Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Primaria

Breve Historia del Dinero

La historia del dinero es paralela a la del intercambio. A medida que este se generaliza, se van perfeccionando los medios para facilitarlo. Los metales preciosos reunían en buena medida las características que debe tener un buen medio de intercambio, por lo que han sido utilizados como dinero durante miles de años.

El siguiente paso fue la acuñación de monedas por parte de los gobiernos, lo que favoreció la fluidez comercial. Esto tuvo la desventaja de que algunos gobiernos utilizaron la ocasión para adulterar el metal y obtener así un recurso extra para aumentar su gasto. Los efectos fueron un aumento generalizado de precios y la pérdida de credibilidad de los gobiernos.

El Nacimiento del Papel Moneda

El papel

La Empresa: Definición y Clasificación

Una empresa es una organización o institución dedicada a fines comerciales o económicos. Se concibe como un sistema que interacciona con su entorno, materializando una idea planificadamente para satisfacer las demandas y deseos de los clientes mediante actividades económicas. Requiere una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas y políticas de activación.

Clasificación de Empresas

Según su Tamaño:

• Microempresa: 0-5 empleados
• Pequeña Empresa: 5-50 empleados
• Mediana Empresa: 50-250 empleados
• Gran Empresa: Más de 250 empleados

Según su Sector de Actividad:

• Primario: Relacionado con la naturaleza (ej. agricultura, minería).
• Secundario: Transformación de materias primas (ej. industria

Otros factores que influyen en el consumo

• Nivel de renta: Influye sobre el consumo de las familias. Aumenta la renta, aumenta el consumo, pero con menor proporción.
• Riqueza real de las familias: Compuesta por el conjunto de todo tipo de activos en poder de la familia, obtenidos a través del ahorro, herencias o donaciones.
• El tipo de interés: Consiste en la retribución porcentual de los activos financieros.

Inversión

Invertir: Supone adquirir bienes, no para su consumo inmediato, sino para utilizarlos en la producción de otros bienes.

Los bienes dedicados a la inversión, se clasifican en tres categorías:

• Existencias: Reflejan el capital circulante.
• Inversión en planta y equipo: Representa el capital fijo y se refiere a la adquisición de maquinaria,

Costos en la Producción

Clasificación de los Costos

Según su Aplicación al Producto

Costos Directos: Son aquellos que se pueden identificar directamente con el producto que los ha originado.

Costos Indirectos: Son gastos comunes que no se pueden atribuir a ningún artículo o departamento en particular.

Costos Semidirectos: No son aplicables directamente a un producto o lote de fabricación, pero son perfectamente localizables en un taller, como la energía eléctrica de una sección.

Según el Nivel de Actividad

Costos Fijos: Son aquellos que se producen por el simple hecho de que la empresa esté en funcionamiento y permanecen constantes durante un período de tiempo, como el alquiler del local.

Costos Variables: Son los que varían en función... Continuar leyendo "Tipos de Costos y Cálculo del Umbral de Rentabilidad en la Producción" »

Este documento detalla aspectos fundamentales del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en España, abordando la definición de contribuyente, las principales exenciones aplicables y la consideración de los rendimientos del trabajo.

Definición de Contribuyente y Residencia Fiscal

El contribuyente del IRPF es la persona física con residencia habitual en España, según lo establecido en el Artículo 8 de la Ley del IRPF (LIRPF).

Se considera que una persona es residente fiscal en España si cumple alguno de los siguientes criterios (Artículo 9 LIRPF):

• Permanece más de 183 días, durante el año natural, en territorio español. Para determinar este período de permanencia, se computan las ausencias esporádicas, salvo que se

Políticas de Recursos Humanos

Descripción de Puestos

La descripción de puestos es el desarrollo por escrito de las tareas que realiza el ocupante de una posición, detallando cómo las ejecuta y bajo qué condiciones se realiza el trabajo. Es el proceso de enumeración de las tareas que lo conforman y lo diferencian de los demás.

El análisis del puesto define los requisitos en cuanto a las competencias que debe reunir el futuro ocupante del cargo. Determina qué persona, por su capacidad, experiencia, personalidad y comportamientos, debería ocupar ese puesto. A esto lo denominamos competencias laborales.

Selección y Reclutamiento de Personal

Reclutamiento de Personal

El reclutamiento es el conjunto de acciones que se realizan dentro de una... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de RRHH: Descripción de Puestos, Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal" »

La estrategia competitiva consiste en crear una fórmula general sobre cómo una empresa va a competir, cuáles serán sus metas y qué políticas necesitará para llevarlas a cabo.

Tipos de Estrategias Competitivas

Existen tres estrategias competitivas genéricas:

• Liderazgo en costos: Solo algunas empresas pueden lograr esta estrategia, ya que implica reducir los costos agresivamente a partir de sus experiencias. Esto aporta a la compañía rendimientos superiores al promedio de la industria.
• Diferenciación: Consiste en diferenciar el producto o servicio creando algo que se percibe como único por la empresa. Los clientes son leales a la marca y disminuye la sensibilidad al precio.
• Enfoque o concentración: Se centra en un grupo de compradores

Empreses multinacionals

Són societats mercantils que tenen una gran capacitat productiva o que són el resultat d'una concentració i fusió d'empreses que busquen nous mercats.

Característiques:

• Gràcies al fet que els resultats del seu conjunt es compensen i s'equilibren, tenen una gran resistència en el mercat, i per tant en certa manera juguen amb avantatge respecte la resta.
• Tenen tecnologia punta: està en creixement constant, i de mica en mica s'absorbeix en el mercat.
• La matriu s'encarrega de la fixació de l'estratègia a seguir del grup, planificant-lo i controlant-lo mentre que les filials s'encarreguen de les activitats productes del grup.
• Estan en disposició d'aconseguir economies d'escala a la producció de béns i serveis que comercialitzen.

La Planificación Estratégica y Operativa

Definición de Planificación

La Planificación define las metas de la organización, establece estrategias generales para alcanzarlas y los planes de trabajo. Se ocupa tanto de los medios como de los fines.

Tipos de Planificación según Formalidad

• Planificación Formal: Define metas específicas a largo plazo.
• Planificación Informal: Se refiere a operaciones repetitivas, normalmente aplicable en empresas pequeñas.

Objetivos de la Planificación

1. Marcar la dirección: Se trabaja sobre una base segura. Las metas y objetivos deben ser comunicados a los integrantes, lo que permite una mejor distribución de las actividades y mejora el control.
2. Reducir la incertidumbre: Los gerentes deben anticiparse a los cambios

Responsabilidades del Aportante y Dividendos Pasivos

Para asegurar el buen fin de las aportaciones no dinerarias, la ley establece normas sobre la responsabilidad del aportante. Si la aportación consistiese en bienes muebles o inmuebles o derechos asimilados a ellos, el aportante está obligado a la entrega y saneamiento de la cosa objeto de la aportación. Si se aportase una empresa o establecimiento, el aportante quedará obligado al saneamiento de su conjunto. Si la aportación consiste en un derecho de crédito, el aportante responderá de la legitimidad de este y de la solvencia del deudor.

Dividendos Pasivos y Mora del Accionista

El dividendo pasivo es la parte de la aportación que el socio tiene pendiente de hacer a la sociedad, que en... Continuar leyendo "Responsabilidades del Aportante y Dividendos Pasivos en la Constitución de Sociedades" »