Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Oposición

LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La Planificación de Recursos Humanos (RRHH) es un proceso crucial que proporciona a la organización el tipo y número de personas que necesitará para el logro de los objetivos predeterminados en la planificación estratégica.

Planificación Estratégica

La planificación estratégica fija lo que la empresa quiere lograr (misión) y cómo llevarlo a cabo. El proceso comienza definiendo la planificación estratégica basada en:

• Pronóstico tecnológico
• Pronóstico económico
• Pronóstico de mercado
• Planificación organizativa
• Planificación de la inversión
• Planificación operativa

Esto lleva a una dualidad entre oferta y demanda de recursos humanos, donde podemos encontrar tres situaciones:

Situación 1: Oferta

El crecimiento económico a largo plazo está impulsado por la oferta agregada, que representa la cantidad total de bienes y servicios disponibles en el mercado a un precio promedio. El objetivo es maximizar este crecimiento optimizando los factores que lo condicionan.

Características del Crecimiento Económico

1. Consumidores vs. Trabajo y Fertilidad: Este factor influye en el crecimiento de la renta per cápita.
2. Capital Humano: Una mayor población implica un mayor potencial de crecimiento.
3. Escolarización: La educación incrementa el capital humano.
4. Expectativa de Vida: Los indicadores de salud tienen una correlación positiva con el crecimiento económico.

Factores Determinantes del Crecimiento Económico

1. Trabajo: Se refiere tanto a la cantidad

Calendarios de Inserciones Publicitarias

Definen cómo se distribuye la actividad publicitaria a lo largo del tiempo:

• Regulares: La publicidad se emite en periodos cortos de tiempo distribuidos de forma regular.
• Irregulares: Se alternan largos periodos sin anuncios con fases de breve duración en las que se concentra la actividad publicitaria.
• Presión uniforme: La publicidad se incluye de forma constante durante toda la campaña.
• Presión concentrada: Los anuncios se realizan de forma muy intensa en un periodo muy concreto de tiempo.

Modelos de Remuneración en Publicidad

Formas en que las agencias o profesionales son compensados por sus servicios:

1. Por comisión: Es el sistema más tradicional y utilizado. La comisión puede obtenerse mediante el

Evolución del pensamiento económico: Del liberalismo clásico al neoliberalismo

La idea principal de este texto señala la diferencia fundamental entre el liberalismo clásico y el neoliberalismo. Mientras que el primero se opone a la intervención institucional y se apoya en el flujo del mercado a su ritmo natural —la famosa mano invisible de Adam Smith, el cálculo de utilidad y los derechos naturales de los individuos—, este modelo del siglo XVIII entró en decadencia durante el siglo XX debido a su dogma de laissez faire.

La transformación del rol estatal

El neoliberalismo surge no para limitar la economía mediante instituciones, sino para extender el mercado a través de reformas en el funcionamiento interno del Estado. El objetivo... Continuar leyendo "Diferencias entre Liberalismo Clásico y Neoliberalismo: Evolución del Homo Economicus" »

Costo

Desembolso en efectivo o en especie hecho en cualquier tiempo y de cualquier forma para poder conseguir algo.

Aspectos a tener en cuenta en los costos:

De producción:

• Costo de MP
• Costo de MO
• Envases
• Energía eléctrica
• Agua
• Combustibles
• Mantenimiento
• Control de calidad

Administrativos:

• Depreciación
• Amortización
• Salarios del personal
• Salarios del personal superior
• Honorarios del servicio contable
• Gastos en propaganda, etc.

De venta:

• Investigación de nuevos productos
• Costos de producción
• Costos adicionales
• Costos por publicidad, etc.

Financieros:

• Intereses
• Pagos por mora
• Pagos por incumplimiento, etc.

Inversión inicial

Comprende la adquisición de todos los activos tangibles, intangibles, fijos o mercaderías que son necesarios para iniciar las operaciones de... Continuar leyendo "Conceptos básicos de costos e inversión en economía" »

Empreses comercials: PMMe = PMv + PMc
Empreses industrials: PMMe = PMa + PMf + PMv + PMc

Empreses comercials: PMMf = PMv + PMc - PMp
Empreses industrials: PMMf = PMa + PMf + PMv + PMc - PMp

Empresa industrial:

Aprovisionament:

Na = consum anual de m.p / estoc mitjà de m.p

Fabricació:

Nf = cont anual fabric / estoc mitjà de productes en curs

Venda:

Nv = cost anual de les vendes o consum de productes acabats / estoc mitjà de productes acabats

Cobrament:

Nc = vendes de l'exercici / saldo mitjà de drets de cobrament

Pagament:

Np = compres de l'exercici / saldo mitjà d'obligacions de pagament

Empresa comercial:

Venda:

Nm = cost anual de les vendes o consum de mercaderies / estoc mitjà de mercaderies

Cobrament:

Nc = vendes de l'exercici / saldo mitjà de drets... Continuar leyendo "Anàlisi de la Gestió Empresarial" »

Técnicas de Análisis Financiero

• Porcentajes: Expresa cada masa patrimonial como un porcentaje sobre el total del activo o pasivo (análisis vertical) y compara el resultado con ejercicios anteriores (análisis horizontal).
• Variaciones absolutas y relativas: Se comparan datos de dos ejercicios económicos y se calcula la diferencia entre las masas patrimoniales (variación absoluta) y la variación porcentual (relativa).
• Representación gráfica: Se elaboran dos rectángulos iguales que contienen divisiones correspondientes a las masas patrimoniales según su importancia relativa.
• Ratios: Cociente que relaciona dos o más magnitudes. Sirve como indicador que compara una variable de la empresa con un valor considerado estándar o de referencia.

Conceptos Fundamentales en la Gestión de Inventario

El surtido es: el conjunto de referencias que una empresa tiene almacenadas.

Tipos de Stock

El stock de seguridad se crea para: cubrir la demora en el plazo de entrega o cubrir el aumento de la demanda inesperado entre dos aprovisionamientos.

El stock de temporada: se crea para hacer frente a un aumento esperado de las ventas por cambio de estación.

Indicadores Clave

El nivel de servicio al cliente es: la capacidad de ofrecer al cliente los productos que demanda en el momento que los solicita o compra.

El punto de pedido: es el nivel de stock que nos permite cubrir la demanda durante el plazo de entrega. Se corresponde con el nivel de stock disponible en fecha fijada en el sistema de revisión... Continuar leyendo "Conceptos Clave en la Gestión de Inventario: Surtido, Stock y Sistemas de Reposición" »

Escuelas de Pensamiento en Gestión Empresarial

Escuela Clásica (Taylor y Fayol)

• Concibe a la persona como una máquina.
• Considera que la persona solo trabaja por incentivos económicos.
• Los trabajadores están dirigidos por la autoridad formal.
• División máxima del trabajo y especialización para aumentar la productividad.

Escuela de Relaciones Humanas (Mayo)

• Las personas no son máquinas.
• En el rendimiento de los trabajadores influyen incentivos sociales, ambientales y no solo los económicos.
• Además de la autoridad formal se tiene en cuenta la informal.
• Considera que la especialización al máximo no aumenta la productividad.

I+D+i

El concepto de I+D+i comprende los trabajos creativos que se emprenden de un modo sistemático en las empresas, universidades... Continuar leyendo "Gestión Empresarial: Escuelas de Pensamiento, I+D+i y Financiación" »