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Producción, bienes y costos: conceptos clave de economía y oferta

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¿Qué es la producción?

Definición: La producción es el proceso de creación de bienes y servicios que la población puede adquirir para consumir y satisfacer sus necesidades.

Bienes: definición y clasificación por utilidad

¿Qué son los bienes? Se define como “algo” capaz de satisfacer necesidades; por tanto, es “algo” que tiene utilidad.

Clasificación por utilidad

  • Bienes libres: Aquellos que satisfacen necesidades y eliminan carencias, y son tan abundantes en la naturaleza que no pueden ser monopolizados ni exigen trabajo alguno para ser producidos; por tanto, no tienen precio. Por ejemplo: el aire, la luz del sol.
  • Bienes económicos: Son escasos, es decir, las cantidades disponibles son menores que las cantidades necesarias; exigen
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La Gestión Científica del Trabajo: Principios, Difusión y Crisis de los Modelos Taylorista y Fordista

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Introducción: Contexto Histórico y la Propuesta de Taylor

El Taylorismo, en su contexto histórico, fue la propuesta de Taylor de un modelo "científico" de gestión del trabajo. La solución era pasar a una organización empresarial basada en el conocimiento experto y la ciencia. El taylorismo proponía una estructura organizativa donde se separa quiénes ejecutan y quiénes diseñan. Las características de sus propuestas fueron:

Características Fundamentales del Taylorismo

  • Separación de la ejecución y la planificación: Los ingenieros y planificadores se encargaban de diseñar cómo debía hacerse el trabajo, estableciendo procedimientos y métricas. Los obreros solo ejecutaban tareas específicas bajo estas directrices.
  • Fragmentación
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Seguridad Social en México: IMSS, ISSSTE, SAM, COPLAMAR y PRONAL

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IMSS - Instituto Mexicano del Seguro Social

El artículo 123 constitucional consagra el derecho a la seguridad social, estableciendo seguros populares por invalidez, vida, cesación involuntaria del trabajo y accidentes.

Evolución Histórica

  1. Consejo Superior de Salubridad (Siglo XIX).
  2. Departamento de Salubridad (Durante la Revolución).
  3. Fusión del Departamento de Salubridad con la Secretaría de Asistencia en 1943, creando la Secretaría de Salubridad y Asistencia.
  4. Establecimiento del Seguro Social durante el gobierno de Manuel Ávila Camacho, con el fin de garantizar el derecho humano a la salud, dando origen al IMSS.

Regímenes del IMSS

  • Obligatorio: Para trabajadores y sociedades cooperativas, financiado por contribuciones de patrones y trabajadores.
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Competència Monopolística: Característiques i Estratègies de Diferenciació

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Competència Monopolística

Són els mercats més habituals. Les empreses que formen part d’un mercat de competència monopolística intenten diferenciar el seu producte de la resta a través de la publicitat. D’aquesta manera, són capaces de mantenir la fidelitat del consumidor encara que pugin el preu. Un cop una empresa ho aconsegueix, podria actuar com a monopolista, però és molt complicat.

Característiques

  • Moltes empreses: La quota de mercat és superior a les que tenen les empreses de competència perfecta. Una empresa en el mercat de competència perfecta té marge per a augmentar el preu sense perdre quota de mercat respecte a les altres. Exemple: vi de denominació d’origen.
  • Diferenciació del producte (barrera d’entrada):
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Dinámicas y Estrategias de Trabajo en Equipo para Alto Rendimiento

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Tipos de Grupos de Trabajo

A) Duración Temporal:

  • Permanentes: Realizan las tareas habituales de la organización, como la realización de tareas, supervisión del trabajo, toma de decisiones, etc.
  • Temporales: Creados para actividades de desarrollo e innovación.

B) Nivel de Formalidad:

  • Formales: Establecidos por la organización, forman parte de su organigrama y están orientados hacia los objetivos empresariales.
  • Informales: Basados en relaciones espontáneas y se orientan a la satisfacción de las necesidades personales y sociales de sus miembros.

