Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Concepto de Organización

La organización se define como la coordinación racional de actividades de un cierto número de personas que intentan conseguir una finalidad y unos objetivos comunes y explícitos, mediante la división de las funciones del trabajo y a través de la jerarquización de la autoridad y de la responsabilidad.

Factores Clave de la Empresa

Para que se pueda hablar de empresa, son necesarios:

• Unos fines, unas políticas, unas reglas y procedimientos de actuación.
• La utilización de unos procesos de trabajo y unos medios para conseguir los objetivos.
• Una división del trabajo en la que las responsabilidades estarán definidas y la autoridad jerarquizada.
• Una coordinación de esfuerzos.
• Una adecuación de los canales de comunicación.

Gestión de Recursos Humanos

Reclutamiento, Selección y Formación del Personal

Análisis de Puestos de Trabajo

• Descripción del puesto: Nombre, posición, tareas y relaciones entre ellas.
• Especificación del puesto: Condiciones de trabajo, responsabilidades y requisitos.

El análisis de puestos permite crear un inventario de puestos para facilitar el reclutamiento, selección y formación.

Reclutamiento

Identificar y atraer candidatos potenciales que cumplan los requisitos de la empresa.

Selección del Personal

Elegir candidatos que mejor se adapten a las exigencias del puesto, considerando:

• Formación y habilidades
• Motivación, interés, personalidad y actitudes

Formación del Personal

Proporcionar conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar...