Tribunales Laborales y Convenios Colectivos en España

Tribunales Laborales en España

Estos tribunales resuelven los conflictos laborales y de seguridad social tras agotar la conciliación previa (cuando sea obligatoria). Se organizan jerárquicamente:

1. Tribunal Supremo: Conoce los recursos de casación contra todos los tribunales superiores o audiencias.
2. Audiencia Nacional: Tiene competencia en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una comunidad autónoma.
3. Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA: Conocen los recursos de suplicación contra las resoluciones de los juzgados de lo social.
4. Juzgados de lo Social: Conocen los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que su ámbito no supere la provincia.

Agentes con Normativa Propia en las Relaciones Laborales

Algunos agentes en las relaciones laborales se rigen por su propia normativa. Entre ellos se encuentran:

• Personal de alta dirección
• Empleados del hogar familiar
• Deportistas profesionales
• Artistas
• Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones
• Personas con discapacidad en centros especiales
• Estibadores
• Médicos residentes
• Abogados en despachos profesionales
• Otros trabajos expresamente declarados por la ley

Convenio Colectivo y Ejemplo

El convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas y representantes de los trabajadores (o sindicatos), resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Regula las condiciones de trabajo y productividad, estableciendo obligaciones recíprocas para la paz laboral.

Ejemplo: El Corte Inglés estableció un nuevo sistema de incentivos para sus 60.000 empleados, el primero desde los años sesenta. Según la dirección, este sistema es más flexible, solidario y moderno, incentivando las ventas y alineando los intereses individuales y colectivos.