Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Derecho de Formación Profesional

Características Esenciales del Acto Administrativo

Solo son actos administrativos aquellos que dicta la Administración con sujeción al Derecho Administrativo. El acto tiene que estar legislado; por ejemplo, el alcalde no puede multarte porque no tiene potestad legal para ello.

• Se dictan en virtud de una potestad administrativa.
• Se producen por el órgano competente y se ajustan al procedimiento establecido.
• No pueden vulnerar la Constitución o las leyes.
• El acto administrativo debe publicarse donde corresponda legalmente.
• El contenido de los actos se ajustará a lo dispuesto por el ordenamiento jurídico y debe ser adecuado a los fines de aquellos.
• Las resoluciones y actos administrativos de carácter particular no pueden vulnerar lo establecido

1. On està regulat el procediment administratiu?

Es regula a la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

2. Com s'obté la capacitat d'obrar?

S'obté amb la majoria d'edat i també en el cas dels emancipats.

3. Condicions per a participar en els procediments

• Posseir capacitat d'obrar davant de l'administració.
• Tenir interès en l'acte administratiu que en resulti.

4. Qui es considera interessat en el procediment administratiu?

• Els que promoguin el procediment com a titulars de drets i interessos legítims, individuals o col·lectius.
• Els que, sense haver iniciat el procediment, tinguin drets que puguin resultar afectats per la decisió.
• Els que tinguin interessos legítims,

El Procedimiento Administrativo

La ley regula el procedimiento a través del cual deben producirse los actos administrativos, garantizando, cuando proceda, la audiencia del interesado. Esta ley determina cómo han de producirse los actos administrativos para garantizar la participación y los derechos de los ciudadanos ante la administración, estableciendo para ello un procedimiento que debe ser seguido en todas sus fases y cuyo objetivo final es producir un acto administrativo. De no seguirse el procedimiento, el acto administrativo podría considerarse nulo de pleno derecho.

Los Interesados

Los interesados deben reunir dos condiciones:

1. Capacidad de Obrar

Consiste en que una persona ponga en práctica derechos y obligaciones. Tienen capacidad... Continuar leyendo "Procedimiento Administrativo: Fases, Interesados y Derechos del Ciudadano" »

Bases Constitucionales y Límites de la Potestad Sancionadora

Con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las normas jurídicas y los actos administrativos de obligado cumplimiento, el ordenamiento jurídico atribuye a la Administración pública la facultad de sancionar a aquellos sujetos que hayan vulnerado lo establecido en dichas disposiciones.

Fundamento Constitucional de la Potestad Sancionadora

El artículo 25 de la Constitución Española (CE) atribuye de forma expresa a la Administración la potestad sancionadora, estableciendo un principio fundamental:

“Nadie podrá ser condenado ni sancionado por acciones u omisiones que en el momento de producirse no constituyan delito, falta o infracción administrativa, según la legislación

Definición y Principios Fundamentales de la Administración General del Estado (AGE)

Definición de la Administración General del Estado (AGE)

La Administración General del Estado (AGE) es el conjunto de instituciones y organismos que gestionan los recursos del Estado con el objetivo de gobernar, aplicar normas y administrar justicia. Es responsabilidad del Gobierno. Dada su importancia, se definen una serie de principios rectores:

Principios Rectores de la AGE

• Eficacia

  La Administración debe actuar con unos objetivos claros que promuevan el bien común, incluso ante cambios de gobierno.

• Jerarquía

  Dentro de las Administraciones existen diferentes órganos de rango superior que indican las instrucciones y las directrices que deben cumplir y respetar

El Trabajo y el Derecho Laboral

El trabajo es la parte del derecho cuyo objeto es regular. El Derecho Laboral no regula cualquier trabajo, sino aquel que reúne determinadas características: personal, libre, por cuenta ajena, dependiente y retribuido. Regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su origen en el trabajo prestado de forma libre y personal bajo la dependencia de un empresario.

Trabajos Excluidos

No están regulados por el Derecho del Trabajo:

• Funciones públicas y personal al servicio del Estado y otras administraciones públicas.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Trabajos de ciertos familiares.
• Comisionistas.
• Trabajadores autónomos, incluyendo al autónomo económicamente dependiente (TRADE).

Relaciones Laborales de

1. Derecho Comunitario Europeo (Normas de la UE)

• Reglamentos
• Directivas

2. La Constitución Española de 1978

Es la norma suprema del ordenamiento jurídico español. En ella se recogen los derechos fundamentales del trabajador en materia laboral, por ejemplo: el derecho a la huelga o la libertad sindical.

3. Los Tratados Internacionales y las Normas de la OIT

Los tratados internacionales válidamente celebrados por España pasan a formar parte del ordenamiento jurídico español una vez aprobados en las Cortes y publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es un organismo de la Organización de las Naciones Unidas, cuya finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones

Imparcialidad en el Procedimiento Administrativo

La imparcialidad es un pilar fundamental en el procedimiento administrativo, garantizando la objetividad y la ausencia de intereses personales o sesgos por parte de la autoridad o el personal al servicio de la Administración. Para asegurar esta imparcialidad, existen dos mecanismos principales:

Abstención y Recusación: Mecanismos de Garantía de la Imparcialidad

Abstención

Es la acción por la cual la autoridad o el personal al servicio de la Administración, de oficio, decide no participar en un procedimiento debido a la concurrencia de alguna causa legal que pudiera afectar su imparcialidad.

Recusación

Es la solicitud formal que el interesado presenta para que la autoridad o el personal al servicio

Efectos Jurídicos de los Recursos

Los recursos son procesos **obstativos** que impiden la formación de la **cosa juzgada**. En otras palabras, buscan detener el iter del juicio, que normalmente avanza hacia la sentencia **definitiva** de mérito que resuelve para siempre el pleito.

1. El Efecto Devolutivo

El efecto devolutivo hace referencia a que la tramitación y resolución del recurso corresponde al **órgano superior jerárquico** al que dictó la resolución recurrida.

Manifestaciones:

• Hace cesar los poderes del a quo.
• Paralelamente, el ad quem asume el conocimiento de la causa para **reexaminar** lo decidido.
• La providencia queda en estado de **interinidad**.

2. El Efecto Suspensivo

Significa la **imposibilidad de ejecutar la resolución judicial*... Continuar leyendo "La Naturaleza y los Cuatro Efectos Jurídicos de los Recursos Procesales y la Casación Penal" »

POSICIÓN ES:

La responsabilidad civil entre JACINTO Y RUBEN en este caso (amputación de la pierna) no existe debido a la ausencia de una relación de causalidad entre ambos según el art.1985.

La responsabilidad civil del MINSA queda comprobada al cumplir con los dos factores de la teoría adecuada (factor in concreto y factor in abstracto) art.1985. Incurre en el factor de atribución del riesgo creado art.1970 “aquel que mediante un bien riesgoso o peligroso, o por el ejercicio de una actividad riesgosa o peligrosa, causa un daño a otro, esta obligado a repararlo.”

A) DAÑO:

Si se ha causado daño, que se configura jurídicamente un supuesto de responsabilidad civil, por ende se produce como efecto jurídico el nacimiento de la obligación... Continuar leyendo "Responsabilidad Civil por Amputación de Pierna: Análisis Legal" »