Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Primaria

Opciones de Divisas

Las opciones de divisas son un instrumento de cobertura contra el riesgo de cambio que tiene la ventaja, respecto al seguro de cambio, de suponer un derecho, pero no una obligación. Por lo tanto, la pérdida está limitada a la prima y deja abierta la posibilidad de un beneficio, cubriéndonos solo contra una pérdida, pudiendo ejercerse durante un periodo de tiempo y no al vencimiento solamente. Respecto a los futuros financieros, las opciones tienen la ventaja de adquirir el derecho a comprar o vender, pero no la obligación, y no requieren el establecimiento de márgenes. Precio determinado (Strike Price).

Clasificación de las Opciones

• Por la naturaleza del activo subyacente: opciones sobre tipos de interés, sobre divisas,

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Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa y el Comercio Ético

Existen también empresas con códigos de conducta sobre comercio ético, comunes para las empresas europeas.

Marcos Regulatorios y Apoyo Institucional

Los códigos de conducta deben estar basados en la Convención de la OIT y en la Declaración sobre Principios Fundamentales y Derechos en el Trabajo de la OIT de 1998.

En este campo, se encuentran también actuaciones en las que el Estado apoya estas iniciativas. Es decir, la empresa adopta de modo voluntario las medidas y el Estado actúa con un apoyo institucional a posteriori a través de reconocimiento, subvenciones o facilidades para contratar con la Administración. Algunos Estados miembros de la UE han adoptado medidas... Continuar leyendo "Responsabilidad Social Corporativa y Comercio Ético en la Unión Europea: Iniciativas y Marcos Regulatorios" »

Flexibilización Laboral: Una Tendencia Actual en las Empresas

La flexibilización laboral es una tendencia actual en las empresas que tiene como objetivo reorientar sus fuerzas laborales, requerimientos y remuneraciones, buscando una mejor y mayor productividad. Consiste en eliminar normas laborales o desregular el mercado laboral, con el objetivo de acabar con las restricciones y rigidez causantes de un alto índice de desempleo.

Tipos de Flexibilización Laboral

1. Flexibilización Externa

   Se utiliza en los sectores productivos donde los costos de despido son bajos, con intensa rotación del personal. Las empresas no suelen invertir en capital humano ni en formar o capacitar a sus trabajadores. Opera de diversas formas, como la contratación temporal,

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IRPF

Naturaleza y características

• Directo: porque grava la renta directamente y no hay posibilidad u obligatoriedad de repercutir la cuota tributaria a sujetos ajenos al círculo de contribuyentes.
• Personal (no es real): porque el hecho imponible se determina considerando a la persona que manifiesta la capacidad económica.
• Subjetivo: porque grava la renta teniendo en cuenta las condiciones personales o familiares.
• Progresivo: porque en la escala de gravamen se incrementa el tipo impositivo conforme aumenta la renta.
• Analítico: porque nos podemos encontrar ante distintos tipos de renta en función de su origen:
• Rendimiento del trabajo.
• Rendimiento del capital mobiliario e inmobiliario.
• Rendimiento de las actividades económicas.
• Ganancias o pérdidas

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20. Para asignar un GDR (Grupo Diagnóstico Relacionado) a un paciente, se tienen en cuenta, entre otros, los siguientes factores: a) Diagnóstico principal o motivo de ingreso, diagnósticos secundarios y procedimientos quirúrgicos.

21. Los datos de la práctica clínica pueden determinar el coste y la calidad de los cuidados de enfermería. Deteniéndonos en los costes, podemos calcularlos teniendo en cuenta: d) Identificar las intervenciones realizadas al paciente, determinar una carga general y, en base a esta, definir los cuidados por paciente para realizar un cálculo aproximado.

22. Se consideran dimensiones medibles de la calidad las siguientes: a) Efectividad, eficiencia, accesibilidad y continuidad.

