Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Otros cursos

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

1. Fin de la pobreza.
2. Hambre cero.
3. Salud y bienestar.
4. Educación de calidad.
5. Igualdad de género.
6. Agua limpia y saneamiento.
7. Energía asequible y no contaminante.
8. Trabajo decente y crecimiento económico.
9. Industria, innovación e infraestructuras.
10. Reducción de las desigualdades.
11. Ciudades y comunidades sostenibles.
12. Producción y consumo responsables.
13. Acción por el clima.
14. Vida submarina.
15. Vida de ecosistemas terrestres.
16. Paz, justicia e instituciones sólidas.
17. Alianzas para lograr los objetivos.

Tipos de Huella de Carbono

• Huella de carbono personal: se refiere a los hábitos de consumo de cada persona y tiene en cuenta las emisiones de GEI (Gases de Efecto Invernadero) asociadas a los medios de transporte, la energía en el

Definiciones Fundamentales del Impuesto al Valor Agregado (IVA)

Definición de Venta

Se entiende por Venta toda convención, independiente de la designación que le den las partes, que sirva para transferir a título oneroso el dominio de bienes corporales muebles, bienes corporales inmuebles construidos, de una cuota de dominio sobre dichos bienes o de derechos reales constituidos sobre ellos. Asimismo, incluye todo acto o contrato que conduzca al mismo fin o que la presente ley equipare a venta.

Nota importante: Los terrenos no se encontrarán afectos al impuesto establecido en esta ley.

Definición de Servicio

Se entiende por Servicio toda acción o prestación que una persona realice a otra y por la cual perciba un interés, comisión, prima,... Continuar leyendo "Régimen del Impuesto al Valor Agregado (IVA): Definiciones, Exenciones y Casos Prácticos" »

Organización. Consiste en un conjunto de normas que coordinan los medios destinados a obtener un resultado determinado con los mínimos gastos y esfuerzos.

PRINCIPIOS DE Organización. Unidad de objetivos, alcance de control, unidad de mando, principio jerárquico, delegación de autoridad y responsabilidad, principio de división del trabajo y especialización.

PUESTO DE TRABAJO. Esta formado por el conjunto de tareas que realiza una persona en una empresa, con la consiguiente autoridad y responsabilidad.El puesto de trabajo esta diseñado en base a la división del trabajo y a la especialización de los trabajadores. La especialización da lugar a las diferentes categorías profesionales dentro de la empresa.

CONVENIENCIA DE DESCENTRALIZ.... Continuar leyendo "Principio de la organización de las cargas" »

Lan Kontratuaren Funtsezko Osagaiak

• Adostasuna: Bi alderdiek lan kontratua egiteko borondatearen adierazpena.
• Xedea: Kontratugileek trukatzen dituzten ondasunak. Adibidez, egin behar den lana edo bete behar den lanaldia. Xedeak, egingarria, legezkoa eta zehatza izan behar du.
• Kausa: Lan kontratua egiteko arrazoia.

Lan Kontratuaren Edukia

• Kontratu-mota, Alderdien

Evaluación de la Viabilidad Económica y Financiera de un Proyecto

Comprobar la viabilidad económico-financiera de una idea es fundamental para determinar si será rentable o no. Las decisiones que se tomen posteriormente estarán mucho más confirmadas y fundamentadas. Este estudio debe recoger toda la información económica y financiera referente al proyecto para determinar su viabilidad económica. Se trata de analizar si el proyecto reúne las condiciones de rentabilidad, solvencia y liquidez necesarias para llevarlo a cabo con éxito.

Elementos Clave para un Estudio Económico-Financiero

Para elaborar un estudio económico-financiero completo y preciso, es necesario partir de los siguientes documentos y planes:

• Plan de inversión inicial
• Plan

Panorama de Modelos de Calidad y Estándares Internacionales

Modelos de Excelencia y Gestión de Calidad

Modelo EFQM

• El **EFQM** (European Foundation for Quality Management) es un tipo de **modelo de calidad total**.

