Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Universidad

Funcions de la Documentació

Qualitat: Complementarietat, credibilitat i verificació.
Credibilitat: Funció previsora/preparatòria.
Rendibilitat.

Fonts d'Informació

Recursos necessaris que permeten tenir accés a determinada informació (documentals, personals i institucionals).
Format, suport, cobertura geogràfica i tipologia.

Webs

Recursos d'informació específics d'Internet.

Fact-Checking

Objectiu de verificar una informació ràpidament.

Estratègies per Valorar Fonts d'Informació

• Autoria
• Qualitat del contingut
• Organització i facilitat d'accés

Entitats de Gestió

• SGAE
• CEDRO
• VEGAP
• DAMA
• SEDA

Drets d'Autor

• Reproducció: Fixar l'obra en un mitjà que permet la seva comunicació.
• Distribució: Disposició pública.
• Comunicació pública: Acte de persones amb

Adam Smith (1723 - 1790)

Su obra más conocida es Investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones, también conocida como La Riqueza de las Naciones (1776).

Principios Fundamentales:

• Libertad personal.
• Iniciativa y propiedad privada de empresas.
• El beneficio individual contribuye al beneficio colectivo: "El beneficio de uno es el beneficio de todos".
• No se necesita la intervención del Estado en la economía.
• La mano invisible regulaba la economía.
• Existe un orden natural, por lo tanto, el Estado no debe intervenir en la economía.
• Se debe reducir el Estado a lo más mínimo.
• Se debe propiciar el laissez faire, laissez passer (dejar hacer, dejar pasar).

Rol del Estado:

• Protección contra la injusticia y la opresión.
• Sostenimiento

1. Métricas de Rentabilidad y Financieras

Componentes clave del Análisis de Rentabilidad

Los elementos fundamentales para el análisis de rentabilidad son:

• Inversión
• Coste de Producción
• Amortización Total
• Ingresos
• Gastos (Costes de producción + Amortización)
• Beneficio Bruto (Ingresos - Gastos)
• Impuestos (Cuando corresponda)
• Gastos + Impuestos
• Beneficios Netos (Beneficio Bruto - Impuestos)
• Beneficio Acumulado
• Ingresos Acumulados
• Gastos Acumulados

Cálculo del Punto de Equilibrio Temporal (BET)

El BET (Break-Even Time) se refiere al tiempo necesario para que los beneficios acumulados igualen la inversión inicial.

BET Lineal (Sin inflación o tasa de descuento)

La fórmula para el cálculo lineal es:

BET = ((-Beneficio Año Previo / (Beneficio Año Siguiente

El marketing es un proceso social y administrativo mediante el cual los individuos y grupos obtienen lo que necesitan y desean a través de la creación y el intercambio de productos.

Conceptos Fundamentales

• Necesidad: Estado de carencia percibida.
• Deseo: Forma que adopta una necesidad humana moldeada por la cultura y la personalidad individual.
• Demanda: Deseos humanos respaldados por poder de compra.
• Producto: Cualquier cosa que se puede ofrecer en un mercado.
• Servicio: Cualquier actividad o beneficio que una parte puede ofrecer a otra y que es básicamente intangible y no tiene como resultado la propiedad de algo.
• Valor para el cliente: Diferencia entre los valores que el cliente obtiene al poseer y usar un producto y los costos de obtener el producto.

FACETAS O FACTORES DELA Globalización: - Proximidad: enlasados-cerca,- Ubicación: integración de las operaciones de cualkier empresa que deben traspasar cualquier frontera, - Actitud: es tener mente amplia y abierta para ejercer la gerencia o administración internacionalmente.

GERENTE: respònsable de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones a alcanzar sus metas.

DESEMPEÑO GERENCIAL:medida de la eficiencia y eficacia de un gerente, grado ñeque determina o alcanza los objetivos apropiados.

EFICIENCIA: la capacidad de reducir al mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización (hacer correctamente las cosas –costo-personal=alta calidad “insumo-producto”)

EFICACIA: Capacidad para determinar los... Continuar leyendo "Gerente policéntrico" »

Valuación de Puestos: Concepto y Finalidad

¿Qué es la Valuación de Puestos?

La valuación de puestos es el medio para determinar el valor relativo de cada puesto dentro de la estructura organizacional. Su objetivo es establecer la posición de cada cargo con respecto a los demás.

Finalidad Principal

El propósito fundamental de este proceso es permitir una distribución equitativa de los salarios dentro de una organización, asegurando que la compensación sea justa y competitiva en función de las responsabilidades y requerimientos de cada rol.

Recopilación de Información para el Análisis de Puestos

Para llevar a cabo una correcta valuación, es imprescindible recabar información detallada. Los métodos más comunes incluyen:

• Preguntar directamente

Deflactor= Y nom/ Y real; Y/P= Y/L · L/P; L/P= L/A · A/P;

Índice de especialización= [(VAB rama/ VAB sector) sp / ue] *100

Aportacion al crecimiento= [(Vab rama/ Vab sector)] TV sector

u=parados /activos o=empleados/activos a=activos/PET e=ocupados/PET

t. ocupacion + t. desempleo=1  ocupados+desempleados=activos

t.eventualidad= (ocupados eventuales/ocupados)*100

t.sustitucion=(prestacion media desempleado/ganacia media mens)*100

t.costes no salarial= (cotizacion a SS/(ganancia mensual + cot a SS))*100

CLU=((remuneracion/asalariados ó empleados))/(VAB/ empleados))

CLUR= [CLU/deflactor] *100

Balanza cuenta capital= -saldo cuenta corriente -saldo cuenta financiera

Balanza financiera= Inver DEL exte+inver EN exterior+otras+reservas

Balanza mercancias=... Continuar leyendo "Estructura economica" »