Tipos de Sociedades Mercantiles y Planificación Empresarial
Tipos de Sociedades Mercantiles
Las formas jurídicas de las empresas determinan cómo se organizan, gestionan y responden ante las obligaciones adquiridas. A continuación, se detallan las principales características de cada tipo de sociedad.
Sociedad Colectiva
La sociedad colectiva es una sociedad personalizada dedicada en nombre colectivo a la explotación de su objetivo social.
Características principales:
- El número mínimo de socios para su constitución es dos y no hay número máximo.
- Todos los socios intervienen en la gestión de la empresa.
- Los socios responden de las deudas sociales frente a terceras personas de forma personal, solidaria e ilimitada.
- No existe un capital mínimo para su constitución.
- La condición de socio no puede transmitirse libremente; para ello es necesario el consentimiento de los demás socios.
Sociedad Comanditaria Simple
La sociedad comanditaria simple es una sociedad predominantemente personalista, a pesar de que existen dos tipos bien diferenciados de socios.
Características principales:
- Socios colectivos: intervienen directamente en la gestión de la sociedad y responden de forma personal.
- Socios comanditarios: realizan una aportación económica a la sociedad y participan únicamente de los resultados económicos.
- El número mínimo es de dos socios.
- La condición de socio no puede transmitirse libremente sin el consentimiento de los demás socios.
- No hay capital social mínimo para su constitución.
- La sociedad comanditaria simple tributa por el Impuesto sobre Sociedades.
Sociedad Anónima
La sociedad anónima constituye una sociedad puramente capitalista, ya que las condiciones personales de los socios no tienen ninguna relevancia; el capital es el único elemento importante. Es el tipo de sociedad que se adapta mejor a las necesidades de las grandes empresas.
Características principales:
- El número de socios para la constitución puede ser uno o más, ya sean personas físicas o jurídicas.
- La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado.
- La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de S.A.
Planificación y Objetivos Empresariales
La gestión eficiente de cualquier organización requiere de una estructura de planificación y establecimiento de metas claras.
Planificación
La planificación consiste en fijar unos objetivos y marcar estrategias para conseguirlos.
Clasificación de los planes según su naturaleza y características:
- Metas: Son los fines fundamentales perseguidos por la empresa.
- Objetivos: Debemos distinguir varios grados de objetivos. Los objetivos tienen que ser realistas.
- Se deben establecer prioridades entre los diferentes objetivos y subobjetivos.
- Los planes se deben alcanzar con el menor número de consecuencias imprevistas.
Requisitos de los Objetivos
Para que sean eficaces, los objetivos deben cumplir con una serie de criterios fundamentales:
- Tienen que ser realistas.
- Se deben establecer prioridades entre los diferentes objetivos y subobjetivos.
- Se deben alcanzar con el menor número de consecuencias imprevistas y sus costes deben ser mínimos.
Una vez marcados los objetivos, hay que comunicarlos a todos los subordinados que estén implicados e intentar motivarles para que los cumplan.