Tipos de Contratos Laborales en España: Temporal e Indefinido

Contratación Temporal

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: Realizar una obra o servicio sin relación con la actividad normal de la empresa y de duración incierta.
• Requisitos: Se debe especificar el objeto de la obra que justifica la contratación.
• Duración: Lo que dure la obra o servicio, máximo 3 años, ampliable 12 meses más por convenio.
• Extinción: Preaviso de 15 días si el contrato ha tenido una duración de más de 1 año. Si a la finalización continuase la prestación laboral, el contrato se transforma en indefinido.
• Salario e Indemnización: A la finalización del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.

Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias de la Producción

• Finalidad: Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, dentro de la actividad normal de la empresa.
• Requisitos: Se debe especificar la causa concreta que lo justifica, que ha de guardar relación con la actividad de la empresa.
• Duración: Máximo 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, puede ser ampliado hasta 18 meses.
• Extinción: Si a la finalización del contrato continuase la prestación laboral, el contrato se transforma en indefinido.
• Salario e Indemnización: El trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.

Contrato de Trabajo de Interinidad

• Finalidad: Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, o cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección.
• Requisitos: Siempre se debe especificar la causa que lo justifica e identificar al trabajador sustituido.
• Duración y Extinción: Hasta que el trabajador sustituido se incorpore y no más de 3 meses si es un proceso selectivo.
• Salario e Indemnización: No genera derecho a indemnización.

Contrato Temporal de Fomento del Empleo para Trabajadores con Discapacidad

• Finalidad y Requisitos: Se exige que el trabajador posea una discapacidad igual o mayor al 33% o perciba una pensión de discapacidad de grado total.
• Duración: No podrá exceder de 3 años ni ser inferior a 12 meses. Admite prórrogas por periodos inferiores a 12 meses.
• Salario e Indemnización: Genera al empresario derecho a una bonificación del 75% en la cuota patronal por contingencias comunes, y el trabajador tiene derecho a 12 días por año trabajado.

Contratación de Duración Indefinida

Es aquel que se concierta sin conocer en ese momento cuándo se producirá la extinción.

Contrato por Tiempo Indefinido de Apoyo a Emprendedores

• Finalidad y Requisitos: Fomentar la contratación indefinida y estable de los trabajadores, apoyar a los emprendedores que deseen crear nuevos puestos de trabajo y potenciar la iniciativa empresarial. Las empresas podrán optar por estos contratos siempre que tengan menos de 50 trabajadores en plantilla.
• Incentivos: El empresario deberá mantener en el empleo al trabajador al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral.

Contrato Fijo Discontinuo

• Característica principal: No es un contrato fijo periódico, ya que los trabajos no se repiten en fechas ciertas.
• Duración: Indefinido; cuando se reanuda la actividad laboral no hay que volver a hacer un nuevo contrato.
• Forma: Por escrito; en modelo al efecto.