Tipos de Contratos Laborales en España: Guía Completa
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Tipos de Contratos Laborales en España
1. Contrato Indefinido Ordinario
Objeto
Establecer una relación laboral sin una fecha de finalización predeterminada.
Duración
La fecha de finalización no es definida.
Forma
Escrita o verbal cuando es a jornada completa.
Jornada
Completa o parcial.
Otros
Indemnización por extinción: 45 o 33 días de salario por año trabajado.
2. Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores
Objeto
Facilitar la colocación estable a desempleados menores de 30 años o mayores de 45 años.
Duración
Es indefinido (al menos 3 años para no pagar incentivos).
Forma
Escrita.
Periodo de Prueba
Es de 1 año. No hay periodo de prueba cuando el trabajador ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con cualquier otro contrato.
Jornada
Completa o parcial.
Otros
Requisitos de las empresas: tener menos de 5 trabajadores, no haber realizado despidos improcedentes o colectivos, mantener al trabajador 3 años, mantener el nivel de empleo 1 año.
3. Contrato Fijo Discontinuo
Objeto
Realizar trabajos fijos dentro de la actividad de la empresa en periodos repetidos y discontinuos.
Duración
Indefinido.
Forma
Escrita.
Jornada
Parcial anualmente.
4. Contrato a Tiempo Parcial Común
Objeto
El trabajador presta sus servicios durante un número de horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo.
Duración
Indefinido (ej. fijo discontinuo) o determinada (ej. contrato en prácticas, con obra o servicio).
Forma
Escrita (indicando el número de horas y su distribución).
Jornada
Parcial (inferior a la jornada completa).
Retribución
La que se establezca legalmente en proporción a la jornada parcial pactada.
5. Contrato de Relevo y de Jubilación Parcial
Objeto
Complementar la jornada laboral que ha quedado reducida a causa de una jubilación parcial.
Duración
Relevo: indefinido o por el tiempo que le falta al otro para jubilarse. Jubilación parcial: hasta cumplir los 65 años.
Forma
Escrita.
Jornada
Completa o parcial - Jubilación parcial - Contrato relevo.
Retribución
En función del tiempo efectivo de trabajo.
Otros
Personas con contrato a tiempo completo y 6 años de antigüedad mínimo en la empresa.
6. Contratos en ETTs
Objeto
Contrato entre trabajador y la ETT para cederles temporalmente a una empresa usuaria donde se realiza la prestación de trabajo.
Duración
Temporal, nunca indefinido.
Forma
Escrita.
Jornada
Completa o parcial.
Retribución
El mismo que el resto de trabajadores de la empresa usuaria de categoría equivalente.