Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Bachillerato

Gestión de recursos humanos y conceptos clave

A continuación se presentan definiciones y conceptos fundamentales relacionados con la gestión y los recursos humanos en la empresa. Se incluyen términos, su significado y elementos clave para facilitar su comprensión.

Definiciones

• Gestión de los recursos humanos: conjunto de acciones, decisiones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y la competitividad de la misma.
• Gestión: conjunto de trámites que se llevan a cabo para resolver un asunto.
• Capital humano: es el factor de producción trabajo, que incluye los conocimientos y la cualificación profesional, susceptibles de mejorarse mediante la inversión en capital humano para incrementar

Los Elementos que Conforman el Producto

La Función Básica

Es aquel servicio o beneficio básico que el consumidor busca cuando compra el producto, es decir, la necesidad básica que éste debe satisfacerle. Cuando una persona compra un champú, lo hace para satisfacer una necesidad de higiene corporal (tener el cabello limpio), satisfacer una necesidad de belleza (tener el pelo suave y sedoso) o para satisfacer una necesidad médica (evitar la caída del cabello).

Las Características Tangibles

Tres grupos de atributos tangibles:

• Características Técnicas

  Todo producto puede ser definido e identificado por su composición física o química, sus normas técnicas o modo de fabricación, su inclusión en una línea o gama de productos e, incluso,

Sociedades Mercantiles Especiales

Sociedad Laboral

Características

• El número mínimo de socios es de tres, de los cuales la mayoría deben ser socios trabajadores.
• La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.
• El capital social se divide en acciones nominativas o en participaciones. Existen dos clases de acciones y participaciones:
  • Clase laboral: Destinadas a los socios trabajadores.
  • Clase general: Propiedad de los socios no trabajadores.
• Pueden contratar a trabajadores que no sean socios.
• Deben constituir un fondo de reserva con el 10% del beneficio líquido.

Constitución

Debe formalizarse mediante escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil, así como en el Registro de Sociedades Laborales.

Sociedad Cooperativa

Estas... Continuar leyendo "Sociedades Mercantiles Especiales: Laboral y Cooperativa" »

Conceptos Fundamentales de Negocios y Marketing

Fiscalidad Empresarial

Impuestos Directos

Recaen directamente sobre las personas o sobre las empresas, ya sea porque se ha obtenido un beneficio o por el uso de un bien que se posee.

Impuestos Indirectos

Repercuten en la economía de una persona gravando el consumo de bienes y servicios, así como las transmisiones de bienes y derechos.

Estructuras Empresariales

Empresa Individual

Es un tipo de empresa que tiene personalidad física, es decir, que su propietario es una persona física.

Empresario Individual

Es una persona física que realiza, en nombre propio y por medio de una empresa, una actividad comercial, industrial o profesional.

Sociedad Civil Privada (Soc. Civil. Privada)

Se basa en un contrato por... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Negocios y Marketing para Emprendedores" »

Estrategias de Negociación en Compras

La reunión con motivo de una compra se puede desarrollar bajo dos puntos de vista fundamentales:

1. Como una relación comercial cuyo objetivo es “yo gano, tú pierdes”.
2. Como una relación entre socios basada en la filosofía “yo gano, tú ganas”.

Estas perspectivas definen dos estrategias clave:

• Con la estrategia “Ganar-Perder”, cada parte trata de alcanzar el máximo beneficio a costa del oponente.
• Con la estrategia “Ganar-Ganar”, se busca que ambas partes obtengan beneficios, compartiendo el valor.

Estrategia de Negociación “Ganar-Perder”

Esta estrategia se caracteriza porque cada parte busca alcanzar el máximo beneficio sin preocuparse por la situación del otro. Durante la negociación,... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación en Compras: Del Modelo Ganar-Perder a la Colaboración Comakership" »

1. Explica qué se entiende por asignación, pleno empleo y uso eficiente de los recursos.

La asignación de recursos consiste en destinar determinadas dosis o combinaciones de recursos disponibles a los procesos de producción.

El pleno empleo es la utilización de la totalidad de los recursos disponibles.

El uso eficiente implica emplear los recursos de la forma que mejor satisfagan las necesidades de los individuos.

Evolución del Sistema Capitalista

Explica las características de cada una de las dos etapas por las que pasó el sistema capitalista o de mercado.

Capitalismo Industrial

Se caracteriza por la aparición de un nuevo orden económico, político y social.

• Cambios económicos: se pasa de una economía básicamente agraria a otra en la

Conceptos Clave de la Economía Moderna

Diferencia entre Bienes Libres y Bienes Económicos

6. Explique por qué el agua de un arroyo no es considerada un bien económico, pero el agua embotellada sí lo es.

Se considera un bien económico a aquel que es escaso y, como consecuencia, tiene un coste asociado. Por lo tanto, el agua embotellada es un bien económico, porque se necesita utilizar factores de producción (trabajo, capital, embotellamiento y distribución) para obtenerla y ponerla a disposición del consumidor.

En contraste, el agua de un arroyo es un bien libre, del que podemos disfrutar sin necesidad de incurrir en un coste de adquisición o producción significativo, ya que su disponibilidad es abundante en su estado natural.

Bienes

El Surgimiento de los Sindicatos según Marx

La percepción de que los industriales eran sus explotadores constituyó un elemento fundamental para que los obreros desarrollaran una identidad común y se identificaran como una clase social específica. A partir de esta conciencia, comenzaron a organizar diversas formas de:

• Protección.
• Ayuda mutua.
• Protesta.
• Rebelión.

De esta manera, surgieron los primeros sindicatos. Estos organismos llevaron a cabo protestas contra las inhumanas condiciones de trabajo en las fábricas y organizaron huelgas para exigir:

1. Aumento de los salarios.
2. Disminución de la jornada laboral.
3. Protección ante accidentes laborales.

Un hito importante fue la creación de la Asociación Internacional de Trabajadores en Londres en 1864.... Continuar leyendo "Fundamentos del Pensamiento Económico de Karl Marx: Clase, Valor y Plusvalía" »

Expansión de las Ciudades y Revolución Industrial

A medida que la población de los feudos fue aumentando, se hizo mayor la necesidad de producir alimentos, vestidos y útiles en cantidades que la limitada capacidad del feudo no podía satisfacer. Las ciudades se extendieron, convirtiéndose en centros de compra y venta de numerosos productos. Los campesinos y artesanos se movilizaron desde el campo hacia las nuevas ciudades, que les ofrecían mejores condiciones de vida y más oportunidades de trabajo.

La Revolución Industrial se produjo a partir de la utilización de hierro, carbón y vapor, más la gran expansión del comercio ultramarino, que abrió nuevos mercados en Asia y América. El hierro y el carbón serán los pilares de la nueva... Continuar leyendo "Transformaciones Económicas y Sociales: Ciudades, Revolución Industrial y Teorías Clásicas" »

Capitalismo: Orígenes y Fundamentos Socioeconómicos

El paso del Antiguo Régimen a la Edad Contemporánea se apreció en dos hechos fundamentales: la aparición del capitalismo, impulsada, entre otras cosas, por la Revolución Industrial, y el ascenso de la burguesía (clase media-alta) debido al triunfo del Liberalismo.

El capitalismo es un sistema socioeconómico en el cual los medios de producción y distribución son de propiedad privada y operan con fines de lucro. Las decisiones relativas a la oferta, la demanda, el precio, la distribución y las inversiones no son tomadas por el gobierno. Los beneficios se distribuyen a los propietarios que invierten en empresas, y a través de estas, los salarios se pagan a los trabajadores.

El Modo