Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Usos

A continuación, se describen los diferentes tipos de contratos laborales existentes en España, detallando sus características y usos más comunes:

Contrato de Interinidad: Para sustituir a un trabajador con derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Contrato de Trabajo en Prácticas: Para personas con titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior, dentro de los 4 años siguientes a la finalización de los estudios.
Contrato para la Formación: Dirigido a personas de 16 a 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
Contrato por Obra o Servicio Determinado: Para la realización de obras o servicios que no forman parte de la actividad habitual de la empresa.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción: Para responder a necesidades concretas y provisionales en un momento dado, de carácter excepcional o aleatorio. Ejemplo: una fábrica de turrones (solo para Navidad).
Contrato de Relevo: Para complementar la jornada de trabajo que ha sido reducida a causa de una jubilación parcial.

Objeto: Es el rasgo esencial y diferenciador del contrato de trabajo con respecto a los demás contratos.
Causa: Para el empresario es recibir los frutos del trabajo, y para el trabajador es el salario.

Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida: Su finalidad es proporcionar estabilidad laboral a colectivos específicos: trabajadores desempleados, jóvenes de entre 16 y 30 años, mayores de 45 años, personas con discapacidad.
- Bonificaciones por discapacidad: Discapacidad ordinaria mujeres: 5.300€. Severo: 5.950€. Personas mayores de 45 años ordinario: 5.700€, severo: 6.300€.
Contrato Fijo Discontinuo: Se da en empresas con exceso de trabajo en periodos estacionales que se repiten, o en aquellas que solo tienen actividad intermitente, repitiéndose cíclicamente en el tiempo.
Contrato a Tiempo Parcial: Pueden ser de duración indefinida o determinada, excepto en aquellos supuestos en que la ley no lo permita. Se caracteriza por:
- Horas Complementarias: Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias. Solo los de tiempo indefinido pueden hacer horas complementarias, que se retribuirán como ordinarias. Estas horas deben figurar en el contrato y no pueden superar el 15% de las horas ordinarias. El convenio puede ampliar el límite hasta el 60%.

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