Modelos de estructura organizativa: lineal, funcional, staff y matricial
Modelos de estructura organizativa
a) Modelo lineal o jerárquico
Descripción: Todos los miembros de la empresa dependen de un superior, que es quien da las órdenes y marca las directrices, y sólo se pueden recibir de él. Es un modelo para empresas pequeñas y medianas o empresas grandes con un solo producto.
Ventajas
- Simplicidad.
- Autoridad claramente establecida.
- Las áreas de responsabilidad están bien definidas.
- Cada trabajador sabe a quién debe obedecer.
- Rapidez en la toma de decisiones.
Inconvenientes
- Falta de especialización por parte de los directivos.
- Excesiva concentración de autoridad.
b) Modelo funcional
Descripción: Se caracteriza por la existencia de especialistas que dedican todo su esfuerzo a una tarea concreta de la actividad de...