Tipos de despido en España: causas, requisitos e indemnizaciones laborales
Por voluntad del empresario
Despido por causas objetivas
Por una serie de circunstancias:
- a) Ineptitud del trabajador.
- b) Falta de adaptación a las modificaciones técnicas.
- c) Amortización por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción.
Requisitos
- Carta por escrito donde aparezca la causa y la fecha del despido.
- Preaviso de 15 días; en ese periodo el trabajador puede ausentarse 6 horas por semana.
- Indemnización de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades.
Si tiene derecho a desempleo.
Despido disciplinario
Incumplimiento grave del trabajador. Ejemplos:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia.
- Ofensas verbales.
- Embriaguez que afecte al trabajo.
- Acoso de cualquier tipo a empresario o trabajadores.
Requisitos
El empresario entregará una carta de despido donde conste la causa y la fecha del despido.
No tiene derecho a indemnización. Puede tener derecho a prestaciones por desempleo si cumple los requisitos de cotización.
Despido colectivo
Amortización de puestos cuando afecta a un determinado número de trabajadores.
- A) A toda la plantilla si son más de 50 (si son menos, puede tratarse de despido objetivo individual).
- B) Cuando, en un periodo de 90 días, afecta a:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
- 10% en empresas entre 100 y 300 trabajadores.
- 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.
Requisitos
- Iniciar un ERE (expediente de regulación de empleo).
- Carta de despido y comunicación con 30 días de antelación.
- Indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Si cumple los requisitos, tienen derecho a prestación por desempleo.
Por causas ajenas a la voluntad de las partes
Despido por fuerza mayor
Hecho involuntario e imprevisible que impide continuar de forma definitiva con el trabajo.
- Indemnización de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades.
Despido por extinción de la personalidad jurídica del empresario
- Si se extingue la forma jurídica de la empresa.
- Indemnización de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades.
Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador o del empresario
- Indemnización de 30 días de salario.
- El trabajador o sus beneficiarios pasan a cobrar prestación por desempleo o las prestaciones que procedan según el caso.
Por mutuo acuerdo de las partes
Por las causas válidamente consignadas en el contrato
Las cláusulas no deben ser abusivas.
Por mutuo acuerdo de las partes
Extinción contractual acordada entre trabajador y empresario.
Por finalización del contrato temporal
- Indemnización de 12 días por año trabajado, excepto en contratos de interinidad.
- Si el contrato tiene una duración superior a 1 año, el empresario debe avisar con 15 días.
- Si corresponde, derecho a prestación por desempleo.
Observaciones finales: este documento recoge de forma estructurada los tipos de despido, sus causas y los requisitos e indemnizaciones más habituales. Para casos concretos, siempre es recomendable consultar la normativa vigente y, si procede, asesoramiento laboral especializado.