Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

DOS TIPUS DE PROBLEMES EN LA DEMOCRÀCIA:

· Tecnoambientals: aquells ocasionats pel desenvolupament tecnològic i les conseqüències que té per al medi ambient. Són conseqüència del desenvolupament econòmic extraordinari.

· Socials: aquells que tenen l’origen en la manera de relacionar-nos els individus i els grups humans i en la marginació persistent de certs sectors de la població.

L’EXCLUSIÓ SOCIAL: qui està socialment exclòs no té les mateixes oportunitats i avantatges bàsics que són imprescindibles per a realitzar-se com a persona en una societat.

Formes d’exclusió social: econòmica, per mancances educatives, d’arrel cultural, per la raça, pel gènere, per l’edat, per discapacitats, aparença física o orientació... Continuar leyendo "Tipus de Problemes en la Democràcia i Exclusió Social" »

Formación Profesional: Invirtiendo en el Futuro

La formación es el conjunto de medidas encaminadas a mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de los trabajadores.

Ventajas para el Trabajador

Es un elemento motivador, puesto que hace sentirse valorados dentro de la organización y es una oportunidad para promocionar.

Ventajas para el Empresario

Genera competitividad en los trabajadores para alcanzar una productividad mayor y así promocionar.

Detección de las Necesidades de Formación

Para identificar las áreas de mejora, se pueden utilizar diversos métodos:

• Observación directa
• Cuestionarios
• Buzón de quejas y sugerencias
• Entrevistas
• Comités de formación

Teorías de la Motivación

Teoría de Maslow

Se trata de una jerarquía de necesidades y... Continuar leyendo "Desarrollo Profesional: Impulsa el Talento y el Éxito Empresarial" »

Gestión de Altas, Bajas y Variaciones de Datos en la Seguridad Social

Cada vez que un trabajador finaliza una relación laboral debe ser dado de baja. Las bajas deben comunicarse a la S.S. dentro de un plazo de 6 días naturales, siguientes al cese de trabajo.

Plazos de Comunicación de Altas y Bajas por Régimen

A continuación, se detallan los plazos de comunicación de altas y bajas según el régimen de cotización:

Cotización de Empresas y Trabajadores

Están obligados a cotizar a la S.S. los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de los empresarios.

Sistema

Derecho Comercial

El Derecho Comercial es la parte del ordenamiento jurídico que regula la actividad desarrollada en el mercado por un empresario mediante una empresa.

Características

• Pertenece al derecho privado, ya que regula relaciones de carácter particular.
• Se dirige a empresarios y comerciantes.
• Sus normas precisan cada vez de una mayor unificación debido a la globalización de las relaciones comerciales.
• Es una rama del derecho sometida a constante actualización debido a cambios sociales y económicos.

Concurso de Acreedores

El concurso de acreedores es un procedimiento legal que tiene como consecuencia la declaración de insolvencia de cualquier persona que no puede cumplir con regularidad sus obligaciones de pago.

Contratación Privada

La... Continuar leyendo "Derecho Comercial: Conceptos Clave y Contratación Privada" »

Obligacions dels Treballadors

• Complir les obligacions del seu lloc de treball amb diligència i bona fe.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.
• Complir les ordres i instruccions de l'empresari, sempre que aquestes es refereixin a l'activitat laboral, siguin legals, no comportin un risc per a la salut o la integritat física del treballador, i no atemptin contra la seva dignitat ni contra el seu prestigi professional.
• No competir amb l'empresari per al qual treballa.
• Contribuir a millorar la productivitat.
• I tots els altres deures que derivin del contracte.

Obligacions de l'Empresari

• Complir la llei.
• Respectar tots els drets dels treballadors.
• Respectar la igualtat de tracte.
• Respectar la igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboral.
• Adoptar mesures

Treballador Nocturn

Definicions:

• Treballador que realitza normalment en període nocturn una part no inferior a 3 hores de la seva jornada diària de treball.
• Treballador que es preveu que pot realitzar en període nocturn una part no inferior a una tercera part de la seva jornada de treball anual.

Jornada de Treball:

• Màxim 8 hores diàries de mitjana (en un període de referència de 15 dies).
• No es permeten hores extres (excepte en casos de força major).

Retribució:

• Retribució específica que es determinarà a la negociació col·lectiva (tret que es compensi amb descansos).

Processos Productius Continus (24h):

• Cap treballador no estarà al torn de nit més de 2 setmanes consecutives (tret que sigui voluntari).

Salut Laboral:

• Els treballadors nocturns

La Movilidad Geográfica Laboral

A tenor de lo establecido en los artículos 1.261 del Código Civil y 20.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), para que el contrato sea válido, las partes han de determinar el lugar concreto de trabajo en el que el trabajador prestará sus servicios, salvo que el trabajador sea contratado para prestar su trabajo en centros de trabajo móviles o itinerantes, en cuyo caso ha de hacerse constar esta circunstancia. Esta condición no puede quedar indeterminada, y, cuando no exista pacto expreso de determinación de la misma, su fijación competerá al empresario (o al trabajador si este no toma la iniciativa) al iniciarse la ejecución de la prestación. Sin embargo, tal fijación no equivale a su determinación... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica Laboral: Derechos y Obligaciones" »

Función Regulatoria del Estado

Las instituciones públicas se legitiman por su capacidad de garantizar satisfactoriamente los requerimientos que provienen de los administrados.

Diversas circunstancias sociales, políticas, económicas y tecnológicas han contribuido al cuestionamiento y reelaboración del alcance de los servicios públicos. La distinción entre gestión del servicio y funciones de dirección y control se ha vuelto central, lo que conllevó una redefinición de la estructura administrativa típica del prestador del servicio público:

• Inserción de principios de eficiencia, eficacia, simplicidad y economía.
• Nuevas formas de gestión y prestación.
• Reivindicación del rol del consumidor.

Áreas de Enfoque del Estado

Se ha obligado... Continuar leyendo "Función Regulatoria del Estado: Instituciones, Objetivos y Factores Clave" »

Características del Seguro Social contra Riesgos Laborales (Ley 16.744)

Principios Fundamentales

• Seguro Social: Es un seguro administrado por entidades que no persiguen fines de lucro. No existen topes de beneficios de salud ni copagos, y las prestaciones son completamente gratuitas. Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena.
• Seguro Obligatorio: La Ley 16.744 declara obligatorio el seguro social contra riesgos de Accidentes del Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales (EP) en la forma y condiciones que establece la ley. Los empleadores se encuentran obligados a afiliarse a algún organismo administrador del seguro.
• Sistema de Reparto: Las prestaciones que otorga el seguro son iguales para todos los trabajadores afiliados, sin distinciones

Preguntas Frecuentes sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

1. ¿Cuándo un trabajador va a votar en una elección sindical y se accidenta, sería un accidente del trabajo?

En el caso de que ocurra mientras está trabajando, sí. Si está en su casa y va a votar, no es considerado un accidente del trabajo.

2. ¿Si se organiza un paseo de la empresa y un dirigente sindical prepara un asado y se quema, sería un accidente laboral?

No es considerado un accidente laboral.

3. ¿Si un trabajador, dentro de su empresa, va al Departamento de Bienestar a retirar un préstamo y al retirarse del departamento se cae y se accidenta, sería un accidente laboral?

Sí es considerado un accidente laboral.

4. ¿Un trabajador al ir a ayudar a otro