Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Sistema de Ordenación y Gestión de la Función Pública en la Ley 10/2010

La Ley 10/2010 de la Comunidad Valenciana estructura el empleo público basándose en el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público).

Clasificación del Personal Funcionario

El personal funcionario se clasifica en cuerpos y agrupaciones.

• Los cuerpos y escalas se clasifican por la titulación exigida.
• Se distinguen dos tipos de agrupaciones:
  • Por la naturaleza de sus funciones: Administración General (tareas de carácter genérico) y Administración Especial (ejercicio de una profesión determinada).
  • Por no ser exigible ninguna titulación.

Clasificación del Personal Laboral

El personal laboral se clasifica conforme al convenio colectivo de aplicación y la normativa laboral....

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo se aplican cuando existen probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideran también las relacionadas con la competitividad, la productividad o la organización técnica o del trabajo en la empresa. Son aquellas que afectan a los siguientes aspectos:

• Jornada de trabajo
• El horario y la distribución del tiempo de trabajo
• El régimen de trabajo a turnos
• El sistema de cobro y la cantidad de salario
• El sistema de trabajo y rendimiento
• Las funciones, cuando superen los límites de la movilidad funcional.

Estas modificaciones pueden ser individuales o colectivas.

Procedimiento de Modificación Sustancial

El empresario...

Representación Sindical

Derechos de los Afiliados a los Sindicatos:

• Constituir Secciones Sindicales
• Celebrar reuniones
• Recaudar cuotas y recibir y distribuir información sindical

Las Secciones Sindicales

Mínimo 2 trabajadores.

1. La decisión de constituir las secciones sindicales es de los afiliados (art. 8 LOLS).
2. Las secciones sindicales tienen reconocidos algunos derechos básicos, los mismos derechos que cualquier afiliado a un sindicato.
3. Las secciones sindicales de los SMR y las que tengan representación en el comité de empresa disfrutan de unos derechos adicionales como la negociación colectiva en centros de más de 250 trabajadores.
4. Las secciones con presencia en los órganos de representación unitaria tienen la posibilidad de que los procesos

Derechos y Obligaciones Laborales

Derechos del Empleador

1. Facultad de organización
2. Facultad de dirección
3. Facultad de control
4. Poder reglamentario
5. Facultad de alterar las condiciones del contrato
6. Poder disciplinario

Deberes del Empleador

1. Pago de remuneración
2. Deber de seguridad y protección
3. Deber de ocupación
4. Deber de diligencia
5. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social
6. Entrega de certificado de trabajo
7. Deber de no discriminar e igualdad de trato
8. Deber de llevar libros
9. Deber de formación profesional
10. Deber de información

Derechos del Trabajador

1. Invenciones o descubrimientos del trabajador
2. Derecho a la formación profesional de las pymes
3. Libertad de expresión
4. Derecho a la intimidad
5. Percepción del salario
6. Ocupación

El Conflicto Laboral

El conflicto de trabajo es una situación de disidencia sobrevenida entre los sujetos de una relación jurídico laboral, exteriorizada a través de un procedimiento establecido por el derecho para dirimir tales controversias.

Clasificación de los Conflictos Laborales

• Conflictos individuales o colectivos: Los conflictos individuales involucran a un trabajador y su empleador, mientras que los colectivos involucran a un grupo de trabajadores o a un sindicato y el empleador.
• Conflictos sobre aplicación del derecho o de regulación: Los conflictos de aplicación surgen por la interpretación o aplicación de una norma existente, mientras que los de regulación buscan modificar o sustituir una norma.
• Conflictos planteados mediante

Los salarios se calculan como si el trabajador hubiese estado trabajando desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia. Si el trabajador es representante de los trabajadores, es este quien elige si vuelve al trabajo o cobra la indemnización. Si el despido es improcedente por faltar la carta, el Juzgado le concede a la empresa la opción de readmitirlo y despedirlo en el plazo de 7 días, pero con carta. (Despido procedente pero improcedente por faltar la carta).

Despido Improcedente: Indemnización y Salarios

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).

Despido Nulo

El despido nulo se produce cuando existe discriminación o violación...

A continuación, se detallan los principales permisos, incapacidades y prestaciones a los que tienen derecho los trabajadores:

Permiso de Paternidad

Los padres trabajadores, ya sean por cuenta ajena, autónomos o afiliados a otros regímenes especiales de la Seguridad Social, tienen derecho a un permiso retribuido y no recuperable de 13 días ininterrumpidos. Este permiso se puede ampliar en dos o más días por cada hijo a partir del segundo, o a 26 días si se disfruta a tiempo parcial.

Incapacidad Temporal (IT)

La incapacidad temporal se da cuando un trabajador no puede trabajar y necesita asistencia sanitaria. Para tener derecho al subsidio por enfermedad común, es necesario haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores al inicio de la...

Conciliación Laboral y Familiar en España

Plan Concilia (2006)

En 2006 se aprobó en España el Plan Concilia, cuyo objetivo es mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo de los funcionarios para facilitar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de los empleados públicos. El Gobierno pretende que este plan sirva como modelo en la negociación colectiva entre sindicatos y patronales en los convenios colectivos de las empresas privadas.

Aspectos más relevantes del Plan Concilia:

• Permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción (15 días).
• Ampliación de la baja por maternidad (16 semanas).
• Reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años o familiares dependientes.
• Permiso de 2 meses, manteniendo

3er Trimestre

1 - La Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Los trabajadores que se hallan en esta situación tendrán derecho a percibir un subsidio económico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la imposibilidad de trabajar.

Porcentaje del subsidio a percibir:

• En caso de enfermedad común y accidente no laboral:
  • 60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive.
  • 75% desde el día 21 en adelante.
• En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional: 75% desde el día en que se produzca el nacimiento del derecho.

2 - ¿Qué es y en qué se aplica el expediente contradictorio?

Tipos de Huelgas Ilegales en España

Según el artículo 11 del Real Decreto-ley 17/1977, una huelga se considera ilegal cuando:

• Se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores.
• Sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes la secundan.
• Tenga por objeto alterar lo pactado en un convenio colectivo vigente o lo establecido por un laudo arbitral.
• Se produzca contraviniendo lo dispuesto en el propio Real Decreto-ley (por ejemplo, sin seguir los procedimientos de convocatoria).

Huelgas contra Convenio Colectivo

Serán ilegales todas las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en un Convenio Colectivo. Sin embargo, la Sentencia...