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Financiación Empresarial y Métodos de Amortización de Préstamos

Un préstamo es una operación en la que una persona (prestamista) entrega a otra (prestatario) un capital, comprometiéndose este último a devolver el capital recibido y a pagar los intereses correspondientes.

Tipos de Amortización de Préstamos

• Amortización mediante reembolso único:
  • Con pago periódico de intereses.
  • Con pago único de intereses junto con el capital prestado.
• Amortización mediante una renta:
  • Sistema francés (cuotas constantes).
  • De cuotas de amortización constantes.
  • Sistema alemán.
  • Sistema americano.

Financiación Empresarial: Interna y Externa

La financiación es la captación de recursos monetarios que necesita la empresa para desarrollar su actividad y realizar... Continuar leyendo "Financiación Empresarial y Amortización de Préstamos: Tipos y Cálculo de Costes" »

Clasificación Cuentas activo

Clasificación Cuentas pasivo

•Debe: Columna... Continuar leyendo "Deudor común y deudor calificado" »

Posiciones de Trabajo

• Accounts Assistant: Asistente de Cuentas
• Chief Executive Officer (CEO): Director Ejecutivo
• Financial Director: Director Financiero
• Financial Supervisor: Supervisor Financiero
• Head of IT: Jefe de TI
• Human Resources (HR) Director: Director de Recursos Humanos
• Junior Administrative Assistant: Asistente Administrativo Junior
• Marketing Director: Director de Marketing
• Operations Director: Director de Operaciones
• Personal Assistant (PA): Asistente Personal
• Personnel Manager: Gerente de Personal
• Production Team Leader: Jefe de Equipo de Producción
• Senior Administrative Assistant: Asistente Administrativo Senior
• Sales Representative (rep): Representante de Ventas
• Senior Management: Alta Dirección
• Staff: Personal, Empleados

Direcciones y Ubicaciones

• behind:

Objetivo del presupuesto de RRHH:

La responsabilidad del profesional de RRHH es alinear el presupuesto del departamento de Recursos Humanos con las metas organizacionales estratégicas dentro de las pautas y los procedimientos de la organización.

Tipos de presupuestos:

La mayoría de las organizaciones tiene alguna clase de proceso para elaborar un presupuesto. Los dos métodos comunes son:

• Presupuesto incremental: mediante el uso del presupuesto actual, se desarrolla un presupuesto nuevo al realizar ajustes ascendentes o descendentes a cada partida con base en las expectativas.
• Presupuesto a partir de cero: cada partida incluida en el presupuesto deberá estar justificada antes de ser incorporada; por consiguiente, el proceso comienza con un programa

Conceptos Fundamentales de Costos y Flujo de Caja

Comprender los conceptos básicos de costos y el flujo de caja es esencial para la gestión financiera y la evaluación de proyectos. A continuación, se detallan las definiciones clave:

Definiciones de Costos

• Costo Total

  Representa el gasto monetario total necesario para obtener cada nivel de producción. Aumenta cuando la cantidad producida se incrementa.

• Costo Fijo

  Gasto total monetario en que se incurre aunque no se produzca nada. No resulta afectado por variaciones en la cantidad de producción.

• Costo Variable

  Gastos que varían directamente con el nivel de producción.

• Costo Marginal

  Costo adicional en que se incurre al producir una unidad adicional. Se mide como la variación de los costos totales

Definición de turista

Visitantes temporales que se quedan al menos 24 horas y máximos 6 meses

R: Turista

Motivaciones del turismo

Fines o motivaciones que impulsan a la persona a desplazarse

R: Tipo de turismo

Impactos del turismo

Los desplazamientos turísticos producen efectos en los planos

R: Político, social, cultural, económico

Elementos fundamentales del turismo

2 elementos fundamentales para el turismo

R: Traslado y estadía

Definiciones y ejemplos

Estacionalidad

Definición: Concentración de la demanda en un determinado periodo del año. Es uno de los principales problemas que enfrenta la industria. Esto se debe a la variación de la demanda irregular durante el año, donde la oferta sujeta a los destinos turísticos se ve perjudicada. Esto... Continuar leyendo "Conceptos básicos del turismo: Tipos, formas e impactos" »

En el método del valor residual, ¿Qué se entiende por edificio óptimo, valor de repercusión y valor unitario del suelo?

Concepto

Partiendo de la base que el valor del bien inmueble proviene de la suma del propio del suelo y el de la estructura edificada, trata de obtener el valor de una de las partes como diferencia entre el valor del correspondiente a la otra parte. Se utiliza para encontrar el valor del suelo. Es un método operativo cuando es la superficie construida, fundamentalmente, la que le significa de valor al bien inmueble.

Nociones previas:

• Edificio óptimo: Aquel que saca mayor aprovechamiento de las características del suelo en el que se va a ubicar. Es decir, aquel que permite obtener mayor rentabilidad económica, derivada

Métricas Esenciales para la Gestión de Inventario y Logística

Indicador: Volumen de Compra

Objetivo: Medir la evolución del costo de compras en relación con el volumen de ventas.

Fórmula:
Valor = (Costo de mercancía comprada / Total de ventas) x 100

Indicador: Calidad de los Pedidos

Número y porcentaje de pedidos de compras generados sin retraso.

Fórmula:
Valor = (Pedidos generados sin problema / Total pedidos generados) x 100

Indicador: Productos Entregados Correctamente

Número y porcentaje de productos y pedidos (líneas) que no cumplen las especificaciones de calidad y servicio definidas, con desglose por proveedor.

Fórmula:
Valor = (Órdenes y productos rechazados / Total productos recibidos) x 100

Indicador: Rotación de Inventario

Proporción... Continuar leyendo "Métricas Esenciales para la Gestión de Inventario y Logística" »

DAFO: Factores Clave en la Gestión de Recursos Humanos

A continuación, se presenta un análisis DAFO que detalla los factores internos y externos que impactan la gestión de recursos humanos y la estructura organizativa de una empresa.

Debilidades

Rotación de Personal y Gestión Ineficiente

• Alta rotación de personal, evidenciando una falta de gestión profesional adecuada.

Efectos Negativos sobre los Costes

• Costes de procesos de salida: liquidaciones, finiquitos, indemnizaciones, etc.
• Costes de procesos de entrada: reclutamiento, selección, inducción.
• Costes de desarrollo y potenciación de la plantilla.

Causas Subyacentes de la Rotación y Baja Cualificación

• Falta de adecuación entre las capacidades requeridas para el puesto y el perfil solicitado,

1. El Entorno

1.1 El Entorno General

El entorno general, en ocasiones llamado macroentorno o macroambiente, incluye los factores externos que por lo habitual afectan a todas las organizaciones o a la mayoría de ellas.

Figura 4.1 Interacción del Macroentorno y la Organización

Tecnología, Competidores, Economía, Valores culturales del país, Políticas y Demografía (Macroentorno y Organización)

1.1.1 La Economía

La economía es una disciplina que estudia la forma en que las personas o las naciones producen, distribuyen y consumen diversos bienes y servicios.

• Importancia del valor.
• Outsourcing.
• Competencia sin fronteras.
• Conveniencia del cliente.
• Capital humano.
• Protección del ambiente.

1.1.2 Demografía

El efecto de los cambios demográficos en las