Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Què és un PMA i quines zones bàsiques el componen?

Un PMA (Post Mèdic Avançat) és una estructura sanitària eventual per a l'atenció, l'estabilització i l'evacuació de víctimes en situacions d'emergència o catàstrofe.

Estructura i zones d'un PMA

En un PMA, es rep la víctima després del rescat per classificar-la i proporcionar-li l'atenció necessària. Les zones bàsiques d'un PMA són:

• Triatge: Avaluació i classificació de les víctimes segons la gravetat.
• Estabilització: Atenció a les víctimes per estabilitzar les seves funcions vitals (SVB i SVA).
• Evacuació: Preparació i trasllat de les víctimes a centres hospitalaris.
• Persones il·leses: Zona per a l'atenció de persones que no presenten lesions.
• Cadàvers: Zona per a la gestió

Toxicitat

La toxicitat és la capacitat que té una substància per produir un efecte no desitjat i depèn de:

• Les principals vies d'entrada: respiratòria, dérmica, digestiva i parenteral (ferides).
• Dosi i temps d'exposició poden arribar a ser tòxics si la concentració del nivell d'exposició és elevada.
• Naturalesa contaminant absorció de substàncies en forma de pols, fums, boires o aerosols.

Importància de l'acció preventiva és una obligació de l'empresari, ha d'assignar tasques que no siguin una amenaça per la salut i la integritat física dels treballadors. La gestió ha d'estar planificada i organitzada, els factors motivadors per la prevenció són: societat en general, empreses, sindicats, treballadors i administració pública.... Continuar leyendo "Toxicitat i prevenció d'accidents laborals" »

El trabajo puede conllevar riesgos para la salud de los trabajadores, por lo que debemos identificarlos y controlarlos. Es fundamental desarrollar acciones preventivas dirigidas a todos los riesgos laborales.

Prevenir los riesgos nos interesa a todos, y la colaboración de todos los trabajadores de la empresa es crucial.

Los accidentes no se deben al azar, tienen causas naturales y previsibles que debemos identificar y eliminar. Si estas causas no se descubren y controlan, volverán a producirse.

Funciones preventivas de nivel básico

• Promover comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, fomentando el interés y la cooperación de los trabajadores en la acción preventiva.
• Promover actuaciones preventivas

El Contrato de Trabajo y la Capacidad para Contratar

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador que se firma por ambos o por el representante legal de la empresa.

Para poder firmar un contrato, debes ser una persona física, mayor de 18 años cumplidos o tener 16/17 años con autorización de los padres o estar emancipado.

Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden participar en espectáculos con permiso de la autoridad laboral para cada espectáculo, siempre y cuando no exista peligro físico o para su formación.

El empresario puede ser una persona jurídica, física mayor de edad o emancipada, o una comunidad de bienes.

Aspectos Básicos del Contrato

Forma

El contrato puede ser escrito o verbal, aunque la forma... Continuar leyendo "Guía Completa sobre el Contrato de Trabajo: Tipos, Aspectos Clave y Validez" »

Motivación Organizacional: Impulso para el Éxito

La motivación organizacional es el motor que impulsa a la entidad a alcanzar sus objetivos y metas estratégicas.

Importancia del Liderazgo en las Organizaciones Modernas

La relevancia del liderazgo radica en su capacidad para gestionar el potencial de las ideas y del talento humano. Es fundamental apoyar y motivar al personal para identificar y aprovechar nuevas oportunidades de negocio, fomentando así el crecimiento y la innovación.

El Rol Fundamental del Líder

Al asignar tareas, el líder debe mostrar apertura y brindar apoyo constante para asegurar que estas se cumplan en tiempo y forma, promoviendo un ambiente de colaboración y eficiencia.

Cualidades Esenciales de un Líder Exitoso

Un líder... Continuar leyendo "Liderazgo Efectivo y Control Estratégico en la Gestión Organizacional" »

Exclusiones legales de responsabilidad solidaria

Por los actos de los contratistas cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un cabeza de familia respecto a su vivienda.

Cuando el propietario de una obra o industria no contrate su realización por razón de una actividad empresarial.

El Principio de Indisponibilidad de Derechos de los Trabajadores

El art. 3.1.c) ET prohíbe al trabajador que pacte en su contrato condiciones de trabajo contrarias o peores que las establecidas en normas legales o convencionales. Pero el legislador pretende, además de asegurar la adquisición de esos derechos, que el trabajador en un momento posterior (vigente ya el contrato) disfrute de esos derechos,... Continuar leyendo "Responsabilidad Solidaria, Derechos Laborales y Contratación Temporal: Aspectos Clave" »

1. Características del Contrato Indefinido

Son contratos que no fijan una fecha de extinción. El trabajador es considerado fijo en la plantilla de la empresa.

2. ¿Qué significa contrato de interinidad?

Los trabajadores prestan sus servicios de forma temporal según las circunstancias de la empresa.

3. ¿Qué significa trabajar a jornada completa?

El trabajador presta sus servicios durante la totalidad de la jornada que sea habitual en la empresa.

4. ¿Qué significa trabajar a tiempo parcial?

El trabajador presta sus servicios solo durante una parte de la jornada que sea habitual en la empresa.

5. Objeto del contrato formativo (prácticas o formación)

• En prácticas: El trabajador pone en práctica conocimientos adquiridos con anterioridad.
• Para

Queixes, Reclamacions i Denúncies

Definicions

Una queixa és l'acció de queixar-se per alguna cosa, i té com a finalitat o objectiu una millora.

Una reclamació és l'acció de demanar la restitució d'un producte o l'equivalent econòmic d'aquest.

Una denúncia és la lesió dels drets legals d'una persona.

Han de tenir fulls oficials de queixa, reclamació o denúncia tots aquells establiments destinats a la venda d'un bé o servei al públic directament.

Base de Dades

Taules

• TAULA MESTRE: Clients, Productes, Descomptes
• TAULA DE TRANSACCIÓ: Línies de Carret de Compra i Carret de Compra

Camps de les Taules

Clients: Nom, Número de client, Telèfon, Email, Adreça, Codi Postal, Població, Comtat, DNI, Mètode de pagament.

Productes: Color, Material,... Continuar leyendo "Queixes, Reclamacions i Denúncies: Guia Completa" »

Gestió de Recursos Humans

La gestió dels recursos humans és una tasca complexa. A la seva dificultat tècnica s'uneix la gran dificultat que comporta implantar qualsevol canvi que afecti a les persones, a causa del rebuig natural davant el canvi i als nombrosos interessos polítics, sindicals i professionals, que s'entremesclen en qualsevol assumpte relacionat amb els llocs de treball, més encara en una societat en la qual la major aspiració de gran part dels treballadors és ocupar un lloc vitalici en l'Administració Pública.

Eines de Promoció i Comunicació

• Branding: L’essència intangible d’un producte. Inclou el seu nom, el packaging, els preus, la seva història, la seva reputació i la manera com és presentat.
• Publicitat: Presenta el missatge de venda més persuasiu possible. És una manera no personal de comunicació de masses.
• Periodisme: Informar i comunicar. Es pot llegir sobre un producte en els mitjans.
• Relacions Públiques (RRPP): La consciència pública de la marca. Les empreses estudien el reconeixement públic de la seva marca, però també les actituds envers aquesta.

Classificació dels Mitjans de Comunicació

• Mitjans Pagats: Publicitat.
• Mitjans Guanyats: RRPP.
• Mitjans Propis: Auto-RRPP, Marca Personal.

Concepte d'Organització

Acció i efecte d’organitzar... Continuar leyendo "Eines de Promoció, RRPP i Tipologies Organitzacionals" »