C) Finalidad de Creación:

  • De Producción: Sus miembros realizan conjuntamente determinados trabajos de producción de bienes o servicios.
  • De Toma de Decisiones y Solución de Problemas: Se centran en problemas
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Principios Esenciales de Economía: Dinero, Inflación y Mercados Financieros

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1. El Dinero: Funciones Esenciales en la Economía

El dinero es el medio de pago universal y cumple con tres funciones principales:

  • Función 1: Medio de Cambio. Permite superar las limitaciones del trueque, facilitando el comercio nacional e internacional.
  • Función 2: Unidad de Cuenta Común. Al expresar el valor de bienes y servicios mediante una unidad de medida común, posibilita realizar comparaciones y agrupaciones económicas.
  • Función 3: Depósito de Valor. El dinero es un medio que permite aplazar la decisión de utilizarlo, conservando su poder adquisitivo a lo largo del tiempo (aunque afectado por la inflación).

2. Cálculo de Índices de Precios y Tasa de Variación Porcentual

A continuación, se presentan cálculos de un Índice de Precios... Continuar leyendo "Principios Esenciales de Economía: Dinero, Inflación y Mercados Financieros" »

Conceptos Clave de Economía y Sociedad: Desarrollo, Crecimiento y Programas Sociales

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Conceptos Clave de Economía y Sociedad

Estructura, Superestructura e Infraestructura

  • Estructura: Se refiere a la forma en que se organizan los seres humanos para satisfacer sus necesidades materiales.
  • Superestructura: Abarca los aspectos jurídicos, normativos, institucionales e ideológicos de una sociedad.
  • Infraestructura: Comprende los componentes físicos que solo pueden modificarse a través del tiempo.

Cambio Social

  • Cambio social: Son las alteraciones en la estructura social.
  • Coyuntural: No implica un cambio notable en la sociedad.
  • Estructural: Afecta severamente la estructura de la sociedad.

Crecimiento, Desarrollo y Subdesarrollo

  • Crecimiento: Se define como el aumento en la producción, medido a través del Producto Interno Bruto (PIB).
  • Desarrollo:
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Conceptos Clave en Medición de Color y Contabilidad de Costes

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Conceptos Clave en Medición de Color en Impresión

La precisión del color es fundamental en la impresión. A continuación, se definen términos esenciales y métodos de medición utilizados para asegurar la calidad cromática.

Definiciones Fundamentales de Colorimetría

Desviación Monocromática:
Contenido de un color ajeno que existe en una tinta con respecto al contenido que presenta de su color característico. Siempre relaciona un color con respecto a otro porcentaje.
Error de Tono:
El desequilibrio existente entre los colores que debería reflejar y los que refleja, expresado en porcentaje.
Grado de Gris:
Contenido de tonalidad gris que lleva una tinta.

Proceso de Medición de Color

La medición se realiza sobre los parches de masa en la tira... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Medición de Color y Contabilidad de Costes" »

Fundamentos de la Empresa: Agentes, Entorno Competitivo y Principios Económicos

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Fundamentos de la Empresa y su Entorno

1.1 Concepto de Empresa

La teoría económica postula que cualquier sociedad está formada por multitud de agentes económicos que buscan satisfacer sus necesidades.

Agentes Económicos Clave

  • Personas (consumidores)
  • Empresas (productores)
  • Administraciones Públicas
  • Asociaciones
  • ONG (Organizaciones No Gubernamentales)

Roles Desempeñados por los Agentes Económicos

  • Consumidor
  • Productor

Como consumidores, los agentes económicos presentan una serie de necesidades (definidas como la sensación de carencia unida al deseo de hacerla desaparecer). Estas necesidades son detectadas por los productores, quienes buscarán y dispondrán de los recursos necesarios para elaborar aquellos productos que las satisfagan.

El agente... Continuar leyendo "Fundamentos de la Empresa: Agentes, Entorno Competitivo y Principios Económicos" »

Fundamentos de la Dirección Empresarial: Planificación, Organización y Estructura

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La Dirección y sus Funciones Esenciales en la Empresa

En primer lugar, la dirección es una función esencial dentro de las empresas, ya que se encarga de coordinar y guiar a las personas para alcanzar los objetivos establecidos. Sin una buena dirección, sería muy difícil que los recursos humanos y materiales de la empresa trabajaran de manera eficiente.

Dentro de la dirección, se pueden distinguir cuatro funciones principales que se desarrollan de forma ordenada:

  • Planificación
  • Organización
  • Gestión de recursos humanos
  • Control

Por tanto, cada función cumple un papel específico, pero todas están relacionadas entre sí, formando un proceso continuo de gestión.

La Función de Planificación

En segundo lugar, la primera función de la dirección... Continuar leyendo "Fundamentos de la Dirección Empresarial: Planificación, Organización y Estructura" »