Tipos de formación profesional, motivación laboral y teorías de liderazgo y dirección
Preguntas de formación profesional, motivación, liderazgo y trabajo en equipo
1. Define los 3 tipos de FP que conoces y quién las imparte
FP Reglada: formación dentro del Sistema Educativo, se imparte en centros reconocidos por Conselleria.
FP Ocupacional: formación de trabajadores actualmente parados, la imparte el Servef.
FP Continua: formación de trabajadores actualmente con empleo, la imparten los sindicatos, la misma empresa, etc.
2. Define motivación intrínseca y extrínseca y pon un ejemplo
La motivación intrínseca es lo que sale de mí, lo que yo puedo controlar, lo que yo pongo en el trabajo; es motivación personal. Ejemplo: mis objetivos.
La motivación extrínseca es el bien de fuera, que yo no puedo controlar. Ejemplo: ascenso, salario.
3. ¿A qué hacen referencia las teorías motivacionales y las de proceso?
Las teorías de contenido hacen referencia a los factores de la personalidad, ya que estas analizan sobre todo las necesidades y recompensas relacionadas con la conducta laboral. Y las teorías de proceso explican cómo se produce la conducta laboral.
4. Maslow es el padre de las teorías de motivación, ¿en qué se basa su teoría?
Maslow distingue diferentes tipos de necesidades que aplica a una pirámide, poniendo las más elementales en la base:
- Fisiológicas (alimento, descanso, etc.)
- De seguridad
- Sociales (dar y recibir afecto, etc.)
- De estima (como la confianza en uno mismo)
- De autorrealización (como ser creativos, etc.)
Maslow también nos dice que las necesidades no son independientes, sino que se solapan unas con otras.
5. Diferencia entre dirección y liderazgo
Mientras que la dirección es la responsable de planificar, dirigir, facilitar la actividad del personal y controlar a los subordinados, el liderazgo surge de manera espontánea e influye en el comportamiento de las personas con el fin de lograr objetivos personales y de organización.
6. Nombra 3 estilos de dirección y explica uno
Estilo participativo, democrático y autocrático. En este último es el jefe quien establece la estrategia a seguir, planificando y diseñando el trabajo y decidiendo quién debe hacerlo.
7. ¿A qué llamamos en el mundo laboral mando intermedio?
El mando intermedio es el punto de contacto entre la dirección y los trabajadores. Y se les llama subordinados.
8. Diferencia entre grupo de trabajo y equipo de trabajo
El desempeño del grupo de trabajo es la suma del trabajo individual de cada miembro del grupo; además, estos solo comparten información y toman decisiones. Y el equipo de trabajo son grupos pequeños de personas que están en contacto directo, colaboran entre sí y se comprometen en una acción determinada.
9. ¿Qué son dinámicas de grupo? Cita alguna y explícala
Son técnicas para fomentar la participación, dinamizar reuniones y optimizar cualquier situación grupal. Una dinámica sería la tormenta de ideas, en la que grupos de 8 a 10 personas exponen con libertad cualquier cosa que se les ocurra sobre el tema o problema que plantea el moderador con la intención de producir ideas originales y soluciones nuevas.
10. Diferencia entre líder formal e informal
El líder formal es cuando el director es impuesto por la empresa y el líder informal es cuando surge dentro de un grupo de personas en la empresa.