Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Primaria

Gestión de Recursos Humanos

1. Asegurar que la cantidad adecuada, con la formación y habilidades adecuadas están en el momento adecuado desempeñando las funciones necesarias para conseguir los objetivos.

2. Determinar cuáles son los elementos que hacen que una persona se ajuste a una función dentro de una empresa.

3. Asegurar que las personas están desempeñando responsabilidades y tareas adecuadas a sus conocimientos, habilidades y aptitudes, ya que ese ajuste es imprescindible para conseguir los objetivos.

4. Determinar la aportación de cada persona a los objetivos de la empresa mediante sistemas de evaluación del desempeño.

5. Organizar el sistema de compensación de modo que consiga atraer, retener y motivar a los mejores, al mismo... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Desafíos y Procesos de Selección" »

Entendiendo el Micro y Macroambiente del Marketing Mix

Microambiente Externo

El microambiente externo se compone de elementos externos a la empresa. Aunque se clasifican como fuerzas incontrolables, pueden ser influidas ejerciendo cierta presión.

Está constituido por tres actores principales:

1. El mercado: Es el centro del mercadeo y se define como las personas u organizaciones con deseos (necesidades) por satisfacer, dinero para gastar (poder adquisitivo) y el deseo de gastarlo (comportamiento de compra).
2. Proveedores: Son firmas de negocios y personas que proporcionan los recursos necesarios para que tanto la empresa como sus competidores produzcan los bienes y servicios. Los cambios en el ambiente de los proveedores afectan la actividad.
3. Intermediarios

Principios Fundamentales del Sistema Justo a Tiempo (JIT)

El sistema de producción Justo a Tiempo (JIT), también conocido como Just In Time, se basa en una serie de principios clave que buscan la máxima eficiencia y la eliminación de desperdicios en el proceso productivo. Estos principios son:

1. Líneas de Modelos Mezclados: Fabricación de distintos artículos en una sola línea. Cada empleado debe estar preparado para trabajar con unidades de diferentes artículos, lo que requiere una alta capacitación y flexibilidad.
2. Recursos Flexibles: Flexibilidad mediante el empleo de trabajadores versátiles y máquinas multiusos. A través del estudio de movimientos y tiempos, se promueve la rotación de puestos, permitiendo que un solo operario

1. El Análisis Financiero

El análisis de estados financieros es el proceso crítico dirigido a evaluar la posición financiera, presente y pasada, y los resultados de las operaciones de una empresa, con el objetivo primario de establecer las mejores estimaciones y predicciones posibles sobre las condiciones y resultados futuros.

2. Tipos de Análisis y Auditorías

2.1. Análisis Interno y Análisis Externo

El análisis interno de la organización da origen a un informe interno, el cual se realiza para fines administrativos. El administrador está en contacto íntimo con la empresa, tiene acceso a los libros de contabilidad y en general a toda la información necesaria.

El análisis externo, por su parte, se diferencia del interno en que el primero... Continuar leyendo "Evaluación de la Salud Financiera Empresarial: Claves para la Toma de Decisiones Estratégicas" »

Eficiencia y Eficacia en la Gestión Pública

Eficiencia

El concepto de eficiencia describe la relación entre dos magnitudes: la producción física de un bien o servicio y los insumos o recursos que se utilizaron para alcanzar ese producto. El indicador habitual de eficiencia es el costo unitario o costo promedio de producción, ya que relaciona la productividad física con su costo.

En el ámbito de los Servicios Públicos existen muchas aproximaciones a este concepto. En general, se pueden obtener mediciones de productividad física, relacionando el nivel de actividad, expresado como número o cantidad de acciones, beneficios o prestaciones otorgadas, con el nivel de recursos utilizados (gasto en bienes y servicios, dotación de personal,... Continuar leyendo "Entendiendo la Eficiencia y Eficacia en la Gestión Pública: Indicadores y Ejemplos" »

Contabilidad Interna y de Gestión

La contabilidad interna tiene por finalidad revelar el proceso de formación de costes y resultados de la empresa. No trata de efectuar el cómputo de ingresos y gastos para determinar el resultado, sino de evaluar los costes y beneficios derivados de:

• Las distintas líneas de producción.
• Secciones.
• Centros.
• Departamentos o agentes del proceso de fabricación.
• Los diferentes productos resultantes de éste.

También se encarga de evaluar la eficiencia de las distintas alternativas que en cada momento se le presentan a la empresa y evaluar el rendimiento de sus secciones y de los márgenes obtenidos con sus productos.

La contabilidad de gestión, corresponde al concepto anglosajón de “management accounting”, en... Continuar leyendo "Contabilidad de Gestión: Costes, Estructura y Toma de Decisiones" »

Conceptos Fundamentales del Mercado Laboral

Principales Tasas del Mercado de Trabajo

• Tasa de actividad: (Población activa / Población mayor de 16 años) x 100
• Tasa de ocupación: (Población ocupada / Población mayor de 16 años) x 100
• Tasa de desempleo: (Población desempleada / Población activa) x 100

Fuentes de Información del Mercado Laboral

• Encuesta de Población Activa (EPA): Publicada por el INE, su objetivo es obtener datos detallados sobre ocupados, activos, parados e inactivos en España.
• Cifras de afiliación a la Seguridad Social: La Seguridad Social es un organismo público que garantiza asistencia sanitaria y otros beneficios, y sus datos reflejan el número de personas dadas de alta en el sistema.
• Datos del Servicio Público de

Detalle de Secciones y Documentación para la Solicitud de Patente Comercial

SECCIÓN A: Datos del Inmueble

Se deberá registrar la dirección del inmueble donde se instalará el negocio, el rol de avalúo fiscal, el nombre del propietario del inmueble y su número de R.U.T.

SECCIÓN B: Identificación de la Razón Social y Representante Legal

Se deberá indicar en el formulario de solicitud de patente, el nombre de la razón social completa, su R.U.T. y dirección comercial, así como la individualización del representante legal de la empresa, con los mismos antecedentes señalados para las personas naturales.

SECCIÓN C: Información del Capital y Personal

Se deberán registrar antecedentes del capital propio de la empresa y el número de trabajadores,... Continuar leyendo "Trámite de Patente Comercial: Documentación y Secciones Clave" »