerzo e inversión que ha hecho el empleado en educación y formación.
• Remuneración: Subsistema de la administración de RRHH que se ocupa de todos los beneficios que reciben los individuos por realizar tareas en una organización.

Componentes Salariales

• Salario: Todo elemento monetario o en especies recibido por el trabajador como retribución a sus funciones.
• Sueldo: Compensación basada en los elementos salariales y en el análisis de los puestos de trabajo.
• Salario Nominal: Todo el dinero que es recibido por el trabajador.
• Salario Real: Capacidad de compra (poder adquisitivo).

Tipos de Compensaciones

Las compensaciones se clasifican en tres categorías principales:

1. Financieras Directas

• Sueldos
• Salarios
• Primas
• Comisiones

2. Financieras Indirectas

• Comedor
• Guardería
• Seguro
• Pagos por formación

3. No Financieras

• Alabanzas
• Reconocimientos