Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Transmisión de la Empresa

Definición según el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores

El Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece: "Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria."

En esencia, lo que determina la aplicabilidad de este artículo es la transmisión de un conjunto (mayor o menor, total o parcial) de elementos organizados para la producción y con aptitud productiva.

Causa de la Transmisión

La causa de la transmisión es indiferente. El Artículo 44 habla en términos amplísimos de "cambio de titularidad cualquiera... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Sucesión de Empresa y la Responsabilidad Solidaria Laboral" »

G. Usos y costumbres locales y profesionales

Desde el punto de vista jurídico, se denomina costumbre a la norma de conducta constante, de práctica social y considerada como obligatoria por la comunidad.

• La característica de local: Se refiere a cada localidad, pero no a costumbres comarcales o provinciales.
• La característica profesional: Son costumbres utilizadas por los trabajadores y empresarios de una determinada rama de la producción, oficio o profesión.

5. Fuentes externas del derecho del trabajo

A. Los tratados internacionales

Los tratados solo son válidos si se sujetan a lo dispuesto en la Constitución Española.

B. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado... Continuar leyendo "Fuentes del Derecho del Trabajo y Marco Laboral en la Unión Europea" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España

A continuación, se detallan algunos conceptos esenciales del derecho laboral español, relevantes tanto para trabajadores como para empleadores:

1. FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Fondo financiado íntegramente por las aportaciones de los empresarios. Su finalidad es garantizar a los trabajadores el cobro de parte de los salarios o las indemnizaciones a que tienen derecho en caso de que el empresario sea declarado insolvente y no pueda pagar.

2. Vida Laboral

Documento expedido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En él constan los días cotizados, las empresas donde se ha trabajado y las fechas de alta y baja en cada una de ellas.

3. Fraude de Ley

Método de incumplimiento... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral Español: Guía para Trabajadores y Empleadores" »

Estructura del Servei

El servei està dividit en la unitat d'atenció a l'usuari i la secció de treball social. La unitat d'atenció a l'usuari està situada en un lloc visible de l'hospital, com pot ser l’entrada, perquè sigui fàcilment accessible per la gent que ho necessiti. La secció de treball social s'encarrega de parlar amb els familiars o amb el propi malalt sobre problemes socials o ajudes domiciliàries. Aquesta secció està situada en despatxos interiors que permeten més privacitat en l’atenció. Els treballadors d'aquest servei són:

• Educadors socials
• Treballadors socials
• Psicòlegs
• Infermeres
• Auxiliars administratius

Funcions Bàsiques de la Unitat d'Atenció a l'Usuari

Atenció al públic

S'encarrega d'atendre aquelles persones... Continuar leyendo "Guia Completa de la Unitat d'Atenció a l'Usuari Hospitalari" »

Clasificación de los Contratos de Trabajo según el Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores establece dos grandes categorías de contratos según su duración: los de duración indefinida y los de duración determinada (comúnmente conocidos como temporales).

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que se conciertan sin establecer un límite de tiempo en la prestación de los servicios. Dentro de esta categoría, distinguimos principalmente dos tipos:

Contrato Indefinido Ordinario

• Se establece a tiempo completo o parcial.
• Es la modalidad contractual más común, sin beneficios especiales para la empresa contratante ni exigencias de características especiales al contratado.

Contrato para el Fomento de la

Modificación del Contrato de Trabajo: Aspectos Clave y Tipos

La modificación del contrato de trabajo se refiere a los cambios que pueden ocurrir durante la vigencia del mismo en las condiciones inicialmente pactadas entre la empresa y el trabajador.

Origen de las Modificaciones Contractuales

Estas modificaciones pueden tener su origen en:

• Decisión unilateral del empresario: El empresario puede modificar las condiciones del contrato si lo considera necesario para la marcha de la empresa.
• Mutuo acuerdo: Empresa y trabajador pueden acordar cambios de mutuo acuerdo.
• Solicitud del trabajador: El trabajador puede solicitar un cambio, que deberá ser aceptado por el empresario (excepto en casos específicos como cuidado de menores, familiares, o víctimas

Ley 1-7/2006, de 21 de noviembre: Medidas de Prevención y Control del Dopaje en el Deporte

Esta ley establece el marco normativo para la prevención, control e investigación del dopaje en el ámbito deportivo.

Ámbito de Aplicación y Sujetos

• Aplica a deportistas con licencia estatal y a deportistas extranjeros que participen en competiciones en España.
• Involucra a deportistas, técnicos, personal sanitario, jueces, directivos y árbitros.

Objetivos y Medidas Clave

• Garantizar que ninguna sustancia prohibida se introduzca en el organismo de los deportistas.
• Realización de pruebas y controles de productos, que pueden ser por sorpresa o por citación.
• Detección de sustancias prohibidas.
• Gestión de la información clínica del deportista en una base

• Situaciones tensas: Se ha escrito mucho sobre las circunstancias físicas en las cuales transcurre la negociación (lugar de la negociación, ruido, temperatura, etc.). Si usted encuentra que el ambiente lo perjudica, no vacile en decirlo.
• Ataques personales: Las otras partes pueden hacerle sentir incómodo, utilizando comunicación verbal y no verbal.
• El juego del bueno y el malo: Táctica típica de las películas de policías en un interrogatorio. Si usted la reconoce, no se dejará engañar. Cuando intervenga el bueno, pregúntele lo mismo que le preguntó el malo.
• Amenazas: Es mucho más fácil amenazar que hacer una propuesta, ya que solo requiere unas pocas palabras, y si surte efecto, nunca tendrá que cumplirse. Pero las amenazas provocan

Ley del Sistema Nacional de Evaluación del Impacto Ambiental: Ley Nº 27446

Capítulo I: Disposiciones Generales

• Artículo 1.- Objeto de la ley.
• Artículo 2.- Ámbito de la ley.
• Artículo 3.- Obligatoriedad de la certificación ambiental.
• Artículo 4.- Categorización de proyectos de acuerdo al riesgo ambiental.
• Artículo 5.- Criterios de protección ambiental.
• Artículo 6.- Procedimiento para la certificación ambiental.

Capítulo II: Procedimiento

• Artículo 7.- Contenido de la solicitud de certificación ambiental.
• Artículo 8.- Clasificación de la acción propuesta.
• Artículo 9.- Mecanismos de clasificación para actividades comunes.
• Artículo 10.- Contenido de los Estudios de Impacto Ambiental.
• Artículo 11.- Revisión del Estudio de Impacto Ambiental.

Requisitos Formales del Contrato de Trabajo

Según el artículo 9 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo es consensual, es decir, se perfecciona con el mero consentimiento de las partes. Se entiende que existe desde el momento en que empleador y trabajador acuerdan las condiciones esenciales.

Sanciones por Falta de Escrituración

El empleador tiene la obligación de escriturar el contrato en el plazo de 15 días desde la incorporación del trabajador, o en 5 días si se trata de contratos por obra, trabajos o servicios determinados. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones.

Cláusulas Tácitas

Las cláusulas tácitas son aquellas que, aunque no estén expresamente escritas en el contrato, se entienden incorporadas... Continuar leyendo "Requisitos y Cláusulas Esenciales del Contrato de Trabajo en Chile" »