Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Bachillerato

Venta. Mecanisimo mediante el cual se ponene en contacto compradores y vendedores de un determinado bien. Beneficio =Ingreso total -coste total. Las posibilidades de actuacion de una empresa son totalmente distintas en funcion del tipo de mercado en que vende su producto. Mercados: 1)Perfectos. Competencia perfecta. 2)Imperfectos. Monopolio, Oligopolio y Competencia monopolistica.

TEMA 7

FUENTES DE FINANCIACION: CONCEPTO Y TIPOS

La funcion financiera se encarga de la administración y control de los recursos financieros y se plantea los siguientes objetivos: 1. Obtener, los recursos financieror que la empresa necesita para desarrollar su actividad productiva. 2. Determinar la estructura financiera mas conveniente. 3.Seleccionar los distintos tipos de inversiones.

Se denomina financiacion a la obtención de los medios necesarios para efectuar inversiones. A cada una de esas se le llama fuente financiera. Clasificacion: -Según su Titularidad: -Fuentes de financiacion Propias: las que proceden de la actividad de la empresa y de los recursos que son aportados por los propietarios.Pasivo no exigible. –Fuentes de financiacion

Cuentas activo:  debe+ haber - , caja, fondo fijo o caja chica, bancos, inversiones temporales, mercancias, clientes, documentos por cobrar, deudores diversos, anticipo a proveedores, terrenos, edificios, mobiliario y equipo, equipo de computo electronico, depositos en garantia, inversiones permanentes, gastos de investigacion y desarrollo, gastos en etapas preoperativas de organizacion y administracion, gastos de mercadotecnia, gastos de organizacion, gastos de instalacion, papeleria y utiles, propaganda y publicidad, primas de seguros, rentas pagadas por anticipado, intereses pagados por anticipado. Cuentas pasivo: debe- haber+, proveedores, documentos por pagar, acreedores diversos, anticipo de clientes, gastos pendientes de pago gastos

1.La existencia de empresas se justifica por: la dotacion de recursos financieros, gestionan y controlan la produccion y procuran la eficiencia mediante la reduccion de costes asociada a la produccion a gran escala.

2.En el entorno de la empresa hay tres conceptos: -Planta:Estructura fisica y organizatia destinada a la produccion de un bien o servicio a gran escala.-Industria: Es el conjunto de empresas que producen el mismo bien o servicio.Sector: Es todo el grupo de industrias con caracteristicas similares

3.Tipos de empresa según su actividad:-Industriales: son las que transforman las materias primas en productos preparados para el consumo.Comerciales: compran bienes para luego venderlos mas caros para obtener un beneficio.De servicios: ni... Continuar leyendo "El flujo circular de la renta" »

EL PAPEL DEL SECTOR PUBLICO EN LA ECONOMIA: EL SECTOR PUBLICO: SE REFIERE A LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS Y, POR TANTO, COMPRENDE EL CONJUNTO DE UNIDADES INSTITUCIONALES CUYAS FUNCIONES PRINCIPALES SON: -PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS NO DESTINADOS A LA VENTA, SINO QUE SON OFRECIDOS GRATUITAMENTE A LA SOCIEDAD. -LA REDISTRIBUCION DE LA RENTA O RIQUEZA.

¿PORQUE ES NECESARIA LA INTERVENCION DEL SECTOR PUBLICO EN UNA ECONOMIA DE MERCADO? EL MECANISMO DE LIBRE MERCADO PRESENTA UNA SERIE DE IMPERFECCIONES O DE FALLOS QUE HACEN QUE EL FUNCIONAMIENTO DE LOS MERCADOS RESULTE EN OCASIONES INSATISFACTORIO, Y SOLO EL SECTOR PUBLICO PUEDE SOLUCIONARLO. ESTOS FALLOS SE CLASIFICAN EN TRES TIPOS: FALLOS DE MERCADO, FALLOS DE EQUIDAD Y FALLOS DE ESTABILIDAD.

marketing;utilizacion de un conjunto de herramientas(estudia mercado, preferencias de los consumidores) con la finallidad de satisfacer las necesidades de los usuarios,estrategico:averigua necesidad de consumidores.operativo:pone en marxa el lanzamiento del producto.marketin segun ama: proceso de planificar ejecutar la concpcion, fijacion de precio, promocion.. servicios e ideas para crear intercambios q satisfagan los objeticos de los individuos y oreganizaciones.marketing interno:conjunto de actividades dirigidas a todas las personas empleadas con la finalidad de motivarlas y conseguir su orientacion hacia el mercado. su aplicacion se considera esencial para el exito de los programas del marketing externo.marketing directo: supone la relacion... Continuar leyendo "Ventajas y desventajas del marketing social" »

Polítiques d'Igualtat i Inclusió a l'Empresa

La gestió dels recursos humans té com a objectiu evitar qualsevol tipus de discriminació dins l'empresa i garantir la igualtat d'oportunitats i de drets laborals. Per això, les empreses han d'aplicar polítiques d'igualtat i inclusió per garantir la igualtat d'oportunitats i reduir desigualtats com la bretxa salarial (desigualtat salarial entre homes i dones), la discriminació i la manca de conciliació, especialment entre dones i homes.

Per reduir la desigualtat salarial, les empreses de més de 100 treballadors estan obligades a aplicar:

• Pla d'Igualtat: Amb mesures per garantir la igualtat efectiva entre dones i homes.
• Auditoria Retributiva: Per comprovar que el sistema salarial compleix el