Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Teories Clàssiques de l'Administració

Frederick W. Taylor: L'enfocament científic

La seva teoria es basa en la tècnica i la producció en el treball. Va fer que els seus treballadors fessin tasques simples i les cronometrava per tal d’exigir la realització de les tasques necessàries en el temps just. Davant d’un treball monòton i mecànic, la solució que proposava era el descans o la música.

Henri Fayol: Principis de la gestió administrativa

Es basa en la gestió de l’empresa i la direcció. Agrupa l'empresa en sis àrees principals:

• Tècnica
• Comercial
• Financera
• Seguretat
• Comptable
• Administrativa

El seu mètode administratiu és la funció principal que coordina i sincronitza les altres cinc àrees. La seva metodologia consisteix a observar... Continuar leyendo "Teories de Gestió i Estructures Organitzatives Clàssiques" »

3er Trimestre

1 - La Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Los trabajadores que se hallan en esta situación tendrán derecho a percibir un subsidio económico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la imposibilidad de trabajar.

Porcentaje del subsidio a percibir:

• En caso de enfermedad común y accidente no laboral:
  • 60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive.
  • 75% desde el día 21 en adelante.
• En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional: 75% desde el día en que se produzca el nacimiento del derecho.

2 - ¿Qué es y en qué se aplica el expediente contradictorio?

Dret Laboral: Conceptes Bàsics

Característiques de les Relacions Laborals

• Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure per decidir si accepta o no el treball, així com per deixar-ho quan vulgui i desistir del seu contracte de treball.
• Retribució: El treball

Classificació dels Contractes de Treball

1. Contractes Indefinits

• Contracte indefinit ordinari
• Contracte per a persones amb discapacitat
• Contracte de suport als emprenedors
• Contracte per a joves contractats per microempreses i autònoms (emprenedoria jove)

2. Contractes Temporals

• Contracte per obra o servei determinat
• Contracte eventual per circumstàncies de la producció
• Contracte d'interinitat
• Contracte de primer ocupació jove
• Contracte de jubilació parcial
• Contracte de relleu

3. Contractes Formatius i Temporals

• Contracte per a la formació i l'aprenentatge ordinari
• Contracte en pràctiques ordinari

El Contracte Indefinit

És aquell que es concerta sense establir límits de temps en la prestació dels serveis, pel que fa a la durada del contracte.

El contracte... Continuar leyendo "Guia Completa dels Tipus de Contractes de Treball a Espanya" »

Mossos d'Esquadra: Policia de Catalunya

La Policia de la Generalitat - Mossos d'Esquadra és la policia pròpia de Catalunya.

Funcions dels Mossos d'Esquadra

• Policia de seguretat ciutadana i ordre públic
• Policia administrativa
• Policia judicial i investigació criminal (inclòs crim organitzat i terrorisme)
• Intervenció en la resolució amistosa de conflictes privats
• Cooperació i col·laboració amb les entitats locals
• Policia en seguretat viària i trànsit
• Funcions en matèria d'emergències i protecció civil

Funcions de la Policia Local

• Protegir les autoritats de les corporacions locals i vigilar o custodiar els seus edificis i instal·lacions.
• Trànsit en el nucli urbà.
• Participar en les funcions de policia judicial d'acord amb la llei.
• Prestar auxili

Principis de la jornada laboral

Jerarquia normativa

Aquest principi estableix l'ordre de les fonts del dret. Tot reglament ha de respectar el contingut d'una llei, i tot contracte de treball ha d'obeir el conveni col·lectiu del sector corresponent.

Norma més favorable

En cas de conflicte entre dues o més normes, s'aplica la més favorable per al treballador.

Condició més beneficiosa

L'empresari ha de respectar i mantenir les condicions de treball que suposin una millora per al treballador.

Irrenunciabilitat de drets

Els treballadors no poden renunciar als drets laborals que els reconeixen les lleis o normes aplicables.

Jornada de treball

La jornada laboral és el nombre d'hores, pactades en els convenis col·lectius o els contractes de treball,... Continuar leyendo "Guia completa sobre la jornada laboral" »

USO DE LA PAUSA DE TREBALL

Aquesta pausa no ha de superar els quinze minuts, pel tot el que excedeixi d'aquest temps serà considerat com a descans, la finalitat no és eliminar la fatiga, sinó reduir-la.

JORNADA I CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I FAMILIAR

Reconeix al treballador el seu dret a adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per fer el seu dret a la conciliació fora de la vida personal, en els termes que diguin els convenis col·lectius.

PERÍODES DE DESCANS

• Descanso diari:

  S'ha de proporcionar un descans mínim de 12 hores entre jornades.

• Descanso setmanal:

  Tot treballador major de 18 anys ha de tenir com a mínim 1 dia i mitjà de descans, els treballadors menors de 18 anys han de tenir com a mínim 2 dies.

• Descans en

Principales Cambios en la Estructura de la Negociación Colectiva (NC)

• Supresión de la capacidad de los convenios colectivos sectoriales e interprofesionales para regular la estructura de la negociación colectiva. Fin del “cantonalismo negocial”.
• Imposición del convenio o acuerdo de empresa para determinadas materias, sin excepciones, limitando la autorregulación de los sujetos negociadores.
• Objetivo: Fomentar la flexibilidad interna.
• Efectos inducidos:
  • Modificación de la estrategia de negociación, redirigiéndola a la empresa (ámbito más difícil para los sindicatos).
  • Fomento de la competencia desleal entre empresas.

Consecuencia: Pérdida de importancia de los convenios sectoriales e intersectoriales como mecanismos de homogeneización... Continuar leyendo "Cambios Clave en la Negociación Colectiva: Reforma Laboral y Poder Empresarial" »

Comportamiento Organizacional

Bases del Comportamiento Grupal

• Grupos Formales: Están definidos y estructurados por la organización con fines netamente laborales. Por ejemplo, un grupo dedicado a la investigación de RR.HH. o a la investigación del mercado.

1. Grupos de Mando: Están dados por la estructura organizacional. Son formados por la departamentalización.
2. Grupos de Tarea: Grupo que se forma para cumplir una tarea determinada.

• Grupos Informales: Un grupo que no está estructurado de manera formal ni determinado