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Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Diseño, Selección, Formación y Retribución

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Enfoques del Diseño del Puesto de Trabajo

  1. Simplificación del Trabajo

    El objetivo es lograr un mayor nivel desde la especialización. Hoy en día es muy poco frecuente este enfoque, ya que las tareas más simples son susceptibles de ser desarrolladas por una máquina.

    Ventajas:

    • Mejora la eficiencia del trabajador en el desempeño del puesto.

    Inconvenientes:

    • El trabajo resulta más monótono y rutinario.
  2. Ampliación del Puesto de Trabajo

    Aumenta las tareas o funciones que corresponden a un puesto. Solo se reduce la especialización horizontal, no se adquiere más categoría en el escalafón jerárquico.

    Ventajas:

    • Reduce la monotonía.
    • Incrementa las habilidades a desarrollar por el trabajador.
  3. La Rotación de Puestos

    Supone que los trabajadores pasan de

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Obligaciones Legales y Fiscales de los Comerciantes: Registro, Contabilidad y Patentes

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Obligaciones de los Comerciantes

Cuatro son las obligaciones principales que debe cumplir un comerciante en Chile:

1. Obligación de Llevar Libros de Contabilidad

Esta obligación está establecida en el artículo 25 del Código de Comercio. Su finalidad es proporcionar una visión global y veraz del estado patrimonial del comerciante, facilitando así las transacciones comerciales con terceros.

Dado que el comerciante realiza múltiples operaciones diarias, la exhibición de su estado patrimonial, a través de la contabilidad, es crucial para culminar estos procesos.

Existen dos categorías de libros de contabilidad:

  • Obligatorios: Aquellos que todo comerciante debe llevar (libro mayor, libro diario, libro de balance).
  • Facultativos: Aquellos que el
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Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados: Tipos de Gravamen y Deuda Tributaria

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Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados

Tipos de Gravamen en Transmisiones Patrimoniales

  • Transmisión de inmuebles o constitución y cesión de derechos reales sobre los mismos: 6% (las Comunidades Autónomas pueden exigir un 7% o más).
  • Constitución de derechos reales de garantía, pensiones, fianzas o préstamos: 1%.
  • Transmisión de bienes muebles y semovientes, así como la constitución y cesión de derechos reales sobre los mismos: 4%.
  • Arrendamientos: la cuota tributaria se obtendrá aplicando sobre la base liquidable la tarifa que fije la Comunidad Autónoma. En su defecto, se aplicará una escala.
  • Concesiones administrativas: 4%.

Deuda Tributaria

Se calcula aplicando el tipo de gravamen a la base liquidable.... Continuar leyendo "Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados: Tipos de Gravamen y Deuda Tributaria" »

Fundamentos del Marketing: Conceptos Clave y Tipos

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Fundamentos del Marketing

Marketing: Mercadeo o mercadotecnia. Estudia el comportamiento de los mercados y los consumidores. Parte desde la necesidad del cliente para diseñar, ejecutar y controlar la función organizadora de una organización.

El Marketing como Filosofía y Técnica

Como filosofía: Actitud, posición mental, una forma de concebir el intercambio de la empresa que ofrece sus servicios o productos en el mercado.

Como técnica: El propósito fundamental es la satisfacción de las necesidades del cliente o consumidor, al mismo tiempo que genera utilidades para la empresa.

Componentes Clave del Marketing

Calidad, intercambio, transacción, mercado, segmentación, cliente perdido, necesidad, deseo, demanda, valor, satisfacción.

Tipos

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Formas Jurídicas para Emprender

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Clasificación de Formas Jurídicas

Las formas jurídicas se clasifican según:

  • Su tamaño (eco, tecno, patrimonial, organizativo)
  • Su actividad
  • La propiedad de su capital
  • Su forma jurídica
  • Su ámbito de acción

Autónomo

  • Responsabilidad: Ilimitada
  • Capital Mínimo: No requiere
  • Socios: Uno (el empresario)
  • Personalidad Jurídica: No tiene personalidad jurídica propia, es la del empresario.
  • Patrimonio: Empresa y empresario son el mismo.
  • Tributación: IRPF
  • Registro: No requiere inscripción en Registro Mercantil (salvo actividades específicas). No requiere inscripción en Registro Civil como empresa.

Comunidad de Bienes (CB)

  • Constitución: Contrato privado entre los comuneros.
  • Objeto: Poner en común patrimonio y repartir beneficios.
  • Propiedad: Común y proindivisa.
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Ampliación de capital, subvenciones y provisiones: asientos y tratamiento contable

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Ampliación de capital

Ampliación de capital: SL 3.000 (desembolso total) participaciones, SA 60.000 (desembolso parcial) acciones. SocxDNE (sin plazo de desembolso), SocxDE (con plazo de desembolso).

