Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Salario

Definición

Es toda ventaja económica que obtiene el trabajador a causa de su contrato de trabajo en relación de dependencia. El salario no equivale solo a dinero, sino a cualquier provecho obtenido por la condición de empleado.

Existen partidas que, si bien no son habituales o permanentes, son netamente salariales (ej: horas extra). Por otro lado, existen las que, si bien no son naturalmente salariales, en virtud de su normalidad o periodicidad, adquieren tal naturaleza (ej: canastas navideñas, que pasan a ser reclamables luego de repetirlas tres veces).

Morfología del Salario

El salario podrá componerse parte en dinero, parte en especie. Puede ser calculado por tiempo trabajado (horas, jornales, meses) o por rendimiento (destajo,... Continuar leyendo "Compendio sobre Salarios y Sanciones Laborales" »

Grupos y Equipos de Trabajo: Diferencias Clave

Grupo de Trabajo

• Conjunto de personas que realizan una labor similar en la misma empresa u organización.
• Los miembros realizan el mismo tipo de trabajo y suelen tener un mismo jefe.
• Cada miembro realiza su trabajo y responde individualmente del mismo.
• Las personas que integran los grupos desean alcanzar un objetivo similar, pero individual para cada una de ellas.
• Ejemplo: los cardiólogos de un hospital.

Equipo de Trabajo

• Los equipos tienen un objetivo común que alcanzar cooperando mutuamente.
• En el equipo de trabajo cada miembro domina una faceta determinada.
• Cada miembro es responsable de su cometido.
• El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros.
• Ejemplo: un equipo médico de cirugía.

Concepto de Organización

La organización se define como la coordinación racional de actividades de un cierto número de personas que intentan conseguir una finalidad y unos objetivos comunes y explícitos, mediante la división de las funciones del trabajo y a través de la jerarquización de la autoridad y de la responsabilidad.

Factores Clave de la Empresa

Para que se pueda hablar de empresa, son necesarios:

• Unos fines, unas políticas, unas reglas y procedimientos de actuación.
• La utilización de unos procesos de trabajo y unos medios para conseguir los objetivos.
• Una división del trabajo en la que las responsabilidades estarán definidas y la autoridad jerarquizada.
• Una coordinación de esfuerzos.
• Una adecuación de los canales de comunicación.

Negociació Col·lectiva: Definició i Procés

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral. El fruit d'aquest procés és l'acord escrit anomenat conveni col·lectiu.

Convenis Col·lectius: Acords Laborals Clau

Un conveni col·lectiu és un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o un sector d'empreses durant un determinat període de temps.

Conflictes Laborals: Discrepàncies en la Relació

Els conflictes laborals presenten discrepàncies en algun aspecte de... Continuar leyendo "Guia Essencial de Negociació Col·lectiva i Contractació Laboral" »

El Sistema de Doble Representación Laboral en España

El derecho español prevé un sistema de doble representación en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, diferenciando entre la representación unitaria y la sindical.

Representación Unitaria

Regulada principalmente en el Estatuto de los Trabajadores (ET), representa a la totalidad de los trabajadores de la empresa, estén afiliados a un sindicato o no. Su carácter es electivo y se materializa a través de los siguientes órganos:

Comités de Empresa

Son el órgano de representación unitaria del personal laboral en empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores. Sus miembros son elegidos por todos los trabajadores y los representan colectivamente.

Delegados de Personal

Son... Continuar leyendo "Estructura de la Representación Laboral: Comités, Delegados y Sindicatos en España" »

El Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo puede darse por:

• Voluntad conjunta de las partes
• Voluntad unilateral de una de las partes
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes

Movilidad Funcional, Geográfica y Modificación Sustancial

Movilidad funcional

El empresario cambia de puesto al trabajador.

Movilidad geográfica

Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, el empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro de trabajo de la misma empresa pero de distinta localidad, obligándole a cambiar su residencia habitual.

Modificación sustancial de las condiciones

Deures del socorrista

• No abandonar el lloc de vigilància, excepte si ha d'atendre a un accidentat o ha de ser rellevat.
• Complir els horaris establerts i segons el criteri de l’empresa.
• Passar el neteja fons i de pediluvis quan es requereix.
• Netejar la superfície amb material adequat.
• No podrà realitzar més funcions durant les hores de bany.
• Vigilar, controlar i atendre a tot banyista que requereixi els seus serveis.
• Tenir coneixements i acatar les exigències que marca la llei sobre reglament de la piscina.
• Portar en tot moment el distintiu que els acrediti com a socorristes.

Delictes més comuns

• Infracció del secret professional (Dret intimitat).
• Suborn al socorrista.
• Omissió del deure de socórrer.

El socorrista no auxilia a una persona que es... Continuar leyendo "Responsabilitat del socorrista: Deures i delictes més comuns" »

Suspensión de los Plazos de Caducidad

La presentación de la solicitud de conciliación o mediación produce la suspensión de los plazos de caducidad. El cómputo de estos plazos se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o mediación, o transcurridos 15 días hábiles desde su presentación sin que se hubiera celebrado, excluyendo los sábados. Se considera válida la presentación de la papeleta de demanda de conciliación dentro de las 15 horas del día 21 del plazo referido, sin que se considere caducada la acción, siempre que la demanda ante el juzgado de lo social se presente el mismo día en que se lleva a cabo la conciliación sin avenencia.

Efectos de la Falta de Comparecencia

Solicitante

La falta de comparecencia al... Continuar leyendo "Conciliación y Mediación Laboral: Plazos, Efectos y Procedimientos" »

Relaciones Laborales

Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen entre el trabajo y el capital durante el proceso productivo.

Relaciones Laborales Especiales

Necesitan una regulación específica, ya que lo establecido en el Estatuto no es suficiente. Algunos ejemplos son: deportistas, artistas públicos y personal de alta dirección.

Relaciones No Laborales

Son relaciones de trabajo en las que no se puede aplicar el Derecho Laboral, ya sea porque no cumplen con alguna de las 5 características de la relación laboral, o porque, a pesar de cumplirlas, se rigen por normas propias, ajenas al Derecho Laboral.

Ejemplos:

• Las relaciones de servicio de funcionarios públicos.
• Trabajadores autónomos.
• Colaboración social.
• Los trabajos realizados

Seguretat i Confidencialitat dels Arxius

Seguretat dels Arxius

Seguretat en Arxius Convencionals

La seguretat de les dades és un problema que es presenta com a conseqüència de diverses causes: deteriorament, pèrdua, avaries. Els documents que van signats amb puny i lletra s'han de guardar, a no ser que estiguin autentificats mitjançant una signatura electrònica. Per conservar en bon estat els arxius físics caldrà utilitzar el mobiliari adient amb la finalitat de preservar els documents.

Un dels problemes més grans en un sistema d'arxiu és la seguretat. Els arxius han d'estar totalment protegits de la intempèrie, la destrucció, el robatori i l'accés no autoritzat.

Seguretat dels Arxius Informàtics

La realització de còpies de seguretat... Continuar leyendo "Seguretat, Confidencialitat i Classificació Documental" »