Acreditación

¿**Qué es una acreditación**? Es un reconocimiento oficial para la **gestión**.

Criterios EFQM

• Los **criterios EFQM** son 9: 5 son **agentes facilitadores** y 4 son **resultados** (o enfoques).

Estándares Internacionales ISO Relevantes

ISO 9001: Gestión de la Calidad

• **ISO 9001**: Es un **estándar internacional** y sirve para un **sistema de la gestión de calidad**.
• **Versión actual**: La **2015**.

Empresas acreditadoras comunes (ejemplos): **Dekra**, **Bureau Veritas**, **Intertek**.

ISO 12207: Ciclo de Vida del Software

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La Comunicación en la Empresa

La comunicación es la transmisión de cualquier tipo de información (mensaje) por parte de un emisor, y su recepción y comprensión por parte de uno o varios receptores.

Eficiencia en la Comunicación Organizacional

Para ser eficiente, la comunicación ha de permitir que:

• Los miembros de la organización conozcan los objetivos a alcanzar.
• Exista un flujo continuo de información que permita la ejecución de los planes establecidos.
• Exista coordinación entre los distintos departamentos.
• Los responsables de la organización dispongan de información suficiente para tomar decisiones.
• La empresa pueda relacionarse con su entorno.

Barreras de la Comunicación

Las barreras pueden dificultar la transmisión y recepción efectiva... Continuar leyendo "Comunicación Empresarial y Estructura Organizacional: Conceptos Esenciales" »

Conceptes Fonamentals de Comptabilitat i Finances

Comptabilitat

Ciència econòmica que estudia el patrimoni empresarial, les normes i els fonaments científics en què es basa el registre de la informació econòmica de l’empresa, regida pel Pla General de Comptabilitat de 2007.

Patrimoni Empresarial

Conjunt de béns, drets i obligacions que té una empresa, degudament valorats en relació amb la finalitat a la qual es destinen.

• Béns: Element que té un valor monetari.
• Drets: Deutes que els clients o altres deutors han de pagar a l’empresa.
• Obligacions: Deutes que l’empresa ha de pagar als creditors.
• Patrimoni Net: Diferència entre béns i drets que té una empresa.

Tributs

Pagaments de caràcter obligatori per als contribuents, la finalitat... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Comptabilitat i Models de Negoci" »

Rotación del Trabajo

Existe la posibilidad de trasladar a los trabajadores a otras funciones cada cierto tiempo.

Ventajas

Permite contar con varias personas capacitadas para una misma función, lo que reduce la dependencia y aumenta la flexibilidad.

Desventajas

Ruptura de la rutina de trabajo. Disminuye la eficiencia.

Enriquecimiento del Trabajo

Consiste en ampliar las funciones más allá de las actividades de ejecución. En esencia, pretende entregar más responsabilidad al trabajador.

Equipos de Trabajo

Otorga complementariedad y permite que los trabajadores definan cómo van a desempeñar la labor, basada en habilidades y afinidades.

Análisis de Puestos

Pretende estudiar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo... Continuar leyendo "Optimización del Talento Humano: Estrategias Clave" »

Técnicas Centradas en el Puesto de Trabajo: Descripción y Evaluación

1. Análisis Funcional del Puesto de Trabajo (FJA)

Desarrollado por el Ministerio de Trabajo de Estados Unidos en los años 50-60. Su referencia principal son la persona, los datos disponibles y los elementos del puesto. Se utilizó para mejorar la asignación de empleados y para asesorar a trabajadores que se inscribían en las oficinas de empleo.

Premisas del FJA:

• Distinción entre lo que se hace y lo que hacen los trabajadores para que las cosas se hagan.
• Los puestos de trabajo tienen que ver con **personas, datos y cosas**.

Con respecto a las cosas, las personas hacen uso de recursos físicos. Con respecto a los datos, de recursos mentales. Con respecto a la gente, de recursos... Continuar leyendo "Optimización de Puestos de Trabajo: Métodos Esenciales para la Gestión de Recursos Humanos" »