Dimensiones culturales: incertidumbre, orientación temporal, indulgencia y estrategias empresariales
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Deseo de evitar la incertidumbre
No podemos prever con certeza lo que sucederá en el futuro; la falta de certeza genera preocupación. Sin embargo, cada cultura enfrenta esta situación de manera diferente.
En los países donde el deseo de evitar la incertidumbre es alto, los empleados quieren permanecer por largo tiempo en la empresa, priorizan su puesto actual y rechazan la idea de encontrar un puesto mejor en otra organización. Dentro de la empresa, suelen limitarse a seguir las órdenes y las pautas establecidas. Ejemplos (alto deseo de evitar la incertidumbre): Bélgica, Portugal. Ejemplos (bajo deseo de evitar la incertidumbre): Dinamarca, Reino Unido.
Orientación a largo plazo / corto plazo (lp/cp)
Esta dimensión aborda las diferentes... Continuar leyendo "Dimensiones culturales: incertidumbre, orientación temporal, indulgencia y estrategias empresariales" »
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