Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Oposición

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Requisitos de la presunción

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CONCILIACIÓN
Conciliar es aquella acción que tiende a restablecer la armónía y el entendimiento entre las personas de opiniones o intereses opuestos.
 Se entiende por conciliación personal y profesional a la serie de acuerdos sociales al que llegan los empleadores y empleados en los procesos de negociación colectiva, para permitir que el desarrollo del empleado en su ámbito personal y social pueda ser más compatible con su vida laboral.
• En 2006 se aprobó en España el Plan Concilia, que tiene como objetivo mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo de los funcionarios con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de los empleados públicos del Estado Español.     Con el Plan
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Aspectos de un empresario

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4.1PRINCIPALES COMPETENCIAS PARA DELEGADO DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA

1-SER INFORMADOS Y CONSULTADOS POR EL EMPRESARIO: //*INFORMACIÓN:Transmisión de datos por el empresario (información pasiva). Ej: medidas de igualdad, contrataciones, Sanciones muy graves…. [+] Modificación prestaciones, horas extras, transmisión de empresa, Subcontratación, ETT, autónomos dependientes, etc. *CONSULTA- Intercambio de opiniones y apertura de diálogo (información activa). Incluyendo informe Preceptivo no vinculante (en 15 días). Ej: reestructuración de Plantilla, reducciones de jornada, traslado de instalaciones, modificación del Estatus jurídico que pueda afectar al empleo…[+] Ascensos, despidos, traslados y modificaciones colectivas,... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Requisitos de la presunción

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¿Qué es la prevención de riesgos?  Ha sido una constante del trabajo, su Capacidad para generar situaciones potencialmente perjudiciales para la salud De los trabajadores y trabajadoras, considerar que estos efectos sean Inevitables es posible llevar a cabo actuaciones que incidan en las condiciones En que este trabajo se realiza y que prevengan los efectos nocivos. Prevenir es Actuar antes de que suceda, anticipar las condiciones que generan los riesgos y Cambiarlos antes de que se materialicen.La prevención de riesgos laborales consiste en desarrollar Actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos existentes En el ámbito laboral, para evitar las condiciones de trabajo adversas que Causan daños en la salud de los... Continuar leyendo "Requisitos de la presunción" »

Prevención de riesgos laborales y salud en el trabajo

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Los accidentes de trabajo producen forma imprevis y caract x lesiones q provocan a trabajador.

4 disciplinas o especialidads prevención riesgos laboral seguir trabajo, higiene indus, ergonomía y psicosociolo aplicada y medicina en trabajo.

Organizac mundial salud define salud stado complet bienestar fisic,mental y social y no solo ausencia enfermedad.

Diferencia en enfermedad profesional y acciden trabajo accidentes sucesos brusco e inesperads y enfermed profesi deteriod lento salud.

Princi índices calculo siniestralidad laboral índice incidencia, frecuencia e gravedad.

Norma legal impor regula derexs y obligaci para preservar seguir y salud ley prevención riesgos laborals.

Enfermedads profe requieren reconocimi legal.

Psicosociología encarga... Continuar leyendo "Prevención de riesgos laborales y salud en el trabajo" »

Ventajas, principios y servicios de mediación

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VENTAJAS DEL PROCESO DE LA MEDIACIÓN:

A través de la mediación, las partes asumen  el protagonismo de la negociación y se hacen responsables de los acuerdos establecidos.

Proporciona mayor satisfacción, al ser un proceso dialogado.

Se basa en estrategias de cooperación, no hay vencedores ni vencidos, intentan llegar a una solución por ambas partes.

Resguarda la relación entre las personas, si el conflicto se ha resuelto a partir del diálogo, evitará la enemistad y alejamiento entre las partes y mantenimiento de la vivencia.

El aprendizaje es más eficaz y permite relacionarse y resolver conflictos.