23. El gasto sanitario total en España... Continuar leyendo "Optimizando la Eficiencia y Calidad en el Sistema Nacional de Salud: Un Enfoque Económico" »

Departamento Comercial

El departamento comercial se encarga del conjunto de actividades necesarias para hacer llegar al consumidor los bienes y servicios producidos por la empresa.

Demanda Total

La demanda total se refiere a la cantidad total de compras que realizan los consumidores en un periodo determinado.

Segmentación del Mercado

La segmentación del mercado es la identificación de grupos de consumidores que se comportan de una manera parecida ante un determinado bien o servicio. Esto permite a las empresas establecer una oferta comercial diferenciada para cada segmento.

Criterios de Segmentación:

• Geográficos: Se seleccionan áreas geográficas según las preferencias y necesidades de los consumidores de cada zona.
• Demográficos: Se consideran

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Instituciones Crediticias Clave en la Unión Europea

Algunas instituciones crediticias existentes en la Unión:

• El Banco Europeo de Inversiones (BEI): En cuyo capital participan los Estados miembros de la UE. Su misión es facilitar la realización de inversiones que contribuyan a impulsar las medidas de política económica de la UE.
• El Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW): Se creó con el fin de canalizar los fondos de ayuda del Plan Marshall para la reconstrucción de la economía alemana. En la actualidad, sus actividades crediticias se concentran en el fomento de la economía a través de la concesión de créditos en estrecha cooperación con la banca comercial.
• La Société Nationale de Crédit et d'Investissement (SNCI): Creada por el

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Consisteix a fixar uns objectius, marcar estratègies per aconseguir-los, definir les polítiques de l'empresa i establir criteris de decisió, sempre amb la intenció d'aconseguir els fins de l'empresa.

Etapes

1. Anàlisi de la situació de partida:

S'analitza la situació actual de l'empresa i del seu entorn, es pren consciència de les oportunitats existents.

Fixació dels objectius:

Es marquen els objectius, tant els generals com els subobjectius.

Creació d'alternatives o determinació de les línies d'actuació:

Es marquen els diferents camins que duran l'empresa cap als objectius proposats.

Avaluació de les alternatives:

Avaluar i analitzar cadascuna de les línies d'acció.

Elecció d'una de les alternatives:

Decidir quin pla s'executarà.

Control... Continuar leyendo "Planificació: Estratègies per aconseguir els objectius de l'empresa" »

Características de un SI:

• Selectivo: obvia la información no necesaria
• Fiable: información de calidad sin errores
• Relevante
• Oportuno: momento adecuado
• Flexible

Objetivos estratégicos del SI:

• Excelencia operacional
• Nuevos productos
• Intimidad cliente y proveedor
• Toma de decisiones mejorada
• Ventaja competitiva
• Supervivencia

Componentes SI:

• Hardware
• Software
• Sistema de comunicación
• Sistema de datos
• Sistema humano
• Sistemas de procedimientos

Tipos de SI:

1. SI como soporte a la planificación y control:
   • Planificar: objetivos
   • Control: medir desviación entre resultados obtenidos y planificados
2. SI como soporte a la toma de decisiones

Principios básicos actividades:

• Se realizan en departamentos
• Un proceso tiene actividades
• Deben coordinarse en los departamentos

DSS:

Explorar... Continuar leyendo "Características, objetivos y tipos de Sistemas de Información" »

Operaciones Bancarias de Pasivo

Son las operaciones que realizan las entidades financieras para captar los recursos financieros de sus clientes, obligándose a devolver las cantidades recibidas.

Tipos de Depósitos

• Cuentas a la vista:
  • Cuenta corriente
  • Cuenta de ahorros
• Imposiciones a plazo fijo

Contrato de Cuenta Bancaria

Es el contrato en el que se formaliza la relación entre la entidad financiera y el cliente que deposita su dinero.

Características

• Depósito irregular: La entidad financiera devuelve la misma cantidad de dinero, pero no necesariamente los mismos billetes.
• Duración indefinida: Generalmente, no tiene una fecha de finalización estipulada.
• De adhesión: El cliente usualmente no negocia las condiciones generales del contrato, aunque sí

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