Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Primaria

Organización del Departamento de Talento Humano

El Departamento de Gestión de Talento se integra a la operación de Talento Humano de una empresa que se mantiene en conjunto realizando una organización con un sistema incompatible con la realidad actual. Mediante la solución de problemas como el análisis de la estructura empresarial y su funcionalización, se busca optimizar la estructura orgánica del departamento de gestión de Talento Humano.

División del Departamento de Gestión del Talento Humano

La estructura orgánica funcional del departamento abarca las siguientes áreas:

• Desempeño Laboral
• Planeación Laboral
• Evaluación del Desempeño
• Seguridad y Salud Ocupacional
• Nómina
• Selección de personal
• Capacitación
• Liquidaciones

Aspectos Fundamentales

El Mercado de Capitales: Un Pilar de la Financiación e Inversión

El mercado de capitales se define como un segmento del mercado financiero donde se lleva a cabo la compraventa de títulos, principalmente acciones, que representan los activos financieros de empresas cotizadas en bolsa. Funciona como un mecanismo esencial para el ahorro y la inversión, proporcionando liquidez a los participantes.

Este mercado es el destino de los agentes económicos que buscan financiarse a medio y largo plazo (con plazos superiores a 12 meses) o realizar inversiones. Dado que se negocian activos con vencimientos más extensos que en el mercado monetario, el riesgo inherente es mayor.

Características Distintivas del Mercado de Capitales

El mercado de capitales... Continuar leyendo "Mercado de Capitales: Inversión y Financiación a Largo Plazo" »

Características de la Economía Global

• Aumento exponencial de los flujos financieros internacionales, superando a los de bienes y servicios. Las bolsas se consolidan como centros neurálgicos de la globalización.
• Fuerte expansión del comercio internacional, aunque desigual. Los flujos se concentran en EE. UU., la UE, China, Japón y el Sudeste Asiático.
• Movimientos internacionales de capital que favorecen la concentración empresarial a través de fusiones y absorciones.
• Protagonismo de las multinacionales como actores clave de la globalización. Su capacidad financiera les permite influir en gobiernos e instituciones económicas internacionales.
• Modificación de la organización de la producción por parte de las multinacionales, basada en

Niveles Directivos y Estructura Organizacional

Niveles directivos:

• Alta Dirección: Integrada por la presidencia y la dirección de más alto nivel de la empresa. Ocupa el nivel superior y se encarga de las ideas más importantes, fijar objetivos, establecer la misión o propósito de la empresa, política de I+D, productos que se elaboran, mercados a entrar o salir, estrategia o cómo competir con ellos.
• Dirección Operativa: Asigna tareas, supervisa trabajadores, lleva a la práctica las decisiones. Ejemplos: jefe de almacén, jefa de equipo de ventas.
• Dirección Intermedia: Directora de una fábrica o jefe de ventas. Se enfoca en planes específicos de la empresa para cada nivel subordinado, coordina y supervisa la dirección operativa, fija

La ley reputa comerciantes a todos los individuos que, teniendo capacidad legal para contratar, se han inscripto en la matrícula de comerciantes y ejercen de cuenta propia actos de comercio, haciendo de ello su profesión habitual.

Libros Contables

Libro Diario: Se asentará día por día, y según el orden en que se vayan efectuando, todas las operaciones que haga el comerciante.

Libro de Inventarios: Se abrirá con la descripción exacta del dinero, bienes muebles y raíces, créditos y otra cualquiera especie de valores que formen el capital del comerciante al tiempo de empezar su giro.

Libro Copiador: En el libro copiador, trasladarán los comerciantes íntegramente y a la letra todas las cartas que se escribieren relativas a su comercio.

Documentos

Evolución del Comercio Electrónico

Teléfono, email, web, canales web, apps, redes sociales... La forma de llegar al cliente ha evolucionado y el comercio electrónico se ha adaptado a cada paso. Herramientas como Google Search Console, un servicio gratuito de Google, permiten monitorizar el rendimiento de una página web y optimizar su posicionamiento. Mediante mapas del sitio, gestión de URLs y detección de errores, Google Search Console ayuda a mejorar el tráfico y la visibilidad online.

Analítica Web

Herramientas como Google Analytics son fundamentales para monitorizar el tráfico, las visitas, la relevancia del contenido y la eficacia de las campañas de marketing. Google Analytics ofrece información agrupada del tráfico según la... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Comercio Electrónico: Del SEO a la Seguridad" »

PRECIO DE ADQUISICIÓN:

Comprende el precio en factura del proveedor más los gastos adicionales hasta que la mercancía está en el almacén. En factura se entiende sin IVA, ya que se puede deducir este impuesto; si no fuese deducible se incluirá en el precio de adquisición. Los gastos adicionales son:

• Transporte (partes o fletes que cobra el transportista, además de cargo y descarga, en este caso también hay que deducir el IVA de las facturas)
• Seguros (los envíos suelen asegurarse contra los contratiempos que pueden sufrir en el transporte, en especial si es elevado el valor de la mercancía)
• Envases y Embalajes (tales como los palets etc, siempre que no sean reutilizables)
• Aranceles y otros tributos (cuando la mercadería procede de un país

Costes Empresariales

Costes Directos e Indirectos

Los costes directos están directamente vinculados con la producción y pueden identificarse con facilidad, determinando qué cantidad de ellos corresponde a cada producto.

Los costes indirectos afectan a la empresa en su conjunto y son comunes a los diversos productos.

Determinantes de la Producción

Los principales determinantes de la producción son:

1. La inversión en bienes de capital que se utilizan para producir, que constituyen el capital productivo de la empresa (edificios, maquinaria, etc.). Si los trabajadores de una empresa tienen mejores herramientas y equipos que los de otras, podrán hacer un trabajo mejor y más deprisa, y su productividad será mayor.
2. La mejora del capital humano, es

La política de emprego

É un conxunto de plans e procedementos que teñen como principal obxectivo reducir o paro dunha economía.

Por que existe o desemprego?

O mercado laboral non é libre, senón que está intervindo. Os gobernos establecen un SMI, os sindicatos presionan para mellorar as condicións laborais. O problema non está no mercado laboral, senón no de bens e servizos, o cal non xera demanda suficiente para que as empresas incrementen o seu nivel de actividade e reduzan o nivel de paro.

Estadísticas de emprego

• Encuesta de Población Activa: Cada trimestre, o INE realiza unha encuesta co fin de recabar datos relativos ao emprego existente.
• Cifras de Afiliación á Seguridade Social: Obtense información a partir do número e características

Conceptos Fundamentales en Gestión de Talento y Capital Humano

Definiciones Clave en Recursos Humanos

1. ¿Qué es la identificación de talento?

   • El proceso de ubicar **candidatos capacitados** para llenar las **vacantes** de una organización.

2. ¿Cuáles son las políticas de una organización?

   • **Políticas de Compensación**, **Contratación** y **Contratación Internacional**.

3. ¿Qué son sitios de reclutamiento en Internet?

   • Son sitios en Internet dedicados a publicar **ofertas de empleo**.

4. ¿Qué es una referencia?

   • Es la **recomendación** de empleados de una empresa para ocupar un puesto por alguien externo a la organización.

5. ¿Qué es una entidad gubernamental?

   • Son **instituciones del gobierno** que tienen alguna función en la administración de un