Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Cesión Ilegal de Mano de Obra

Nuestro ordenamiento prohíbe la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, salvo que se efectúe a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas.

Se trata de una interposición en la contratación: entre el empresario que utiliza sus servicios y los trabajadores se interpone otro que aparentemente aparece como único empresario de estos.

En términos generales, la jurisprudencia entiende que hay cesión ilegal cuando la supuesta empresa contratista es una empresa aparente sin estructura ni entidad propias, sin bienes, patrimonio ni verdadera organización empresarial que encubra una mera provisión de mano de obra.

Ahora bien, también puede tratarse de una cesión... Continuar leyendo "Cesión Ilegal de Mano de Obra y Contrato de Trabajo: Aspectos Clave" »

Sindicatos y Asociaciones Empresariales: Estructura y Regulación

Formas de Organización de los Grupos Profesionales

Los grupos profesionales tienden a organizarse para la defensa de sus intereses. Respecto al grupo de trabajadores asalariados, la organización más característica es el sindicato, es decir, una asociación de trabajadores. Mientras que, para los empresarios, la organización más típica es la asociación empresarial o patronal, que son organizaciones creadas para la defensa de sus intereses económicos y sociales.

Organizaciones Sindicales y Empresariales: Simples y Complejas

Los criterios seguidos para su configuración, el ámbito funcional y el ámbito geográfico elegido para el desarrollo de su actividad, o su estructura... Continuar leyendo "Sindicatos y Asociaciones Empresariales: Estructura, Derechos y Financiación" »

Contratos Indefinidos

Contrato de Trabajo Común u Ordinario

Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

Contrato Indefinido de un Joven por Microempresas

Contrato Indefinido de Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven

Procedimiento de Negociación (Art. 89 ET)

A. Iniciativa para Negociar un Convenio Colectivo

Corresponde a cualquiera de las partes legitimadas para negociar en su correspondiente ámbito, mediante comunicación por escrito dirigida a la otra parte (Art. 89.1 ET).

B. El Deber de Negociar (Art. 89.1 ET)

La parte receptora de la comunicación de apertura de negociaciones no podrá negarse a iniciar la negociación, salvo por causa legal o que no se cumplan los requisitos para promover la negociación. Deberá contestar por escrito, en un plazo máximo de un mes (Art. 89.2 ET). Un convenio colectivo extraestatutario no es causa legal justificada para negarse a iniciar la negociación.

C. Deber de Negociar de Buena Fe (Art. 89.1 ET)

Ambas partes estarán... Continuar leyendo "Procedimiento, Contenido y Duración de los Convenios Colectivos" »

Objectius central coordinació:

Recepcionar i clasificar la demanda. Coneixer la operativitat i responsabilitat de tots els recursos assistencials. Seguiment de les intervencions a temps real. Assignar la resposta més idònia als recursos disponibles. Coordinar l'assistència prehospitalària amb l'hospitalària. Registre i control de dades.

SITREM:

És una aplicació creada per a sistemes. Dissenyada per a la gestió de centres coordinadors i d'emergències. A través de l'aplicatiu es cobreixen totes les fases: des que arriba la trucada fins que la resolen, tenint en compte el registre integral de recursos.

CRC:

Disposen d'un sistema de telecomunicacions connectats a alarmes acústiques i visuals per activar el protocol d'emergències. S'emeteix... Continuar leyendo "Gestió d'emergències i salut: Sistemes i procediments" »

- Trabajar por cuenta ajena, por tanto, tendrá que darse de alta en lo que se refiere a la seguridad social en: RETA.

- ¿Cuáles son los pasos que debe seguir un trabajador al cual no se le ha reconocido una invalidez por parte de la seguridad social? Reclamación previa, darle de alta en la seguridad social.

- El colectivo formado por aquellos que quieren y pueden trabajar se denomina: oferta de empleo.

- El documento donde expongo mis conocimientos y formación para la búsqueda de empleo se denomina: currículum vitae.

- Las personas que cubren un puesto de trabajo en la administración a través de un contrato laboral se denominan: laborales.

- Las personas que han accedido a un puesto de trabajo en la administración a través de pruebas... Continuar leyendo "Información Esencial sobre la Seguridad Social y el Mercado Laboral" »

Marco legal das relacións laborais

As persoas que traballan están suxeitas a unha serie de leis, decretos, etc.

A norma máis xeral e ampla que comprende todas as demais é a Constitución. Outras derivan da Unión Europea e da Organización Internacional do Traballo (OIT). A OIT é un organismo das Nacións Unidas, creado en 1919, que promove as accións internacionais para mellorar as condicións de traballo e o nivel de vida dos traballadores.

O Estatuto dos Traballadores

No marco estritamente laboral, a principal norma é o Estatuto dos Traballadores, no que se regulan:

• Como son e como funcionan os contratos de traballo.
• Os dereitos e deberes dos traballadores.
• Os dereitos de reunión e a negociación colectiva.
• As infraccións laborais.

Os convenios

El Directorio Sindical: Requisitos, Composición y Elección

(Referencia legal: Arts. 235 y siguientes del Código del Trabajo)

1. Requisitos para ser Director Sindical

Para ser director sindical se requiere cumplir con los requisitos que señalen los respectivos estatutos, no existiendo requisitos legales supletorios que exigir. A modo meramente ejemplar, un estatuto podría contemplar alguno o todos de los siguientes:

• No haber sido condenado o procesado por delito que merezca pena aflictiva.
• Ser mayor de 18 años.
• Saber leer y escribir.
• Tener una antigüedad mínima de seis meses como socio del sindicato, salvo que el mismo tuviere una existencia menor.

2. Composición e Integrantes del Directorio Sindical

Si se trata del directorio de un sindicato... Continuar leyendo "Régimen Legal del Directorio Sindical: Requisitos, Composición y Fuero Laboral" »

Principios de la Dirección

De la Armonía del Objetivo o Coordinación de Intereses

La dirección será eficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa. Los objetivos de la empresa solo podrán alcanzarse si los subordinados se interesan en ellos, lo que se facilitará si sus objetivos individuales e intereses personales son satisfechos al conseguir las metas de la organización, y si estas no se contraponen a su autorrealización.

Impersonalidad de Mando

Se refiere a que la autoridad y su ejercicio (el mando) surgen como una necesidad de la organización para obtener ciertos resultados. Por esto, tanto los subordinados como los jefes deben estar conscientes de que la autoridad que emana de los dirigentes... Continuar leyendo "Principios y Técnicas Esenciales de la Administración Empresarial" »

Definición y Estructura del Sistema de Control Fiscal (SCF)

El Sistema de Control Fiscal (SCF) es el conjunto de órganos, estructuras, recursos y procesos que, integrados con la Contraloría, trabajan coordinadamente a fin de lograr la unidad de dirección de los sistemas y procedimientos de control que contribuyen al logro de los objetivos de las diferentes entidades y organismos sujetos a la Ley Orgánica de la Contraloría General (CG) y el Sistema Nacional de Control Fiscal.

Órgano Rector

El órgano rector del Sistema Nacional de Control Fiscal es la Contraloría, la cual está orientada a establecer el substrato normativo para el funcionamiento del sistema.

Características Fundamentales del SCF

• Total autonomía e independencia de la entidad