Asientos

  • 1. Emisión de acciones: Acciones emitidas a Capital social pendiente de inscripción (Nº acciones nuevas * Valor de emisión).
  • 2. Suscripción y desembolso (mínimo legal): Calcular 25 % del capital social + 100 % de la prima. (Prima = Emisión − Nominal). Asiento: Bancos (V calculado) y SocxDNE (diferencia) o SocxDE (diferencia) a Acciones emitidas (valor del asiento 1).
  • 3. Inscripción de acciones: Capital social pendiente de inscripción (V acc. emitidas) a Capital social (Nº acciones nuevas * nominal) y Prima de emisión (Nº acciones
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Fundamentos Esenciales de Economía, Gestión y Estrategia Empresarial

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Conceptos Fundamentales en Economía y Gestión Empresarial

Teorías Económicas y Pensadores Clave

  • Riesgo: Asociado a pensadores como Casson, Cantillon, Schumpeter, y Knight.
  • Control: Relacionado con Bautista Say, Galbraith, y Marshall.
  • Capitalista: Estudiado por Marx, Veblen, Keynes, y Walras.
  • Oportunidad: Abordado por Kirzner, Leibenstein, y Shane.

Roles Gerenciales de Mintzberg

Los roles gerenciales se clasifican en tres categorías principales:

  • Roles Interpersonales:
    • Cabeza Visible: Representa a la organización.
    • Líder: Motiva y dirige a los empleados.
    • Enlace: Establece contactos externos.
  • Roles Informativos:
    • Monitor: Recopila información.
    • Difusor: Transmite información dentro de la organización.
    • Portavoz: Comunica información al exterior.
  • Roles
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Anàlisi de desviacions en costos i ingressos

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Costos

Desviacions en costos directes (CD)

Econòmica: (p'-p)*q
Mala gestió en compres, preu de mercat

Desviacions en costos indirectes (CI)

Econòmica: (v'-v)*Q
Absentisme, increment de costos de personal

Desviacions en MOD

Tècnica: (q'-q)*p
Previsió mal feta, maquinària funciona malament o obsoleta, productivitat, poca motivació

Desviacions en MMPP

Tècnica: (Q''-Q)*v'
Mano d'obra poc formada o desmotivada

PMP: Total kg per fer les vendes i multiplicar pel PMP

Ingressos

Desviacions en vendes

Preu: (pv-pv')*q

Volum: (q-q')*pv'

Total: (pv*q)-(pv`*q')

Desviacions mixtes

Mixta: (p'-p)*(q'-q)

Desviacions globals

Global: (v'*Q'')-(v*Q)

Global: (p'*q')-(p*q)

Variables

v = preu variable real unitari

p = preu real

v' = preu variable estàndard unitari

Q = quantitat real

p'

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Estrategias externas

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Estrategia d desarrollo EXTERNO: las ventajas son el ahorro de tiempo (respecto al crec. interno), superar barreras de entrada, reduccion de riesgos de crec. y mayores alternativas de financiación. Las desventajas son el alto valor del precio de adquisicion, la dificultad de integrar dos organizaciones, la legislacion antitrust de EEUU y de defensa de la competencia de la UE, y la existencia de algunos activos innecesarios.-Integracion de sociedades: Fusion pura: 2 o mas empresas acuerdan unirse creando una nueva epresa en la que aportan todo su patrimono, disolviendo las empresas antiguas. -Fusion por absorción: una empresa desaparece integrando todo su patrimonio en la emresa absorvente. -Fusion por aportacion parcial activo: una sociedad... Continuar leyendo "Estrategias externas" »

Estructura organizacional de un centro de computo

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Parte 1
Que software será necesario? à
P. operativa
Porque construir el CC ?
à P.estrategica
Cuantas secciones del CC se van a construir? à
 P. de instalaciones fisicas
Cuanto dinero va a ocupar construir el CC? à P. de recursos
Que condiciones de ventilador seran necesario? à P. de instalaciones fisicas
Como va a funcionar el CC? à P.operativa
Que servicios va a prestar? à P.operativa
En donde estara ubicado dentro de la empresa? à
P. de instalaciones fisicas
Que servidor de redes comprar? à P.operativa
De donde obtener financiamiento para construir? à P. de recursos

Parte 2
Plantación proceso que permite identificar oportunidades de mejoramiento en la operación de la organización con base en la técnica.

Plantación personal en
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