Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Història Clínica i Documentació Sanitària

Què és un Document Clínic?

És el document que registra el conjunt de dades o informació de caràcter assistencial.

Què és la Història Clínica (HC)?

És el conjunt de documents que contenen dades, valoracions i informació de la situació i evolució d'un pacient al llarg del procés assistencial.

Dret a la Història Clínica

Tots els pacients, tant de centres públics com privats, ja siguin d'atenció especialitzada o primària, tenen dret a la seva Història Clínica.

Excepcions: nounats vius no malalts, urgències sense ingrés i trasllats.

Tipus d'Història Clínica

1. Hospitalàries: Recull tota la informació generada en l'atenció hospitalària que rep el pacient i implica més d'un professional

Relacions Laborals Especials

• Personal d'alta direcció
• Servei domèstic
• Interns en institucions penitenciàries
• Esportistes professionals
• Artistes en espectacles públics
• Representants de comerç que actuen per compte d'una o més empreses sense assumir el risc de les operacions mercantils
• Estibadors portuaris
• Treballadors amb discapacitat que presten servei en centres especials d'ocupació

Forma d'un Contracte de Treball

El contracte de treball es pot formalitzar per escrit o de paraula. És obligatòria la forma escrita quan així ho exigeixi una disposició legal, en els contractes de pràctiques i per a la formació, en els contractes a temps parcial, en els de fix discontinu i de relleu, en els contractes a domicili, en els contractes d'obra o servei... Continuar leyendo "Contractes Laborals a Espanya: Guia Completa 2024" »

Tipos de Contratos Laborales en España

A. Contratos Indefinidos

A.2. Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

• Celebrado por tiempo indefinido en empresas con menos de 50 trabajadores.
• Jornada completa.
• Forma: por escrito en modelo oficial.
• Periodo de prueba: 1 año, salvo experiencia previa en las mismas funciones dentro de la empresa.
• Incentivos: Bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social.
• Colectivos bonificados: jóvenes desempleados (16 a 30 años) y mayores de 45 años. Incremento en la cuantía para mujeres desempleadas en oficios subrepresentados.

B. Contratos de Duración Determinada

B.1. Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Concertado para la realización de una obra o servicio específico

Jornada Laboral Ordinaria y Horarios de Trabajo

La jornada ordinaria se refiere al total de horas de trabajo efectivo realizadas. No se computan los tiempos de desplazamiento, cambios de ropa ni descansos dentro de la jornada. La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

El horario de trabajo especifica las horas concretas en las que se realiza la actividad laboral.

Tipos de Jornada y Horarios Especiales

A) Trabajo a Turnos

En el trabajo a turnos, distintos trabajadores rotan en horarios sucesivos. Este tipo de jornada tiene las siguientes peculiaridades:

• No se podrá permanecer más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo adscripción voluntaria.
• Los trabajadores que cursen estudios oficiales tienen

El Dret del Treball: Concepte i Abast

El Dret del Treball sorgeix per atendre la necessitat de regular jurídicament la realitat social del treball humà, ordenar les relacions entre treballadors i empresaris i solucionar els conflictes que puguin sorgir.

Fonts del Dret del Treball: Origen de les Normes

Les fonts del Dret són l’origen de les normes jurídiques i indiquen quina d’elles ha d’aplicar-se en cada cas concret.

Fonts Internes del Dret Laboral

Les fonts internes del Dret del Treball són aquelles que s'originen dins de l'ordenament jurídic espanyol i inclouen:

• Parlament: Elabora lleis.
• Govern: Dicta decrets i ordres.
• Agents Socials: Negocien convenis col·lectius.
• Empresaris i Treballadors: Estableixen contractes de treball.
• Agents Professionals:

1. Concepte de Formació i Avantatges

Avantatges per al Treballador

La formació és el conjunt de mesures encaminades a millorar tant les aptituds com les actituds dels treballadors. És un element motivador, ja que els fa sentir valorats dins de l’organització i, a més, és un mitjà per promocionar i aconseguir llocs de major responsabilitat, normalment units a millors nivells tant socials com salarials.

Avantatges per a l'Empresa

És un element que generarà un major valor afegit en la seva organització, ja que –en millorar tant aptituds com les actituds dels seus treballadors– s’incrementarà el seu nivell de productivitat i, per tant, el grau de competitivitat de l’empresa en el mercat.

2. Tipus de Formació

• Formació Tradicional
• E-

Derecho Colectivo del Trabajo: Concepto y Alcance

El Derecho Colectivo del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. Establece normas sobre:

• Libertad de Asociación (sindicalización)
• Convenios Colectivos (negociación)
• Conflictos Colectivos (huelga)
• Conciliación y Arbitraje (solución pacífica de conflictos)

Características del Derecho Colectivo del Trabajo

El Derecho Colectivo del Trabajo presenta las siguientes características distintivas:

• Igualdad de las Partes: A diferencia del derecho individual, donde existe una asimetría, en el ámbito colectivo se busca una equiparación

Definición de Líder y Liderazgo

Líder

Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.

Liderazgo

Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos. Liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.

Características del Líder y del Liderazgo

Características Generales del Líder

El líder tiene la... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Liderazgo: Definición, Características y Funciones Clave" »

L'excedència

És voluntària, el treballador no rep cap salari i en alguns casos pot tornar al lloc de treball. És el període de temps durant el qual el treballador suspèn la seva relació laboral per voluntat pròpia o per exercir càrrecs públics o sindicals.

Modalitats

• Voluntària: per necessitat del treballador. Pot durar de quatre a cinc anys.

• Forçosa: per haver estat triat per un càrrec públic, i això li impossibilita de ser al lloc de treball.

• Per cuidar fills: per naixement, adopció o acolliment de fill de menys de tres anys. Pot durar fins a tres anys.

• Per cuidar familiars: han de ser familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Pot durar fins a dos anys.

Extinció del contracte de treball

És la fi de la relació laboral... Continuar leyendo "L'excedència laboral i l'extinció del contracte de treball" »

Ejecución de Sentencias Firmes de Despido

1. Readmisión del Trabajador

a) Opción del Empresario por la Readmisión:

Cuando el empresario opta por la readmisión del trabajador tras una sentencia firme de despido (STC), debe comunicarlo por escrito al trabajador dentro de los 10 días siguientes a la notificación de la STC. La comunicación debe incluir la fecha de reincorporación al trabajo. En estos casos, los salarios devengados desde la fecha de notificación de la STC hasta la fecha de readmisión serán a cargo del empresario, salvo por causas imputables al trabajador. Es importante recordar que el trabajador tiene derecho a los salarios desde la fecha del despido hasta la fecha de la STC.

b) No Readmisión o Readmisión Irregular por