Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Otros cursos

LAS CONDUCTAS HUMANAS MEDIANTE LA TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DE MCCLELLAND.

Necesidad de Logro

Las personas con una fuerte necesidad de logro presentan las siguientes características:

• Prefieren tareas con alto grado de responsabilidad.
• Se fijan metas realistas.
• Planean meticulosamente sus acciones para alcanzar resultados.
• Se interesan por reconocer sus éxitos y fracasos.
• Valoran más la competencia que la amistad.

Necesidad de Afiliación

Las personas con una alta necesidad de afiliación se preocupan más por:

• La amistad.
• El trabajo en equipo.

Necesidad de Poder

Las personas con una fuerte necesidad de poder buscan:

• Estatus y autoridad como vía para satisfacer su necesidad.

ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN

Variar las Ocupaciones de Cada Empleado

La rutina puede... Continuar leyendo "Motivación Laboral: Teoría de McClelland y Estrategias" »

Alcance: Se aplicará al contabilizar los activos intangibles, excepto:

• a) Activos intangibles que estén tratados en otras normas.
• b) Activos financieros.
• c) Reconocimiento y medición de activos para exploración y evaluación.
• d) Desembolsos realizados con el desarrollo y extracción de minerales, petróleo, gas natural y recursos no renovables similares.

Esta norma no es aplicable a:

• a) Activos intangibles mantenidos por la entidad para su venta en el curso ordinario de sus actividades.
• b) Activos por impuestos diferidos.
• c) Arrendamientos de activos intangibles contabilizados de acuerdo con la NIIF 16.
• d) Activos financieros.
• f) Plusvalía adquirida en una combinación de negocios.

Objetivo: Prescribir el tratamiento contable de los activos intangibles... Continuar leyendo "Activos Intangibles: Tratamiento Contable y Normativa" »

Gestión de Procesos y Calidad Total

La Gestión de Procesos

La gestión de procesos percibe la organización como un sistema interrelacionado de procesos que contribuyen conjuntamente a incrementar la satisfacción del cliente.

• Gestiona la mejora continua
• Reduce la variabilidad de los resultados
• Elimina las ineficiencias
• Optimiza los resultados de la gestión de la organización

Calidad

Es aquel producto que reúne características y cualidades aceptables dentro de estándares establecidos o grado en el que un producto satisface las necesidades del consumo o grado en el que un conjunto de características inherentes cumple con los requisitos.

Valor

Valor = Atributos del producto + Imagen + relaciones / Precio

Maximizar el Valor para el Cliente

Reducir... Continuar leyendo "Gestión de Procesos y Calidad Total para la Excelencia Organizacional" »

Financiación Empresarial y Métodos de Amortización de Préstamos

Un préstamo es una operación en la que una persona (prestamista) entrega a otra (prestatario) un capital, comprometiéndose este último a devolver el capital recibido y a pagar los intereses correspondientes.

Tipos de Amortización de Préstamos

• Amortización mediante reembolso único:
  • Con pago periódico de intereses.
  • Con pago único de intereses junto con el capital prestado.
• Amortización mediante una renta:
  • Sistema francés (cuotas constantes).
  • De cuotas de amortización constantes.
  • Sistema alemán.
  • Sistema americano.

Financiación Empresarial: Interna y Externa

La financiación es la captación de recursos monetarios que necesita la empresa para desarrollar su actividad y realizar... Continuar leyendo "Financiación Empresarial y Amortización de Préstamos: Tipos y Cálculo de Costes" »

Clasificación Cuentas activo

Clasificación Cuentas pasivo

•Debe: Columna... Continuar leyendo "Deudor común y deudor calificado" »

Posiciones de Trabajo

• Accounts Assistant: Asistente de Cuentas
• Chief Executive Officer (CEO): Director Ejecutivo
• Financial Director: Director Financiero
• Financial Supervisor: Supervisor Financiero
• Head of IT: Jefe de TI
• Human Resources (HR) Director: Director de Recursos Humanos
• Junior Administrative Assistant: Asistente Administrativo Junior
• Marketing Director: Director de Marketing
• Operations Director: Director de Operaciones
• Personal Assistant (PA): Asistente Personal
• Personnel Manager: Gerente de Personal
• Production Team Leader: Jefe de Equipo de Producción
• Senior Administrative Assistant: Asistente Administrativo Senior
• Sales Representative (rep): Representante de Ventas
• Senior Management: Alta Dirección
• Staff: Personal, Empleados

Direcciones y Ubicaciones

• behind:

Objetivo del presupuesto de RRHH:

La responsabilidad del profesional de RRHH es alinear el presupuesto del departamento de Recursos Humanos con las metas organizacionales estratégicas dentro de las pautas y los procedimientos de la organización.

Tipos de presupuestos:

La mayoría de las organizaciones tiene alguna clase de proceso para elaborar un presupuesto. Los dos métodos comunes son:

• Presupuesto incremental: mediante el uso del presupuesto actual, se desarrolla un presupuesto nuevo al realizar ajustes ascendentes o descendentes a cada partida con base en las expectativas.
• Presupuesto a partir de cero: cada partida incluida en el presupuesto deberá estar justificada antes de ser incorporada; por consiguiente, el proceso comienza con un programa

Definición de turista

Visitantes temporales que se quedan al menos 24 horas y máximos 6 meses

R: Turista

Motivaciones del turismo

Fines o motivaciones que impulsan a la persona a desplazarse

R: Tipo de turismo

Impactos del turismo

Los desplazamientos turísticos producen efectos en los planos

R: Político, social, cultural, económico

Elementos fundamentales del turismo

2 elementos fundamentales para el turismo

R: Traslado y estadía

Definiciones y ejemplos

Estacionalidad

Definición: Concentración de la demanda en un determinado periodo del año. Es uno de los principales problemas que enfrenta la industria. Esto se debe a la variación de la demanda irregular durante el año, donde la oferta sujeta a los destinos turísticos se ve perjudicada. Esto... Continuar leyendo "Conceptos básicos del turismo: Tipos, formas e impactos" »

En el método del valor residual, ¿Qué se entiende por edificio óptimo, valor de repercusión y valor unitario del suelo?

Concepto

Partiendo de la base que el valor del bien inmueble proviene de la suma del propio del suelo y el de la estructura edificada, trata de obtener el valor de una de las partes como diferencia entre el valor del correspondiente a la otra parte. Se utiliza para encontrar el valor del suelo. Es un método operativo cuando es la superficie construida, fundamentalmente, la que le significa de valor al bien inmueble.

Nociones previas:

• Edificio óptimo: Aquel que saca mayor aprovechamiento de las características del suelo en el que se va a ubicar. Es decir, aquel que permite obtener mayor rentabilidad económica, derivada

Métricas Esenciales para la Gestión de Inventario y Logística

Indicador: Volumen de Compra

Objetivo: Medir la evolución del costo de compras en relación con el volumen de ventas.

Fórmula:
Valor = (Costo de mercancía comprada / Total de ventas) x 100

Indicador: Calidad de los Pedidos

Número y porcentaje de pedidos de compras generados sin retraso.

Fórmula:
Valor = (Pedidos generados sin problema / Total pedidos generados) x 100

Indicador: Productos Entregados Correctamente

Número y porcentaje de productos y pedidos (líneas) que no cumplen las especificaciones de calidad y servicio definidas, con desglose por proveedor.

Fórmula:
Valor = (Órdenes y productos rechazados / Total productos recibidos) x 100

Indicador: Rotación de Inventario

Proporción... Continuar leyendo "Métricas Esenciales para la Gestión de Inventario y Logística" »