PRINCIPIOS DE LA MEDIACIÓN:

ØPRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD Y LIBRE DISPOSICIÓN: La mediación es voluntaria y nadie tiene la obligación de... Continuar leyendo "Ventajas, principios y servicios de mediación" »

Cálculo de impuestos y prestaciones laborales

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ART 93 1 S.M:

Sueldo diario / jornada laboral X pago doble= pago 1 hr extra

Pago 1 hr extra X hrs extras trabajadas = TOTAL PAGO
(-) HRS EXTRAS EXENTAS
Salario diario / hrs de jornada X pago doble x 9 permitidas = HRS EXENTAS
(=) IMPORTE GRAVADO
TOTAL PAGO - HRS EXENTAS = TOTAL GRAVADAS

ART 93 +1 S.M:

Sueldo diario / jornada laboral X pago doble= pago 1 hr extra
Pago 1 hr extra X hrs extras trabajadas = TOTAL PAGO
(-) HRS EXTRAS EXENTAS
Salario diario 7 jornada X pago doble = Pretotal
Pretotal X 9 permitidas = TOTAL
Total X .50% = EXENTAS
5 (75.49)= 377.45 (exentas gravadas de ley)
(=) IMPORTE GRAVADO
TOTAL PAGO - EXENTAS GRAVADAS DE LEY = TOTAL GRAVADAS

PRESTACIONES EXENTAS DEL 93:

Aguinaldo -> 2264.70 (30 UMAS)
PTU -> 1132.35 (15 UMAS)
P.V -> 1132.35
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Classificació de la demanda en els centres 112

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  • Demandes d’emergències ambientals: incendis, inundacions…
  • Demandes d’emergències sanitàries.
  • Demandes relacionades amb seguretat.
  • Demandes multisectorials (només 1 sol cap per tot l’accident). Els protocols per decidir els tipus de recursos que s’envien, sempre estan canviant. ACCIDENTS O TRAUMATISMES
  • En primer lloc cal esbrinar el tipus d’accident, pot ser: Agressió, Escolar, Laboral, Trànsit, Altres. Després hauran de mirar quants afectats hi ha i l’estat que es troben: Ferit lleu: l’afectat està de peu (en un trànsit) i fora del cotxe. Ferit greu: afectat dintre del cotxe o tirat al terra (no trànsit). En el cas de no saber la gravetat es posarà (?). S’ha de posar els vehicles que estan implicats en l’accident.
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Aspectos de un empresario

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1. Universalidad: Los poderes públicos deberán Garantizar a todas las personas el derecho a acceder a las prestaciones de Servicios sociales, conforme a los términos y condiciones establecidos por la Legislación de cada comunidad autónoma, administración con competencia Exclusiva sobre la materia.

2. Responsabilidad pública: Los poderes públicos deberán Facilitar la disponibilidad y acceso a las prestaciones a todas las personas, Mediante su regulación y ordenación, aportando los medios humanos, técnicos y Financieros necesarios para su funcionamiento.

3. Igualdad: El acceso y utilización de las Prestaciones se proveerá sin discriminación por razones de etnia, sexo, Orientación sexual, estado civil, edad, discapacidad, ideología... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Derechos y garantías de representantes sindicales

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Perrogativas o facilidades (Art. 68 ET)

1. Derecho a la libre expresión de sus opiniones: Contexto de conflictividad: libertad de expresión reforzada. En materias relativas a la esfera de su representación y Límites: sigilo / buena fe / derecho al honor e imagen empresarial.

2. Publicar y distribuir información laboral/social: Sin perturbar el funcionamiento de la empresa. (Art. 81 ET) Tener disposición uno o varios tablones de anuncios. Tener un local adecuado según las características físicas de la empresa (pero no tiene que estar en el propio centro de trabajo): posibilidades de compartirlo.

Derechos de las secciones sindicales/afiliados que la componen:

Derechos propios de todas las secciones sindicales (Art. 8.1 LOLS): recaudar cuotas,... Continuar leyendo "Derechos y garantías de representantes sindicales" »

Recursos Minerais e Energéticos na América Latina

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Localización de los recursos mineros

En América Latina, podemos atopar en México extraccións de prata. Os xacementos máis importantes están na cordilleira e nos macizos de Guayana e Brasilia. O cobre de Chile e Perú, o ferro de Brasil. Ademais, Venezuela, México e Bolivia (cinc e prata). A explotación axudou no desenvolvemento industrial dos países.

Recursos minerais en América anglosaxona

Tiveron unha gran importancia económica, principalmente ao oeste das zonas montañosas rochosas. Tamén están os Montes Apalaches e o escudo canádico.

Impacto da globalización

Houbo cambios na valorización de forma neotractivista. Os recursos convértense en commodities de pouco valor e con prezos fixados pola demanda global.

Tecnoloxía na extracción

Implementáronse... Continuar leyendo "Recursos Minerais e Energéticos na América Latina" »