Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

¿Quién puede negociar y firmar convenios colectivos?

Primero, es necesario saber qué es la capacidad genérica y la específica:

• Capacidad genérica (art. 37.1 CE): se le proporciona a todos los representantes de trabajadores y empresarios.
• Capacidad específica o legitimación para negociar un convenio colectivo estatutario en una determinada unidad de negociación. Si este tipo de legitimación no se da, será un convenio extraestatutario. La legitimación tiene dos vertientes:

– Legitimación inicial o simple (art. 87 ET): derecho a intervenir en la negociación, es decir, formar parte de la comisión negociadora (sentarse en la mesa negociadora). A su vez, puede ser:

En el ámbito de la empresa o inferior:

• En la parte trabajadora, la legitimación

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO)

Normas OHSAS 18001

La serie de normas OHSAS 18001 son estándares internacionales voluntarios relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) y basados en las normas British Standard. Buscan, a través de una gestión sistemática y estructurada, la mejora continua de la SSO. Este sistema proporciona los requisitos para implementar un sistema de gestión de SSO, y estos requisitos pueden ser aplicados a cualquier organización.

OHSAS 18001:1999

Este estándar preventivo se enfoca en la mejora continua, promueve la gestión de contratistas y enfatiza la prevención de daños a la propiedad. Posteriormente, se compatibilizó con los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente...

Dimensiones de los Riesgos Psicosociales

• Exigencias psicológicas: Cuantitativas, cognitivas, emocionales, de esconder emociones y sensoriales.
• Trabajo activo y desarrollo de habilidades: Influencia, control sobre los tiempos de trabajo, posibilidades de desarrollo en el trabajo, sentido del trabajo e integración en la empresa.
• Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo: Claridad de rol, conflicto de rol, calidad de liderazgo, calidad de la relación con superiores y calidad de relación con los compañeros de trabajo.
• Compensaciones: Estima, inseguridad respecto al contrato de trabajo e inseguridad respecto a las características del trabajo.
• Doble presencia: Preocupación por tareas domésticas y carga de tareas domésticas.

Procedimiento

Marco Legal de la Participación de los Trabajadores en la LPRL

El Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) regula la consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva.

Obligación de Consulta del Empresario (Art. 33 LPRL)

El artículo 33 de la Ley determina que el empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de decisiones relativas, entre otras, a:

• La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
• Los procedimientos de información y documentación.

Los Delegados de Prevención: Representación y Funciones

El artículo 35 de la LPRL señala que los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores y que serán designados...

A. Inclusiones Plenas en la LPRL

La regulación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se concibe para garantizar el derecho a la seguridad y salud de los trabajadores por cuenta ajena. Esta Ley se aplica plenamente y sin particularidades a:

• Relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores (ET)

  Se refiere a los trabajadores que voluntariamente prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empresario o empleador (según el Art. 1 del ET).

• Relaciones de carácter especial

  Se incluyen todas las relaciones laborales de carácter especial, con la única excepción de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar.

Modificación del Contrato de Trabajo

1. Movilidad Funcional

La movilidad funcional dentro de la empresa se divide en dos supuestos principales:

• Dentro del mismo grupo profesional: El trabajador recibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones a desempeñar, garantizándose en todo caso la retribución de origen.
• Fuera del grupo profesional: Debe estar debidamente justificada por razones técnicas o organizativas.
  • Condiciones: Solo se podrán mantener por el tiempo imprescindible y se debe avisar a los representantes de los trabajadores sobre dicha movilidad.
  • A) Descenso (Funciones inferiores): Funciones inferiores a las del grupo profesional, pero se mantiene el salario de origen.
  • B) Ascenso (Funciones superiores): Se encomiendan

Definición de Condición de Trabajo según la LPRL

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define el término condición de trabajo como cualquier característica del mismo que pueda influir en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Se incluyen:

• Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos, y demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, así como sus correspondientes concentraciones, niveles de presencia, etc.
• Los procedimientos para utilizar estos agentes que influyan en la generación de riesgos laborales (enfermedades o lesiones).
• Todas las características

Ámbitos y Procedimientos de los Convenios Colectivos

b) Ámbito personal, funcional, territorial y temporal del convenio

Procedimientos para Solventar Discrepancias

c) Procedimientos para solventar las discrepancias sobre la no aplicación de las condiciones de trabajo del art. 82.3 ET*:

• Antigua cláusula de descuelgue salarial: a través de la cual se permite la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos. Constituye una excepción a la regla de la eficacia general, ampliada a las materias del 82.3 (las del art. 41.1 ET + mejoras voluntarias de Seguridad Social).
• Fórmula: acuerdo de inaplicación + acuerdo de nuevas condiciones.

Procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

1. Causas

Conciliación Laboral y Familiar

Conciliar es aquella acción que tiende a restablecer la armonía y el entendimiento entre las personas de opiniones o intereses opuestos.

Se entiende por conciliación personal y profesional a la serie de acuerdos sociales a los que llegan los empleadores y empleados en los procesos de negociación colectiva, para permitir que el desarrollo del empleado en su ámbito personal y social pueda ser más compatible con su vida laboral.

• En 2006 se aprobó en España el Plan Concilia, que tiene como objetivo mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo de los funcionarios con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de los empleados públicos del Estado español. Con el

Cuestionario sobre Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral

A continuación, se presentan preguntas y respuestas clave sobre la regulación de las relaciones laborales.

Requisitos y Naturaleza de la Relación Laboral

1. Requisitos para la Regulación por el Derecho del Trabajo

¿Cuáles son los requisitos que debe tener un trabajo para que la actividad esté regulada por el Derecho del Trabajo?

• Respuesta: Personal, voluntario, dependiente, retribuido, por cuenta ajena, funciones públicas.

Derechos y Períodos Especiales

2. Derechos en el Período de Prueba

¿Tienen los mismos derechos los trabajadores que están en período de prueba en una empresa y los habituales?

• Respuesta: Sí.

3. Duración Mínima de las Vacaciones

¿Cuál es la duración mínima...