Tipos de Contratos Formativos y a Tiempo Parcial: Características y Requisitos

Los contratos formativos

La finalidad principal de estos contratos es proporcionar formación al trabajador. Son contratos de carácter temporal y se dividen en dos modalidades, dependiendo de si el trabajador posee o no una titulación previa.

Contrato en prácticas

Su objetivo es facilitar la práctica laboral a personas que poseen una titulación universitaria o de formación profesional, siempre que las tareas estén relacionadas con sus estudios. La finalidad es proporcionar experiencia profesional.

• Duración: Mínimo de seis meses y máximo de dos años.
• Plazo: Solo se puede formalizar en los cinco años siguientes a la finalización de los estudios (siete años en el caso de personas con discapacidad).

Contrato para la formación y el aprendizaje

Su propósito es que el trabajador adquiera formación teórica y práctica para obtener la cualificación correspondiente a un determinado nivel profesional. A diferencia del anterior, no se exige titulación previa.

• Contenido: Combina la actividad laboral con la formación académica.
• Duración: Mínimo de un año y máximo de tres años.

El contrato a tiempo parcial

Se considera contrato a tiempo parcial aquel en el que el número de horas al día, a la semana, al mes o al año es inferior al de un trabajador a tiempo completo que realice las mismas funciones en el mismo centro de trabajo.

Contrato ordinario

Se realiza por escrito y debe especificar el número de horas y su distribución diaria, semanal, mensual o anual. Si no se cumplen estos requisitos, el contrato se transforma automáticamente en jornada completa.

Contrato fijo-discontinuo

Es un contrato por tiempo indefinido donde la prestación de servicios se repite de forma cíclica en fechas que no son ciertas. Es fundamental especificar en el contrato:

• El tiempo estimado de trabajo.
• La forma y orden de llamamiento.
• La jornada y distribución horaria de forma orientativa.

Contrato de relevo

Su finalidad es sustituir a un trabajador que ha solicitado una reducción de jornada o que se encuentra en situación de jubilación parcial. Debe formalizarse por escrito, especificando a quién sustituye y qué parte de la jornada cubre.