Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Ley de Riesgos del Trabajo (LRT)

La ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) es obligatoria en la relación de dependencia, mientras que para trabajadores autónomos no es obligatoria. Se considera accidente de trabajo aquel hecho violento ocurrido dentro del horario y zona de trabajo.

Excepciones de cobertura fuera del área de trabajo

Existen situaciones donde la cobertura se mantiene vigente fuera del lugar físico de trabajo:

• El trabajador que se dirige a cursar sus estudios de carácter oficial.
• Pluriempleo: el trayecto desde un empleo hacia otro.
• El trabajador que debe asistir a cuidar a un familiar a cargo, al hospital o instituciones similares.

Naturaleza y funcionamiento de las ART

Las ART solo pueden dar cobertura a un solo ramo de actividad,... Continuar leyendo "Fundamentos y Alcances de la Ley de Riesgos del Trabajo en Argentina" »

Dimensiones de los Riesgos Psicosociales

• Exigencias psicológicas: Cuantitativas, cognitivas, emocionales, de esconder emociones y sensoriales.
• Trabajo activo y desarrollo de habilidades: Influencia, control sobre los tiempos de trabajo, posibilidades de desarrollo en el trabajo, sentido del trabajo e integración en la empresa.
• Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo: Claridad de rol, conflicto de rol, calidad de liderazgo, calidad de la relación con superiores y calidad de relación con los compañeros de trabajo.
• Compensaciones: Estima, inseguridad respecto al contrato de trabajo e inseguridad respecto a las características del trabajo.
• Doble presencia: Preocupación por tareas domésticas y carga de tareas domésticas.

Procedimiento

DELITO DE LESIONES

Es el ataque a ese bien jurídico protegido.

Sujeto activo de lesiones

Cualquiera; sujeto pasivo: un otro (persona nacida con vida humana dependiente).

La integridad corporal solo en relación con la salud.

Algunos hacen referencia a la incolumidad corporal para abarcar el maltrato de obra.

Clase de delito

De resultado y de medios legalmente indeterminados (radiaciones, medicamentos, sustancias tóxicas, gases, ruidos, acometimientos físicos, uso de armas, atropellos, maltrato psíquico, transmisión de enfermedades, comisión por omisión).

Se sanciona no solo la conducta dirigida a causar un dolor en la víctima (ataque doloso) sino que también se sanciona la causación de una lesión como dolosa (imprudencia).

ART 147 CP

Elementos

Tipus de Contractes Laborals

Contractes de Durada Determinada

• Formatius: Per a la formació i en pràctiques.
• Causals: Per obra o servei determinat, per circumstàncies de la producció, d'interinitat, de relleu.
• De Foment de l'Ocupació: De substitució per anticipació a l'edat de jubilació, per a persones amb discapacitat.

Contracte Indefinit Ordinari

El treballador contractat sota aquesta modalitat rep la denominació de treballador fix.

Característiques:

• Absència de forma escrita (tot i que es recomana).
• Jornada a temps complet o parcial.
• L'empresa pot beneficiar-se de descomptes en els pagaments de la Seguretat Social en condicions especials.
• Indemnització: 20 dies de sou per any treballat.

Contracte Fix Discontinu

El contracte fix discontinu... Continuar leyendo "Tipus de Contractes Laborals i Models de Currículum Vitae" »

Régimen Jurídico del Personal al Servicio de las Entidades Locales

Según establece la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en sus artículos 89, 90 y 91, las Corporaciones Locales, para el cumplimiento de sus fines, necesitan evidentemente el empleo de unos medios de tipo material y otros que podemos llamar "medios personales".

Estos últimos constituyen el conjunto de personas físicas a las que corresponde el cumplimiento de las funciones propias de los distintos órganos de la Administración Local.

Clasificación del Personal Local

El personal al servicio de las entidades locales estará integrado por:

• Las autoridades: Presentan como notas más destacadas el tener poder de decisión, el carácter temporal del cargo, ser

1. Prestación Económica Temporal por Incapacidad

La prestación económica temporal es un subsidio que se calcula aplicando un porcentaje a la base reguladora. Los porcentajes varían según la contingencia:

• Enfermedad Común y Accidente No Laboral:
  • 60% de la base reguladora para los días protegidos comprendidos entre el cuarto y el vigésimo día.
  • 75% de la base reguladora a partir del vigésimo primer día.
• Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional:
  • 75% de la base reguladora desde el primer día protegido.

Inicio de la Protección

El inicio de la protección también difiere según la contingencia:

• Riesgos o Contingencias Comunes: La protección se inicia a partir del cuarto día de baja.
• Riesgos Profesionales: El subsidio se abona desde el

Esquema sobre la protección de la maternidad, adopción y acogimiento

Es el disfrute del descanso por maternidad en los términos y condiciones que ya se han descrito. Se requiere un periodo previo de cotización; si la trabajadora tiene menos de 21 años en la fecha del parto, no se exige periodo de carencia. Si la trabajadora tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad, el periodo mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el requisito si la trabajadora acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Si la trabajadora es mayor de 26 años de edad, el periodo mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro

Contingencias y Riesgos Laborales: Accidentes y Enfermedades

Contingencias y Riesgos

Las situaciones que requieren protección dependen de las contingencias y los riesgos.

• Contingencias: Causa que produce una situación de necesidad. Por ejemplo, en el caso de la jubilación, la contingencia sería la vejez, que afecta a la capacidad laboral y determina el cese del trabajo. Otra contingencia puede ser la alteración de la salud, lo que puede provocar que el trabajador reciba una prestación por asistencia sanitaria o una incapacidad laboral. Si esa incapacidad resulta ser temporal, podrá acceder al subsidio de incapacidad temporal, y si es permanente, el trabajador podrá acceder a las prestaciones que le correspondan dependiendo del grado de

Modalidad Contributiva

En cuanto a la modalidad contributiva, el sistema se estructura en diversos regímenes y cada uno agrupa a determinados colectivos según la actividad que desempeñen.

Régimen General

El Régimen General incluye a los trabajadores que prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, empleador o empresario. Esto abarca a trabajadores eventuales, de temporada o fijos, discontinuos, a distancia, independientemente del grupo profesional del trabajador, de la forma y cuantía de la remuneración que perciba y de la naturaleza común o especial de su relación laboral. El encuadramiento determina en qué régimen debe situarse cada trabajador.... Continuar leyendo "Estructura del Sistema de la Seguridad Social: Regímenes y Colectivos" »

Comunicado Oficial de la Policía Local de Creixell

Que, según el acuerdo firmado entre el alcalde de este consistorio, el jefe de la Policía Local de Creixell y el representante de la sección policial de la Policía Local de Creixell el pasado 2 de junio de 2006 (núm. registro de entrada 2993), nos manifestamos por el NO cumplimiento del mismo.

Extracto del Acuerdo de 2006 sobre Dependencias Policiales

“...En referencia a las dependencias para la Policía Local, el consistorio se compromete a agilizar y priorizar por encima de cualquier otra gestión administrativa del mismo, la construcción de dichas dependencias en su totalidad. Asimismo, se compromete y obliga a informar al representante de la sección sindical de la Policía de cualquier